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中層管理人員考核表
姓名 綜合結(jié)果:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
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項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
分項(xiàng)打分結(jié)果 |
項(xiàng)目得分 |
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得5分 |
得4分 |
得1分 |
得1-2分 |
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思想
品德
(滿分
20分) |
品德道德 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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團(tuán)隊(duì)精神 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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遵紀(jì)守法 |
很好 |
好 |
尚可 |
差 |
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人際關(guān)系 |
很受尊重 |
受尊重 |
尚可 |
差 |
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工作
能力
(滿分
20分) |
管理能力 |
優(yōu)秀 |
良好 |
尚可 |
差 |
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專業(yè)能力 |
很強(qiáng) |
強(qiáng) |
尚可 |
差 |
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應(yīng)變能力 |
很強(qiáng) |
強(qiáng) |
尚可 |
差 |
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創(chuàng)新能力 |
很強(qiáng) |
強(qiáng) |
尚可 |
差 |
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勤奮
敬業(yè)
(滿分
20分) |
敬業(yè)精神 |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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敢于負(fù)責(zé) |
很好 |
好 |
一般 |
差 |
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積極進(jìn)取 |
很上進(jìn) |
上進(jìn) |
一般 |
差 |
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發(fā)展?jié)摿?/SPAN> |
潛力大 |
有潛力 |
一般 |
差 |
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工作
業(yè)績(jī)
(滿分
40分) |
完成任務(wù) |
完成很好 |
達(dá)到要求 |
尚可 |
差 |
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任務(wù)量 |
很大 |
大 |
一般 |
很少 |
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工作質(zhì)量 |
很完美 |
完美 |
一般 |
差 |
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工作方法 |
很得要領(lǐng) |
得要領(lǐng) |
一般 |
差 |
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執(zhí)行任務(wù) |
徹底執(zhí)行 |
能執(zhí)行 |
一般 |
差 |
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計(jì)劃性 |
很有條理 |
有條理 |
一般 |
差 |
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工作效率 |
很高 |
高 |
一般 |
低 |
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處理問(wèn)題 |
很好 |
好 |
一般 |
低 |
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考評(píng)人簽字: |
總得分: |
考核時(shí)間: 年 月 日 |
注:優(yōu)秀為總得分90分以上;稱職為總得分75-90分;基本稱職為總得分60-75分;不稱職為總得分60分以下。
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