簡歷不能夠表達(dá)自己所有的技能和想法，而求職信的作用是為你的簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多，一下是九個主要注意的問題：

　　1. 長篇大論 重點不突出

　　內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

　　首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。

　　2. 啰嗦重復(fù)

　　每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。

　　求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

　　3. 華而不實

　　外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

　　除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實到題。

　　4. 流水作業(yè)

　　公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

　　細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

　　5. 對象模糊

　　留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

　　6. 自以為是

　　不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

　　你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細(xì)看。

　　7. 粗心大意

　　要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。

　　資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

　　8. 不留后著

　　每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會時參考。

　　9. 條理不明

　　如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

　　求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實際情況來寫，切忌弄虛作假。

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