2012年北京市中秋國慶加班費(fèi)計(jì)算辦法

今年中秋“撞上”國慶，迎來8天超長假期。然而，并不是所有人都能享受到這悠長假期，不少勞動(dòng)者依然需要堅(jiān)守在崗。那么今年中秋國慶長假加班工資該如何計(jì)算？

    加班工資這樣算

　　根據(jù)2012年部分節(jié)假日安排通知，2012年中秋國慶共放假8天。這8天假期分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日，即9月30日(中秋節(jié))、10月1日(國慶節(jié))、2日、3日四天是法定節(jié)假日。應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資；10月4日至7日屬于調(diào)休或休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，或按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　2012年北京市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元：

　　法定節(jié)假日加班工資=1260(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=695.17(元)

　　休息日加班=1260(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=463.45(元)

　　同時(shí)，市勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒，對(duì)于單位在假期期間安排加班，卻不支付其加班工資的，市民可向市勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并注意保留可證明加班事實(shí)及工作時(shí)間的相關(guān)材料證據(jù)。