人際關(guān)系是非常微妙復(fù)雜的，尤其是在職場，更是如此，處理不好人際關(guān)系就很難有所成就，因此創(chuàng)造良好的人際關(guān)系也是職場升遷的一道必備工序，那么，你可否知道自己的人際關(guān)系是否合格呢?

幾個方面讓你自檢人際關(guān)系是否合格：

一問：你會算計別人嗎

任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。有些人在面對自己的競爭對手的時候就會拿出殺手锏，就是算計，這看似精明的一種處理方式，實際上并不明智，小人其實也可以成為你的貴人，看你如何處理。

在職場中，千萬不要老想著去搞垮誰，這是不正確的思想，一定要注意團結(jié)同事的重要性，不管是自己的公司，還是打工族，都應(yīng)該意識到一點，營造輕松愉快的工作環(huán)境對每個人都十分重要，會提升自己的工作效率，同時也可以讓自己被人認可，要知道，沒有人喜歡些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，你只需要做到一點，就是跟小人和跟自己合不來的人少接觸就可以，還是要多和自己志趣相投的人多共事。

二問：你喜歡打聽別人的隱私嗎

不可否認，任何一個人都有窺探別人隱私的愛好，但是有些人會表現(xiàn)出特別的嚴重，而且還是會樂此不疲，該知道的要知道，不該知道的想方設(shè)法去知道，可以說，這就是小道消息和娛樂八卦的傳播者，這些人也非常的討厭。

如果你在職場中正好有這樣的嗜好，那么趕緊改正反省，因為每個人都應(yīng)該尊重別人的因素，只有那些個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的人才會存在打聽別人隱私的行為，實際上，即便你知道別人的隱私特別多，也很難將一個人徹底的打敗，更不要說讓人聽命于你。這樣做只會失去友誼，也會讓你的人際關(guān)系僵化，恰到好處的距離保持對每個人都非常重要，職場精英更應(yīng)該懂得這點道理。

三問：你經(jīng)常向別人妥協(xié)嗎

在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。只懂得拒絕別人不會受人歡迎，很容易被認為是另類，而同樣，一個只懂得向別人妥協(xié)的人，更會被認為是沒思想，也很容易讓人忽略他的想法和存在，做人還是要有原則的，不能既委屈了自己，還被捲入到了不公平的待遇中。

實際上，諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件都很容易被這種容易妥協(xié)的人卷進去。所以要保持自己的獨立，還要避免被利用，面對這樣的情況，最好的方法就是保持中立。

四問：你經(jīng)常向同事借錢嗎

提錢傷感情，中國在現(xiàn)代有這樣一句話，很多人都知道金錢的重要性，這是利益關(guān)系在作祟，尤其在今天的人際關(guān)系中，如果不能夠處理好人際關(guān)系，就等同于沒有發(fā)展前途，而處理好同事關(guān)系的一個很重要的前提，就是要處理好經(jīng)濟關(guān)系，金錢就是如此，不管是工作中產(chǎn)生的工資利益提成分紅，還是平時一起聚會游玩發(fā)送的費用，任何一種不平等都會無形中影響人際關(guān)系。處理不妥會隱藏大的矛盾，不利于職場發(fā)展。

處理這種情況最好的方法，就是要進行AA制的消費，這樣能夠避免一些問題和矛盾的出現(xiàn)，但也要視情況而定，在一些特殊的場合和關(guān)系中，還是可以借錢的，而且通過這種借貸也能增進你們之間的友誼和關(guān)系，在一些場合也要同意同時買單制，并非死規(guī)定，一定要拿捏好分寸，才能營造好的人際關(guān)系。

五問：你經(jīng)常帶著情緒工作嗎

在職場中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的人工作的時候都是帶著情緒的，或者沒有激情，或者感覺不公平，不愉快的事情總會發(fā)生，從而引發(fā)了情緒的失控，長此以往對自己的身體健康非常不利，而且對于人際關(guān)系的維護也是大忌。

在職場中，一定要做到喜怒不形于色，好惡觀點都不要提出意見，不要批評評論別人，除非在特殊的情況下，或者工作的需要，這樣既能夠平和自己的心態(tài)，也可以讓自己有更好的人際關(guān)系。

這些人際關(guān)系自檢方法看似不起眼，實際上是非常敏感的幾個區(qū)域，這些行為和規(guī)則一旦發(fā)生偏離，就會影響職場的發(fā)展，可以說是職場中的潛規(guī)則，不可漠視，一定要遵守，定時的自省檢查，給自己警戒。