常德市人力資源和社會保障局     2012年6月20日

我市舉行2012年民營企業(yè)招聘會

　　5月30日上午，常德市2012年民營企業(yè)招聘會在市人力資源市場隆重舉行。此次招聘會由市人社局、市總工會聯(lián)合主辦，市勞動就業(yè)服務管理處承辦，全市76家用人單位參加招聘會，提供就業(yè)崗位2270個，1539人參加面試，達成用工協(xié)議583人，達成意向率37.9%。

　　此次進場參加招聘會的用人單位以中小企業(yè)居多。從職位需求方面來看，第三產(chǎn)業(yè)崗位比重增大。超市貿(mào)易、酒店餐飲、物業(yè)等三產(chǎn)業(yè)的崗位需求占到了49%，比去年同期增長了14個百分點，反映我市三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快；從工資待遇方面來看，與去年同期相比，工資總體增長速度在15%左右，待遇不斷提高。高級技術(shù)人才、高級管理人員的工資逐步向年薪制發(fā)展，增速更快。另外，用人單位在員工參加社會保險、生活條件方面也在不斷改善。招聘會現(xiàn)場還設置了勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保險、工傷保險、勞動人事爭議仲裁、勞動監(jiān)察等多個政策法規(guī)咨詢臺，為求職者提供現(xiàn)場咨詢。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年全市“百場免費招聘會”活動開展以來，各級就業(yè)服務部門已舉辦各類免費招聘會80場，進場招聘單位2053家，累計提供崗位112216個，進場求職人數(shù)94018人，現(xiàn)場達成用工意向31363人，為促進就業(yè)發(fā)揮了積極的作用。（許方良）

省外國專家局領導來常調(diào)研

　　5月30日，省外國專家局副局長盧湘麗一行來我市就引進國外智力工作進行了為期3天的調(diào)研。在市人社局、湖南文理學院等單位相關領導的陪同下，調(diào)研組先后實地考察了湖南文理學院、市三中、桃源縣一中等單位的外國文教專家管理工作。

　　調(diào)研中，盧湘麗副局長充分肯定了我市在外國文教專家管理工作上取得的成績。他指出，常德市外國文教專家聘請資格單位工作成效顯著，管理規(guī)范、服務周到、制度健全。從全省排序看，常德市外國文教專家管理工作既有量上的優(yōu)勢，在質(zhì)上又有常德的地方特色。希望我市進一步創(chuàng)新思路，拓展新的國際合作與交流渠道，多聘請高層次專業(yè)類外籍教師，以提升學校人才培養(yǎng)和科研工作的水平與質(zhì)量。（楊力軍）

我市組織赴長春、牡丹江等地學習考察醫(yī)療保險工作

　　5月27日至6月2日，市政府副市長徐超文帶隊專程赴長春、牡丹江等地實地學習考察和調(diào)研醫(yī)保付費方式改革工作。市人社局黨組書記、局長張運華，黨組副書記、副局長羅尚杰，黨組成員、副局長劉政華；市財政局副局長鄭維菊；市人社局黨組成員、市醫(yī)保處主任譚廣君，副調(diào)研員熊曼麗；市政府辦、市監(jiān)察局等有關負責人及各縣市區(qū)人社局局長參加了此次學習考察活動。

　　考察中，考察組人員認真學習長春、牡丹江兩地開展醫(yī)保付費方式改革中好的經(jīng)驗和做法，重點就工作機制和管理要點等方面和對方進行了深入細致的交流。長春市自2011年起，利用醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)的議價談判職能，建立公平競爭機制，醫(yī)保對醫(yī)療服務的綜合調(diào)控效應凸顯，醫(yī)療費用明顯下降。特別是開展了高值醫(yī)用耗材的醫(yī)保遴選工作，定點醫(yī)療機構(gòu)向醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)遞交法律委托書，委托醫(yī)保進行耗材遴選，全面執(zhí)行統(tǒng)一的品種和價格，有效促進了醫(yī)藥價格回歸理性。牡丹江市自1997年推出150個單病種結(jié)算的模式，依據(jù)衛(wèi)生部門制發(fā)的病種質(zhì)量控制標準，按照定點醫(yī)療機構(gòu)等級、患者出院療效，實行單病種結(jié)算付費，既保障了參保群眾的基本醫(yī)療需求，又有效抑制了醫(yī)療費用的過快增長。

　　考察結(jié)束后，參與學習考察調(diào)研人員召開了座談會，大家一致認為長春、牡丹江醫(yī)療付費方式值得常德借鑒。徐超文副市長指出，醫(yī)療保險付費方式改革非常必要，涉及到群眾利益，事關黨和政府的形象，關系到醫(yī)保生命力。下一步，我市醫(yī)保付費方式改革要認真學習借鑒兩地成功經(jīng)驗，結(jié)合基金收支預算管理，加強總額控制，探索總額預付；結(jié)合門診統(tǒng)籌，開展探索按人頭付費；結(jié)合住院門診大病保障探索按病種付費。要抓基金保總量，抓管理保運行，充分發(fā)揮談判機制，引入競爭機制，確保基金有結(jié)余、醫(yī)院有效益、群眾得實惠。（黃科）

全省勞動保障專職監(jiān)察員培訓班在我市舉行

　　6月19日上午，全省勞動保障專職監(jiān)察員培訓班在我市舉行。來自全省各市州勞動保障監(jiān)察部門的相關負責人共200余人參加了此次培訓。開班儀式由省人社廳勞動監(jiān)察局局長龔志軍主持。市人社局黨組副書記、副局長羅尚杰致歡迎辭，省人社廳黨組成員、副廳長趙永杰蒞臨開班儀式并做重要講話。

　　此次培訓班為期2天。培訓的主要內(nèi)容是：勞動保障監(jiān)察辦案程序和規(guī)則；行政執(zhí)法與行政訴訟；行政執(zhí)法與行政復議；勞動保障監(jiān)察執(zhí)法案例分析；勞動保障監(jiān)察辦案文書使用和檔案管理等。培訓期間，參訓人員集中精力，認真聽講，積極思考，并結(jié)合自身工作實踐開展討論，做到了學有所得、學有所思、學有所用。

　　通過這次培訓，促進了學員之間相互學習和工作交流，提高了全體監(jiān)察員的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力水平，為今后更好地開展勞動監(jiān)察執(zhí)法工作打下了堅實的基礎。（唐炎軍）

全市啟動養(yǎng)老金領取資格網(wǎng)絡視頻認證系統(tǒng)建設工作

　　6月5日，市社保處組織召開了全市企業(yè)離退休人員網(wǎng)絡視頻認證工作部署及培訓會議，全面啟動企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金領取資格網(wǎng)絡視頻認證系統(tǒng)建設工作。省社保局副局長劉四維出席會議并講話，省社保局待遇計劃和退管處副處長劉亞瓊就我市開展網(wǎng)絡視頻認證工作進行了現(xiàn)場指導和業(yè)務培訓，各縣市區(qū)社保處退管辦（中心）主任和從事具體業(yè)務操作的工作人員參加了培訓。

　　從今年7月至11月，全市企業(yè)離退休人員可以到居住地社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站就近辦理“人臉建?！?，錄入初始數(shù)據(jù)。情況特殊或行動不便的離退休人員可預約上門采集。建模成功后，離退休人員領取養(yǎng)老金只需在規(guī)定的時間內(nèi)，進入網(wǎng)上開設的身份識別系統(tǒng)進行身份認證即可。網(wǎng)絡視頻認證系統(tǒng)通過計算機技術(shù)，將退休人員的面部特征輸入電腦，通過網(wǎng)絡開展面部特征采集、面部特征識別、面部特征模塊管理等工作，實現(xiàn)定期對面部特征進行比對的身份識別，確定被測者是否為同一人，識別率達99%以上，有效克服了指紋識別的弱點。通過網(wǎng)絡視頻認證將更加方便退休人員就近、快捷、安全地辦理養(yǎng)老金領取資格認證手續(xù)，有效杜絕養(yǎng)老金欺詐冒領現(xiàn)象發(fā)生。（馬輝）

我市召開2012年度公務員下基層鍛煉工作會議

　　6月8日，常德市2012年度公務員下基層鍛煉工作會議在市人社局召開。市委組織部常務副部長譚弘發(fā)，市人力資源和社會保障局黨組副書記、副局長張柏枝，黨組成員、副局長王黎明出席會議。各縣市區(qū)、管理區(qū)委組織部負責人，人力資源和社會保障（人事）局分管領導和公務員管理股室負責人，以及2011年、2012年市直單位公務員下基層鍛煉部分代表參加了會議，會議由市委組織部副部長姚敦科主持。

　　今年，我市市直單位共有52名公務員下派到武陵和鼎城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）以及其他企事業(yè)單位，市長熱線辦、市信訪局等單位開展為期一年的下基層鍛煉工作。其中市公安局、武陵監(jiān)獄、常德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等單位下派的公務員安排在本地（本單位）所轄基層單位鍛煉。目前已全部下派到位。（左曉）

我市調(diào)整出臺養(yǎng)老保險財政補貼政策

　　近日，我市調(diào)整出臺了市本級原國有企業(yè)置換身份人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系財政補貼辦法，新辦法從今年1月1日起實施，時間暫定2年。

　　新辦法規(guī)定，對原國有企業(yè)置換身份人員中享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員進行財政補貼，補貼標準為以全省在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，補貼其繳費基數(shù)的12%，個人繳納8%。對原國有企業(yè)置換身份人員中靈活就業(yè)人員進行財政補貼，其中距法定退休年齡5年以內(nèi)的，補貼標準為以全省在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，補貼其繳費基數(shù)的8%，個人繳納12%；距法定退休年齡5年以上的，補貼標準為以全省在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)，補貼其繳費基數(shù)的5%，個人繳費15%。財政補貼的方式是同繳同補，即在市本級原國有企業(yè)置換身份人員接續(xù)養(yǎng)老保險關系時，個人只繳本人應繳部分，財政補貼部分由社保部門與財政部門結(jié)算，以方便續(xù)保人員繳費。（侯春梅）

澧縣工傷保險擴面征繳工作成效明顯

　　今年以來，澧縣人社局積極推進工傷保險擴面征繳工作，取得了顯著成效。一是加大宣傳力度。通過開展多種形式的工傷保險法律法規(guī)宣傳，組織工作人員到工廠、建筑工地走訪，與廠長、業(yè)主、工人面對面交流，提高了用人單位和職工的參保意識。二是強化部門聯(lián)動。積極與安監(jiān)、住建、交通、水利等部門協(xié)調(diào)合作，對全縣重點項目工程使用農(nóng)民工及農(nóng)民工參加工傷保險情況進行摸底調(diào)查，全面鋪開了建筑施工企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險擴面年活動，著力構(gòu)建勞動生產(chǎn)安全保障網(wǎng)。三是強化優(yōu)質(zhì)服務。嚴格把好工傷事故報告關、審查關，及時申報工傷認定和落實工傷待遇補償。截止目前，全縣工傷保險新增參保1046人，參保人數(shù)達37026人，參保單位537家，實現(xiàn)基金收入683萬元，同比增長53%，基金入庫額創(chuàng)歷史新高，支付工傷保險待遇270萬元，惠及248名工傷職工。（李冰）

漢壽縣人社局三措并舉“踐諾惠民”

　　今年來，漢壽縣人社局以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，公開承諾服務內(nèi)容，提高承諾服務實效，強化承諾服務監(jiān)督，確保黨組織公開承諾事項落到實處，踐行到位。一是確?！俺兄Z”內(nèi)容真實可信。充分收集各經(jīng)辦單位意見，經(jīng)主要領導審閱通過后，面向社會公開承諾了七項內(nèi)容，并在縣廉政網(wǎng)等媒體上進行公開，確保承諾的七項工作內(nèi)容真實具體，操作性強，不擺空架子。二是找準從“承”到“踐”有效載體。對單位制定的“承諾”內(nèi)容，實行“事前想、事中看、事后對”的全過程監(jiān)控。對所承諾的事項采取“一月一小結(jié)、一季一調(diào)度、半年一通報”的工作制度，按月收集工作報表，及時調(diào)度處理存在的問題，確保“踐諾”行動迅速及時、準確到位。三是推動社會各界全面監(jiān)督。通過桌上放置提示牌、墻上掛承諾書等形式，面向社會推行“亮身份、亮職責、亮承諾”活動，自覺接受社會監(jiān)督，確保“履諾”過程不搞形勢，不走過場。截止6月份，全局主要工作指標已提前實現(xiàn)過半目標，共征收各類社?；?.18億元，及時足額發(fā)放各類社會保險金2.3億元。新增就業(yè)3038人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4225人，組織職業(yè)技能培訓4675人，發(fā)放小額擔保貸款1773 萬元。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達44萬，覆蓋率達99.1%，位列全省第三名。（王見 李進）

石門縣人社局開展送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)活動

　　今年來，石門縣人社局成立了由14名干部職工組成的“群眾工作隊”駐扎在三圣鄉(xiāng)14個偏遠村落，深入開展干部下基層扶貧幫困活動。期間，工作隊員主動走訪每一戶服務對象，深入了解村情民意，積極協(xié)助村支兩委開展工作。同時結(jié)合部門職能，切實幫助群眾解決實際困難和問題。日前，在三圣鄉(xiāng)河口村開展的“群眾工作月送醫(yī)送藥活動”中，該局專門聘請了5名經(jīng)驗豐富的醫(yī)生為群眾進行免費義診，活動持續(xù)了一整天。這次義診不但覆蓋河口村，還吸引了不少鄰村群眾前來就診。據(jù)悉，此次活動共為600多名群眾進行了義診和健康咨詢服務，免費送去價值12000多元的藥品，受到了當?shù)厝罕姷暮迷u和歡迎。（龔檬）

桃源縣人社局建立“三支一扶”大學生QQ群

　　近日，桃源縣人社局錄用調(diào)配股通過QQ群下發(fā)了近期“三支一扶”大學生開展調(diào)查研究活動的通知，這是該縣通過“三支一扶”QQ群聯(lián)系工作的一個略影。目前，桃源縣共有“三支一扶”對象15名，他們工作熱情高、思想活躍，容易接受新鮮事物。縣人社局為及時了解掌握他們的工作、生活、思想情況，建立了一個全縣“三支一扶”大學生QQ群，通過QQ群平臺指導工作，交流感情，引導思想，收到了較好的效果。（湯明華）