□撰文 信息時報記者 吳瑕 

　　實習生 官文清 董謙君

　　據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)網(wǎng)友反對延遲退休年齡，“延遲退休到底劃不劃算？”也成為網(wǎng)友熱議的話題。連日來，信息時報記者接到不少退休市民來電反映，近年來在相同工齡、退休前擔任相同工作的情況下，越遲退休領到手的養(yǎng)老金反而越少。專家解釋，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是由于近年來廣東省連續(xù)大幅增加退休人員的養(yǎng)老金而產(chǎn)生的副作用。

　　工齡、繳費年限都相同

　　處長退休金比科長還要少幾百

　　“我們都以‘干部’身份退休，同是40年工齡，可是我每月的退休金都要比她少近300塊錢?！辈稍L中，2008年從廣東省某大型國有企業(yè)退休的余女士告訴記者，自己退休時已是單位行政部門的處級干部，而口中的“她”則是在2002年退休的同事曾女士。據(jù)介紹，曾女士比余女士年長5歲，退休時的職位為科級干部，今年起曾女士的退休金漲至為3298元/月，而比其多交了5年社保的余女士目前的退休金僅有2978元，兩人養(yǎng)老金的差額為320元。

　　為此，余女士感到有些“忿忿不平”，她告訴記者，“我們同在1997年前后開始參加社保，55歲退休，繳納社保的年限是相同的，而由于我是處級，在職工資較高，因此繳納的社保費用肯定要比科級干部要多一些，而且我還比其多交了5年的社保費用，然而到頭來，我的養(yǎng)老金還是比她少三百多元，雖然這幾年養(yǎng)老金都在漲，但這些是普惠的，無論怎么漲這里的差距仍然存在?！?/P>

　　漲“薪”、補貼均沒份

　　老職工身處政策間隙很無奈

　　不止是省直單位的職工，采訪中，有不少市民向記者表示，廣州市的退休職工在領取養(yǎng)老金時也遇到類似情況。其中，2006年7月～2007年9月這一年多時間內(nèi)退休的職工影響尤為明顯。梁先生是廣州市華僑糖廠的一名退休職工，在2007年上半年退休，現(xiàn)在領取的養(yǎng)老金額為每月2700元，與其他同工齡同崗位但退休早的工友要相差300元左右；他的愛人在2006年下半年退休，每月的養(yǎng)老金額為2300元?！捌鋵嵾@個差距主要是因為之前的一次加養(yǎng)老金不公平所造成的，當時給我們的解釋是2006年下半年和2007年上半年退休的員工在前一段時間領取的養(yǎng)老金比別人多，所以給別人加了300元，而我和我愛人卻只有100元?！?/P>

　　梁先生指出，早在2007年，廣州市社保部門就注意到養(yǎng)老金“倒掛”的現(xiàn)象，當年出臺了《關于提高廣州市企業(yè)退休人員生活保障水平的通知》，該通知明確對于2006年6月30日前退休的已參保人員進行了人均108元/月的生活補貼，然而梁先生夫妻由于不在補貼的范圍當中，因此一直都沒有享受補貼。就這樣，梁先生夫妻倆從退休當月開始，兩人的退休金就與不同時期退休的同事存在差距，多次向單位反映無果，夫妻倆很是無奈。

　　究因：社平工資增幅趕不上養(yǎng)老金增幅

　　“出現(xiàn)養(yǎng)老金倒掛的現(xiàn)象，是由于近年來廣東省連續(xù)大幅增加退休人員的養(yǎng)老金而產(chǎn)生的副作用?！弊蛱?，在接受記者采訪時，中山大學風險管理與保險學系副主任宋世斌解釋。

　　養(yǎng)老金猛增的“后遺癥”

　　對此，廣州市人社局的有關負責人也表示，“由于近幾年來養(yǎng)老金增幅比較高，當年企業(yè)退休人員按國家規(guī)定，不屬于養(yǎng)老金增長范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金增加額低于上年退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整額度，因此，出現(xiàn)了當年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養(yǎng)老金不平衡的問題。”

　　宋世斌以2011年初從廣東省直單位退休，具有30年工齡的某職工舉例，根據(jù)目前的計算公式粗略計算，該職工養(yǎng)老金中的基礎養(yǎng)老金=社平工資×工齡×1%，按照2010年全省社平工資比上年的基數(shù)（2009年社平工資）多出了330元，該職工的基礎養(yǎng)老金最多多出了99元，而2010年廣東省為退休人員增加養(yǎng)老金就達到了142元，僅這一項，該職工就比2010年退休的人員少了43多元。而隨著每年養(yǎng)老金增加的幅度，由此造成的“副作用”就是“越遲退休的職工，領到的養(yǎng)老金反而變少了”。

　　八成企業(yè)退休職工受影響

　　今年年初，宋世斌所在的中山大學社會保障中心曾經(jīng)參與了“基本養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法的正常調(diào)整機制構建”課題調(diào)研，根據(jù)調(diào)研測算的結果，目前由于養(yǎng)老金計算方法而導致的“倒掛”現(xiàn)象，從2006年起就開始影響每年從企業(yè)退休、領取社會養(yǎng)老金的職工，“除去部分個人繳費基數(shù)較高的職工外，至少八成的企業(yè)退休職工都受到影響，他們都會感覺到自己的退休金比同等情況而早退休的同事少?！?/P>

　　省財政廳：今年解決“倒掛”問題

　　今年5月底，廣東省財政廳廳長曾志權曾表示，將繼續(xù)完善基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，健全養(yǎng)老金調(diào)整機制，妥善解決基本養(yǎng)老金“倒掛”問題。

　　而宋世斌也指出，目前養(yǎng)老金的計算公式，各地均是參照國務院頒布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，各省、市地區(qū)沒有自主調(diào)整的權利。他建議，可以考慮從國家層面通過設定相關參數(shù)指標，建立一套基本養(yǎng)老金待遇的自動調(diào)整機制，使企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金隨著相關參數(shù)指標的變化自動調(diào)整，從而有效避免目前基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法在時間、頻率方面的非制度性及在調(diào)整政策上的隨意性和不穩(wěn)定性。