一定的工作壓力可產(chǎn)生積極效果，但過(guò)大的壓力會(huì)損害健康。加拿大的一項(xiàng)新研究顯示，職場(chǎng)壓力過(guò)大給女性增加的糖尿病患病風(fēng)險(xiǎn)大于男性面臨的這一風(fēng)險(xiǎn)。

　　來(lái)自加拿大臨床評(píng)估科研所、多倫多圣邁克爾醫(yī)院和多倫多大學(xué)的研究人員，在２１日出版的英國(guó)《職業(yè)醫(yī)學(xué)協(xié)會(huì)雜志》上報(bào)告說(shuō)，他們調(diào)查分析了具有社會(huì)心理學(xué)意義的工作環(huán)境與３５歲至６０歲人群糖尿病發(fā)病率之間的關(guān)聯(lián)。他們依據(jù)的是２０００年至２００１年加拿大社區(qū)健康調(diào)查獲取的７４４３人的數(shù)據(jù)。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)壓力過(guò)大與女性糖尿病風(fēng)險(xiǎn)增大有關(guān)，與男性糖尿病風(fēng)險(xiǎn)變化無(wú)明顯關(guān)聯(lián)。雖然其中的原因有待進(jìn)一步研究，但科研人員認(rèn)為，有一些理論可以對(duì)此加以解釋。比如，面對(duì)壓力，男女在生理和行為上會(huì)產(chǎn)生不同反應(yīng)。女性的激素特點(diǎn)與男性不同，她們?cè)趬毫ο赂菀壮霈F(xiàn)不利于健康的行為，例如吃高糖、高脂肪的所謂“安慰食品”。

　　如果員工在工作中有更多自主權(quán)和更好的控制能力，他們對(duì)工作的滿意度就會(huì)提高，壓力較小，工作效率也較高。研究人員因此建議雇主重新考慮過(guò)于關(guān)注和控制細(xì)節(jié)的微觀管理方式是否行之有效。