 歲末年初，正是走訪拜年的高峰期，部門單位之間的往來更加頻繁，“迎來送往”之風漸有抬頭之勢。接待，在一些地方和部門變成了拉關系、套近乎、養(yǎng)人情的活動。這樣的迎來送往，不僅耗費了時間，浪費了錢財，更敗壞了風氣。 然而，一些領導干部卻認為此時的接待關乎年終考核、干部選拔，半點怠慢不得。因為只有接待場面大、規(guī)格高才能體現(xiàn)出重視，何況接待好了，還能給領導留下好印象，對自己的仕途發(fā)展有益。于公于私，這都非得好好接待不可。之所以會有這樣的偏見，是因為在一些地方和部門確實存在這樣的現(xiàn)象，一些領導干部的提拔升遷不夠透明，讓人下意識的以為他是憑著關系，憑著人脈“上位”。而關系與人脈怎么來？隱蔽點的途徑自然便是抓住上級到訪工作的機會，通過迎來送往，好好表現(xiàn)博得領導歡心。同時，有一些上級領導干部官僚作風橫行，形式主義泛濫，愛“端架子”愛“擺譜”，如不好好接待，還真有可能給你“穿小鞋”，何況在年終考核、干部選拔這種大事面前，如果不想一年工作“白干”，接待肯定馬虎大意不得。如此，主動也好，被動也罷，“上級“有要求”不陪不行，下級“有想法”非陪不可，上求下應，自然一拍即合。 民間俚語“酒杯一端，政策放寬；筷子一提，可以可以”，其實就是人民群眾對這種不正黨風、政風的憤怒與嘲諷。偏偏有些領導干部卻動輒拿中國是個人情大國說事，說什么“酒不喝不親，禮不送不密”，說什么“酒逢知己千杯少”、“千里送鴻毛——禮輕情意重”，言下之意就是說“迎來送往”、“禮尚往來”是我們國家的傳統(tǒng)，是最基本的禮儀，也就難怪“接待也是生產力”的說法頗有市場了。但這“迎來送往”中的貓膩，又如何瞞得過明眼人的眼睛？ 因此，官員“迎來送往”別再拿我們是人情大國這個“國情”說事，那并不能成為你們推諉責任應對群眾質疑的借口和“擋箭牌”。要剎住“迎來送往”這股歪風，一方面需要領導機關和領導干部有個反對講排場，擺闊氣，不支持拉拉扯扯搞關系的鮮明態(tài)度。同時以身作則，率先垂范，崇尚輕車簡從、艱苦樸素，堅持按制度辦事、嚴格自律，盡可能減少陪同、簡化接待。另一方面也需要從制度設計上入手，上級部門要做到考核看實績、評比憑實力、提拔重民意，堅決制止那些形式主義的視察、檢查或評比。只有這樣，才能讓基層干部認識到，投機取巧沒有出路，多一些“泥土味”，少一點“煙酒氣”，也才能贏得群眾認可、獲得上級重視，進而營造出干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風。
|
|
|
