中國女性更加雄心勃勃，更加想進(jìn)入權(quán)勢高層。但是，中國女性總是處在副手的地位，即便是做高層副手也少。業(yè)績再突出也只配做副手，副總經(jīng)理之類的頭銜。一般由秘書翻身為妻、妾（小三）的多，只要做了妻妾，就不可能超越“丈夫”。沒有男人讓賢給女人。女人也只能是認(rèn)可。
     中國女人難以進(jìn)入管理高層首先和女人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)來決定的，女人的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)是忠誠，缺點(diǎn)是滿足不了自己過分的要求和意愿，就有喪心病狂的心態(tài)，不是說壞話，就是攪局，再就是跳槽，甚至小瞧人，背后整人。打架的狗，即便是勝利了，滿嘴也是毛不說，自然也會(huì)被咬幾口。露出牙齒就連同著丑惡。女人的妒忌心是職場的大忌，鮮有真正灑脫的女人。女人做副手或秘書，如果不是花瓶型，一般女人都有自己的霸氣和傲氣。女人的霸氣是缺陷，雷厲風(fēng)行是優(yōu)點(diǎn)。女人的傲氣是一種殺人的武器，閹割的是自己的人員和群體。傲氣不是傲骨，別總拿脾氣當(dāng)優(yōu)點(diǎn)和長處。
     當(dāng)然女人當(dāng)不了高層也跟男權(quán)有關(guān)，說是男權(quán)被削弱了，其實(shí)男權(quán)主義一直存在。在男子表決權(quán)票數(shù)多的時(shí)代里，女人很難出頭。女人做總裁一般會(huì)錯(cuò)失很多大發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也缺乏男人們的信任和支持。有的女人靠貌相和媚俗爭取男人，這樣女人更當(dāng)不了高層。實(shí)際上，男人和女人一樣，有時(shí)候比女人容易言不由衷，口是心非，當(dāng)面一套背后一套。其實(shí)副手也是高層，女性副手多了，優(yōu)點(diǎn)是競爭力強(qiáng)，具有擴(kuò)張性和推動(dòng)作用，缺點(diǎn)是互相妒忌、勾心斗角，排擠打壓爭寵。有人研究，“中國公司的董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)的女性比例分別為8%和9%，雖然略高于亞洲平均值，但與歐美市場相比仍明顯偏低。歐洲的比例是17%和10%，而美國為15%和14%。這就意味著中國在開發(fā)和利用女性人才上還有很大的潛力”。
    制約女性的職場發(fā)展？其實(shí)最大的因素是，女性普遍面臨著工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)。要照顧孩子和家庭，要關(guān)心丈夫，伺候丈夫。不管是男女學(xué)校里學(xué)習(xí)的東西幾乎都沒有多大作用，都是在崗位上歷練成熟的，這是進(jìn)步的必須。然而，結(jié)婚后的女人，很少有時(shí)間學(xué)習(xí)和具有開拓能力，有想法的不少，實(shí)際不允許她們進(jìn)步和學(xué)習(xí)、提高。