職場有時像戰(zhàn)場 ，難免會碰到一些“敵人 ”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，當(dāng)你非常需要某個人的協(xié)助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做？

抱著“逆反”心理直面對手

首先，當(dāng)別人抓住你的錯誤大加指責(zé)時，你在惱怒之前，不妨先平復(fù)自己的心態(tài)，認為這是他對你的關(guān)心。從這個角度去理解和解決問題，要比無休止的爭論對錯強得多。接著，你要有直面問題的心態(tài)?？梢韵确治鲈颍约合认胂?，是不是做了哪些事、說過哪些話讓對方看不順眼。如果不明就里地去找對方興師問罪，只會更加激起對方的“反感”心理，讓對方看你更不順眼，激化矛盾。

你可以抱著解決問題的心態(tài)去向?qū)Ψ絾柷宄?，因為，?dāng)對方成為你的“敵人”后，他會盡量避免在同一個場合碰面，但是否你在心里更加注意對方呢？因為要知道他的行蹤以便避開，要知道他有沒有在背后說你是非。所以，如果你想化解仇怨，不妨先找尋和對方碰面的機會，看看他的反應(yīng)。只要對方接收到你的信息，他肯定會產(chǎn)生相應(yīng)的心理反應(yīng)。你所做的一切，對方看在心里，說不定也甜在心里呢。如果是這樣，你的“化敵”計劃就大獲成功了。

努力化解矛盾力爭雙贏

事實上，很多時候你和別人的關(guān)系搞僵，并不涉及到什么原則性問題，更多的是一點一滴小事。這就要求你首先培養(yǎng)這樣的心理機制―小題大做，也就是在思想上和心理上把小事重視起來。比如對方出于炫耀心理抨擊你，那你即使是一個很溫和的人，也肯定會感到在心理上被傷害，你心理本能的反應(yīng)就是還擊，想辦法贏回心理的平衡和優(yōu)勢，自然就和對方產(chǎn)生了對立情緒。

其實，原本就是對方順口一說，根本就沒往心里去。而你如果不能及時調(diào)整心態(tài)，用寬容的心來對待這件事，可能就會將事情的僵局在未出現(xiàn)之前扼殺。相反，只能是把關(guān)系搞僵。不如本著低調(diào)的心理，這樣既會平息沖突，也會讓他在體察到你低調(diào)的同時有所歉疚收斂。我們一般會對自己賞識和喜歡的人格外寬容，但對和自己頂撞的人有著心理本能的抵觸和反感。只要是對方本著對工作負責(zé)的心情和你發(fā)生沖突，那你就應(yīng)該區(qū)別對待，你的寬容和大度會很快化解對方的怨氣。

今天的職場已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，如果發(fā)現(xiàn)別人要把你拉下馬，一定要勇于面對問題和挑戰(zhàn)，但不要以其人之道還施其人之身。否則情況會更加糟糕。目前已不是可以獨享功勞的時代，與別人分一杯羹，獲得雙贏的局面，才是現(xiàn)代職場人要學(xué)習(xí)的主要問題。