2011年，謝莉爾?桑德伯格重返母校哈佛商學(xué)院（Harvard Business School）發(fā)表演講。演講過程中，她對一位MBA學(xué)員提問給出的回答，令現(xiàn)場陷入了沉默。桑德伯格說道：“如果當(dāng)前的趨勢繼續(xù)下去，15年后，現(xiàn)場的女性當(dāng)中，只有三分之一會從事全職工作，而且，你們基本上都是在給坐在旁邊的男生們打工?！?/p>

    事實證明，F(xiàn)acebook首席運營官令人沮喪的預(yù)測并未成為現(xiàn)實。哈佛商學(xué)院于4月4日公布的一項研究顯示，X一代（31至47歲）女性畢業(yè)生中，僅有10%選擇全職在家照看孩子。哈佛商學(xué)院所有女性畢業(yè)生中，約有70%在從事有償工作，而從事全職工作的比例為56%。

    社會文化系高級副主任羅賓?伊莉認為：“她有些言過其實了。確實有一些女性畢業(yè)生的形象不夠積極進取。人們認為她們獲得了MBA學(xué)位，從男性競爭對手那里獲得了一個職位。然后她們離開，結(jié)婚生子，從此無所事事。然而，這并非她們的真實經(jīng)歷?！?/p>

    同為哈佛商學(xué)院校友的桑德伯格，在她最近出版的新書《互依》（Lean In）中也引用了她在兩年前提到的數(shù)字。這些數(shù)字源于一份根據(jù)15年前的回訪得出的非正式調(diào)查結(jié)果。而哈佛最新對商學(xué)院校友進行了一場最為系統(tǒng)性的研究。這項名為“走出哈佛的生活與領(lǐng)導(dǎo)力”的調(diào)查項目，涉及從就業(yè)、育兒責(zé)任、到對信念和財富的個人滿意度等方面，共調(diào)查了25,810人，得到了3,786名女性和2,655名男性的響應(yīng)，回復(fù)率為25%。詳細結(jié)果要在今年晚些時候全部公布，不過，為紀念女性被允許就讀兩年制MBA學(xué)位50周年，哈佛商學(xué)院公開了部分與性別有關(guān)的調(diào)查結(jié)果。在當(dāng)年哈佛首屆全日制MBA課程入學(xué)登記中，只有8位女性學(xué)員。如今，女性學(xué)員人數(shù)已達40%。

    伊莉表示，她經(jīng)常聽到關(guān)于女性將退出職場的慘淡預(yù)測。在最近一次拜訪北加州的校友活動中，一位女校友說：“真不敢相信，這15年來，只有25%的女性在工作。” 伊莉表示這讓她非常震驚。伊莉說道：“實際上，只有10%的女性全職在家照看孩子。而且對于目前在家照看孩子的女性，我們曾詢問她們是否計劃重新回去工作。只有3%的人表示不會，11%的人尚不確定，而其他86%的人均表示肯定會重返職場。”

    此外，令伊莉吃驚的是，在未從事全職工作的女性校友當(dāng)中，許多人仍在從事兼職，每周平均工作25個小時，而且大多數(shù)（約四分之三）都在參加公益和志愿者活動。X一代女性校友中，13%在從事兼職工作，而男性校友則僅為2%。約63%的女性表示自己定期參加志愿者活動，或是一些有意義的活動。而擔(dān)任全職媽媽的女性校友則會更多參加公益活動，有67%表示參加過大量的志愿者活動。

    然而，有些人對研究結(jié)果可能并沒有這么樂觀。例如，伊莉的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來自嬰兒潮一代（48至66歲）的女性畢業(yè)生中，約有43%已經(jīng)不再從事全職工作，而同年齡段男性的比例僅為28%。這種差異在X一代女性當(dāng)中更為明顯。屬于這個年齡段的女性當(dāng)中，約有26%已經(jīng)離開了全職崗位，是同年齡段男性的五倍以上——不過這仍遠遠低于桑德伯格的預(yù)測。研究發(fā)現(xiàn)，女性畢業(yè)時的孩子越多，越有可能放棄全職工作。有兩個或兩個以上孩子的X一代女性畢業(yè)生中，竟然有37%沒有全職工作，相比而言，沒有孩子的同年齡段女性放棄全職工作的比例僅有9%。

    在哈佛慶祝女性就讀MBA五十周年的活動上，伊莉?qū)⑺恼{(diào)查結(jié)果介紹給了在場的900位女校友。她表示，為了照顧孩子而決定退出職場的許多女性，對于當(dāng)初的決定仍耿耿于懷?！霸诖髸?，許多女性對我說：‘我感覺自己退化了。我之所以決定離開我的工作，是因為我覺得自己不堪重負。我感覺心虛。我認為自己再也做不好任何事情了?！?/p>

    這項研究允許受訪者添加書面評論，由此發(fā)現(xiàn)了許多女性對于工作生活平衡問題的憂慮。其中一位職場媽媽這樣寫道：“既要做一名聰明能干、有志向的女性，又要承擔(dān)起照顧孩子的主要責(zé)任，這真的非常有挑戰(zhàn)性。人們總是告訴我們可以‘擁有一切’。然而，我們必須做出犧牲，而在這種情況下，女性經(jīng)常感覺她們‘失敗了’，或者‘沒能發(fā)揮潛能’?！?/p>

    一位女校友稱，在自己生完孩子之后，她的老板因為擔(dān)心她離職，再也不給她分配有挑戰(zhàn)性的工作?！坝谑牵_始感覺無聊，并問自己：‘我為什么要做這份工作？’”這位校友解釋道：“許多機構(gòu)都認為，女性[在生完孩子之后]希望擔(dān)任沒有什么挑戰(zhàn)性的工作。而實際上，我希望接受一些挑戰(zhàn)性更強的工作。”最后，這位校友離開了那家公司。

    當(dāng)被問及哪些因素阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展時，84%的女性受訪者承認，阻礙她們發(fā)展的是“請假或減少工作時間”。位居第二位的不利因素是“重視家庭高于工作”。有約82%的女性受訪者選擇了這個原因。

    除了協(xié)調(diào)媽媽的身份與職業(yè)之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，職場上的外部壓力給女性帶來了額外壓力，迫使她們選擇其他工作類型，例如兼職和非營利性工作。大多數(shù)校友都認為，缺少資深的女性榜樣、冷漠的公司文化，以及缺乏支持性環(huán)境等，都使女性在職場上舉步維艱。

    哈佛的MBA女畢業(yè)生們希望從職業(yè)中獲得更多。67歲以下的女性中，表示對自己的職業(yè)成就或職業(yè)發(fā)展機會滿意的不足一半。而男性的情況則相反，大多數(shù)男性認為他們的工作非常有意義，并且非常令人滿意。

    在研究中，哈佛還詢問畢業(yè)生們，他們離開哈佛商學(xué)院時和現(xiàn)在相比，他們對成功的定義有何不同。一位男性受訪者表示，當(dāng)他從MBA畢業(yè)時，他對成功的定義是“成為一位能給市場帶來全新創(chuàng)新產(chǎn)品的專家?！?/p>

    他如今又是如何定義成功呢？“作為兩個孩子的父親，我不會單純從職業(yè)成就的角度定義成功。對于我而言，成功意味著：家庭收入高于家庭開支。爸爸的努力等于媽媽的努力。幫助其他人好于抱怨其他人。家人的幸福比世界上任何事情都重要?！?/p>

    另外一名男性畢業(yè)生用三個詞總結(jié)了自己不同時期對成功的定義：“當(dāng)他從哈佛商學(xué)院畢業(yè)時，”伊莉說道，成功就是“錢、錢、錢”。如今，他的成功定義是‘平衡、平衡、平衡?！晾蛘J為，對于曾經(jīng)選擇放棄全職工作，如今希望重回職場的女性，公司應(yīng)該以開放的心態(tài)聘用。她引用哈佛商學(xué)院50周年慶祝活動啟動周期間一位演講者的話說：“如今，20歲的女性壽命可能達到100歲。所以，在她的孩子達到一定年齡之前，她得放棄工作，但她還有大量的時間可以重返職場。我們真的需要重新審視我們的職業(yè)狀況?！保ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

    翻譯：劉進龍/汪皓