網(wǎng)友說，他所在的部門一下子提拔7個(gè)副科長，可提職名單里卻沒有他。這樣的結(jié)果，確實(shí)挺讓人懊惱的。但懊惱卻解決不了問題，關(guān)鍵在于要清楚其中原因，否則再有機(jī)會(huì)，還是會(huì)白白錯(cuò)過。

事實(shí)上，等提拔或推薦的名單公布了之后才知道自己沒能上榜，算是敗上加敗了。說明自己根本沒有進(jìn)入核心圈子，被邊緣化了。類似如此重要的事情，如果自己身在核心圈子內(nèi)，那么在運(yùn)籌此事的時(shí)候，自己就能知道信息并能夠參與其中。在職場中被邊緣化，只是做個(gè)看客，這是最要命的。

被邊緣化，說明沒有得到上司的信任。在職場中，能力是最重要的，而被信任，是最重要的一種能力。只有自己信任的人，才會(huì)委以重任，這是職場鐵律。否則，上司處處得提防你，你怎么能夠得到重用？所以，在提職過程中，自己沒能得到上司的推薦，關(guān)鍵問題是自己未能得到足夠的信任。

如何得到信任？靠請(qǐng)客嗎？靠送禮嗎？不是?？吭诠ぷ髦匈u命地干活，替上司承擔(dān)工作中的重任，分擔(dān)工作中的煩惱。上司安排的，你漂亮地完成。上司沒有安排的，你也能主動(dòng)做好。特別是能夠經(jīng)常向上司提出創(chuàng)新性的建議，替上司打造業(yè)績。時(shí)間一久，你就會(huì)成為上司的得力助手。換言之，上司會(huì)越來越離不開你，什么事都愿意交給你去做。在日常的工作交流中，信任就會(huì)逐步建立和鞏固。當(dāng)你成為上司最可信賴和依賴的人時(shí)，有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，他不提拔你還會(huì)提拔誰呢？

當(dāng)然，和上司有適當(dāng)?shù)钠渌绞降慕涣鳒贤?，也是非常必要的。比如說，過年過節(jié)給上司買點(diǎn)禮物。不在有多貴重，重在表達(dá)你的心意，讓上司感覺到你在乎他，敬重他。

還有很重要的一點(diǎn)，就是必須在捕捉到提職機(jī)會(huì)的時(shí)候，要直白明確地向上司表達(dá)你升職的愿望。千萬不要礙于情面不說。你表白了，一是說明你在乎，二是說明你把人情做給了他。試想，誰會(huì)把爭破頭的好事給一個(gè)毫不在乎、不知感恩的人呢？