以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間為：2013年05月23日——2013年05月29日

溫州：72%的民營企業(yè)家選擇“子承父業(yè)”
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    據(jù)溫州市工商局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2012年年底，溫州共有在冊私營企業(yè)7.22萬戶。如今，好多企業(yè)都到了交接班的時候。日前，由溫州市工商聯(lián)歷經(jīng)數(shù)月調(diào)研完成的《溫州民營企業(yè)接班人健康成長機(jī)制》專題調(diào)查報告顯示，72%的溫州企業(yè)家會選擇“子承父業(yè)”。但在選接班人時，民營企業(yè)家普遍缺乏健全的計劃，僅有5.7%的受訪企業(yè)家制定了書面繼任計劃。

    專題調(diào)查報告顯示，溫州市企業(yè)代際傳承普遍采用的模式有三類：一是內(nèi)部培養(yǎng)自己直系血緣的繼承人，即“子承父業(yè)”的，占到72%；二是內(nèi)部培養(yǎng)由“差序格局”外推的“親人”繼承，如翁婿、叔侄、堂兄弟等，占到7.5%；三是外部廣泛搜尋職業(yè)經(jīng)理人，即實現(xiàn)“家族控制”和“委托代理”的兼容。

    大部分溫州企業(yè)家認(rèn)為自己的子女缺乏工作經(jīng)驗，所以在子女學(xué)業(yè)結(jié)束之后，不會直接安排子女進(jìn)入家族企業(yè)，而是選擇讓子女自己創(chuàng)業(yè)或者到其他企業(yè)歷練。而在涉及到經(jīng)營權(quán)移交標(biāo)準(zhǔn)時，84.4%的企業(yè)家認(rèn)為接班人能力水平高低是移交的主要標(biāo)準(zhǔn)。在股權(quán)分配上，41.7%的企業(yè)家認(rèn)為以能力水平高低作為分配標(biāo)準(zhǔn)，其次是按照均等比例分配的占了36.5%，按喜愛程度和傳給長子女的各占5.2%，按照性別分配的是8.6%，選擇其他的有2.8%。

　　民營企業(yè)家缺乏健全的傳承計劃，是本次調(diào)查反映出的普遍現(xiàn)象。究其原因，是一批民營企業(yè)家，其實早已到了交接班的年齡，然而卻遲遲沒有放下手中的“權(quán)杖”。民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常故意回避自己的退休問題，由此常常導(dǎo)致企業(yè)對繼任計劃的重要性認(rèn)識不足。

    前程無憂酷評：如何讓“富二代”不變成“敗家子”，確實是個重要的課題。

湖州：對大學(xué)生實行工資補(bǔ)助政策
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    來自湖州市人才辦的消息，面對“最難就業(yè)季”，今年湖州市將出臺實施一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策措施。今年湖州市對到南太湖精英計劃企業(yè)和創(chuàng)新團(tuán)隊的畢業(yè)生實行工資補(bǔ)助，其中本科學(xué)歷每人每月300元，碩士研究生及以上學(xué)歷每人每月600元。

    畢業(yè)年度內(nèi)湖州市登記失業(yè)高校畢業(yè)生到非公有制中小企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費且工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%的，每年給予高校畢業(yè)生每人2000元的就業(yè)補(bǔ)助（最長不超過2年）。

    小微企業(yè)當(dāng)年新招用湖州市各類登記失業(yè)人員（含登記失業(yè)高校畢業(yè)生）達(dá)到職工總數(shù)的 20%（超過100人的企業(yè)達(dá)10%）以上、簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險的，可申請最高不超過200萬的小額貸款，并給予50%的貼息（貼息期限最長不超過2年）。

    在鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)方面，今年湖州市對公益性崗位吸納登記失業(yè)一年以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生及困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險的，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每人每月800元。

    同時，為鼓勵支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，今年湖州市登記失業(yè)的高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，每人可享2000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；進(jìn)行團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)，從事現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、電子商務(wù)等智力密集、技術(shù)密集型的高端服務(wù)項目，并自備創(chuàng)業(yè)資金不少于10萬元的，可享受 2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。此外，湖州市還將在社會保險補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、信貸支持等方面為畢業(yè)生提供支持。

    為支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，今年湖州市對畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得國家職業(yè)資格證書或上崗操作證或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，提高了職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中緊缺工種培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到為800至1500元（其中高級工最高不超過1000元、技師最高不超過1200元、高級技師最高不超過1500元），其他工種中級工及以下培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500至800元。對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)基地按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活補(bǔ)助，并繳納綜合商業(yè)保險，政府在相應(yīng)期限內(nèi)將給予見習(xí)補(bǔ)助和保險補(bǔ)貼。

    前程無憂酷評：最難就業(yè)季，政府來幫持。

鹽城：綜合經(jīng)濟(jì)競爭力第65
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    近日，中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院發(fā)布了2013城市競爭力藍(lán)皮書《中國城市競爭力報告》。在全國287個地級以上城市中，鹽城的城市綜合經(jīng)濟(jì)競爭力排名第65，上年則排名第86。

    這份藍(lán)皮書是中國城市競爭力課題組的第11次年度報告，首次全部使用全市客觀數(shù)據(jù)，對2012年中國兩岸四地293個城市的綜合經(jīng)濟(jì)競爭力和287個城市的可持續(xù)競爭力進(jìn)行了實證研究。

    鹽城在藍(lán)皮書中各項排名穩(wěn)步提升。在287個地級以上城市中，鹽城的綜合增量競爭力排名第47，綜合效率競爭力排名第107。在可持續(xù)競爭力分項中，鹽城的生態(tài)競爭力排名第206，信息城市競爭力指數(shù)排名第160，和諧城市競爭力指數(shù)排名135。

    前程無憂酷評：作為江蘇最大的城市，無論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是城市建成，鹽城都處于快速上升期，因此，對于江蘇及周邊區(qū)域的人才來說，鹽城的工作機(jī)會以及生活質(zhì)量，都是有很大的吸引力。

青島：電子信息產(chǎn)業(yè)集群“群起群飛”
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    電子信息業(yè)是近年來全球發(fā)展最快的一個產(chǎn)業(yè)。青島以電子制造業(yè)為突破口，通過硬工業(yè)和軟技術(shù)的雙輪驅(qū)動，產(chǎn)業(yè)集群取得了“突飛猛進(jìn)”的發(fā)展，銷售收入以年均30%以上的速度增長，一個規(guī)模龐大、產(chǎn)業(yè)鏈條日益完整的電子信息產(chǎn)業(yè)集群正在加速形成。

　　軟件業(yè)與硬制造業(yè)的雙輪驅(qū)動，促進(jìn)了青島電子信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展：青島已擁有220家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和70多家軟件企業(yè)，去年電子信息產(chǎn)業(yè)銷售收入達(dá)到420億元，成為六大產(chǎn)業(yè)集群中發(fā)展最快的集群，青島也被評為首批“國家電子信息產(chǎn)業(yè)基地”。

    今后，青島將一方面發(fā)揮城市區(qū)位優(yōu)勢，吸引和培養(yǎng)高科技人才，發(fā)展特色軟件產(chǎn)業(yè)，提高整體檔次，同時發(fā)揮電子制造業(yè)優(yōu)勢，加大招商力度，吸引核心元器件配套商落戶；十一五期間，著力實現(xiàn)電子和光通訊、基站、軟件、芯片等產(chǎn)業(yè)的迅速突破，到2010年集群產(chǎn)值達(dá)到1500億元。

    前程無憂酷評：產(chǎn)業(yè)集聚做起來了，人才自然而然會涌過來。吸引人才不僅靠高薪，也靠整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前途。

廣州：獲評天河杰出人才 年薪增加10%
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    近日，廣州市天河區(qū)決定評選2013年天河區(qū)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”15名，“杰出人才”50名，“優(yōu)秀人才”250名左右。按照相關(guān)條件，杰出人才應(yīng)是企業(yè)部門總監(jiān)以上或相同級別的高級管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，且在企業(yè)任職一年以上；優(yōu)秀人才應(yīng)是企業(yè)項目團(tuán)隊負(fù)責(zé)人以上或相同級別的管理人才或項目團(tuán)隊核心技術(shù)人員，且在企業(yè)任職一年以上。

    獲評為杰出人才及優(yōu)秀人才，可享受包括加薪、住房補(bǔ)貼等多項福利。在薪金獎勵方面，杰出人才享受其本人上年度工資薪金10%的獎勵，最高不超過20萬元，優(yōu)秀人才享受其本人上年度工資薪金10%的獎勵，最高不超過5萬元。

    人才又可在管理期內(nèi)享受住房補(bǔ)貼。其中，天河區(qū)杰出人才每人每月1500元，天河區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1200元，全年補(bǔ)貼集中一次發(fā)放。此外，兩類人才在天河區(qū)政務(wù)服務(wù)窗口可享受優(yōu)先辦理服務(wù)，并獲一次體檢療養(yǎng)服務(wù)。

    前程無憂酷評： 獎勵機(jī)制使人才對該城市更加“忠誠”！