亞裔學(xué)歷、收入全面占優(yōu)

皮尤研究中心的報(bào)告以2010年美國(guó)人口普查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，再加上今年1～3月對(duì)3500多名美國(guó)亞裔成年人的調(diào)查結(jié)果。截至2010年，美國(guó)亞裔總計(jì)約1732萬(wàn)人，占美國(guó)總?cè)丝诘?.6%。其中華裔最多（401萬(wàn)人），其次是菲律賓裔(342萬(wàn)人)和印度裔(318萬(wàn)人)，排名第四至第六的是越南裔（174萬(wàn)）、韓裔（171萬(wàn)）及日裔（130萬(wàn)）。

引人矚目的是，最近10年亞裔新增移民人數(shù)一路上揚(yáng)，到2010年首次超過(guò)拉美裔移民。2010年亞裔新增移民高達(dá)43萬(wàn)，占美國(guó)新增移民總數(shù)的36%。相比之下，拉美裔新增移民減至37萬(wàn)，占新增移民總數(shù)的31%。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)?008年金融危機(jī)以后美國(guó)經(jīng)濟(jì)疲軟，雇主對(duì)工作技能要求更高，亞裔普遍擁有較高學(xué)歷、具備專(zhuān)業(yè)技能，比傳統(tǒng)上傾向于低技能工作的拉美裔更易得到機(jī)會(huì)。

亞裔在學(xué)歷方面優(yōu)勢(shì)明顯，數(shù)據(jù)顯示，在25歲以上的亞裔中，49%的人擁有學(xué)士以上學(xué)歷，比美國(guó)平均水平高出21%。在25歲以上的亞裔新增移民中，擁有學(xué)士學(xué)位以上的比例高達(dá)61%，近三年（指調(diào)查日期前推三年）的新增亞裔移民中，這一比例達(dá)65%（近三年新增白人、黑人、拉美裔移民相應(yīng)比例分別是58%、38%、16%）。

這一方面反映了美國(guó)移民門(mén)檻的提高，另一方面也反映了亞裔移民生力軍的精英化。各族裔的受教育程度情況（仍以學(xué)士學(xué)位以上為標(biāo)準(zhǔn)）排名依次是印度裔（70%）、韓裔（53%）、華裔（51%）、菲律賓裔（47%）、日裔（46%）、越南裔（26%）。

因?yàn)閬喴崞毡槭芙逃捷^高、多從事一些薪酬較高的技術(shù)性工作，在家族收入方面比較搶眼。2010年亞裔平均家族年收入為6.6萬(wàn)美元，高于美國(guó)4.98萬(wàn)美元的平均家庭年收入。按族裔從高往低排依次是印度裔（8.8萬(wàn)美元）、菲律賓裔（7.5萬(wàn)美元）、日裔（6.54萬(wàn)美元）、華裔（6.51萬(wàn)美元）、越南裔（5.34萬(wàn)美元）、韓裔（5萬(wàn)美元），均高于美國(guó)平均水平。這種情況也和亞裔家族規(guī)模較大有關(guān)，亞裔家庭平均人口為3.1人，美國(guó)家族平均人口為2.6人（美國(guó)單親家庭較多）。

遭遇“玻璃屋頂”

亞裔在考試方面的才能令人印象非常深刻。以美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的公立高中之一史岱文森高中（位于紐約，有一百多年歷史，錄取完全依據(jù)考試成績(jī)）為例，去年有569名亞裔學(xué)生被這所高中錄取，另外還有179名白人、13名拉美裔、12名黑人被錄取。這種亞裔一邊倒的情況，并不是去年出現(xiàn)的孤立事件，事實(shí)上亞裔在史岱文森高中占到了72%，相比之下亞裔人口在紐約市的比例只有12.6%。

但另外一組數(shù)據(jù)反映的是一種全然不同的景象。韓裔作家衛(wèi)斯理·楊去年5月發(fā)表在《紐約雜志》的封面文章《紙老虎》一文中，引用了另外一組統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：亞裔約占美國(guó)人口的5%，但是僅有0.3%是公司主管，不到1%是公司董事會(huì)成員，約2%任職大學(xué)校長(zhǎng)。財(cái)富500強(qiáng)排行榜上只有9位亞裔美籍CEO。硅谷里1/3的軟件工程師是亞洲人，而在舊金山灣區(qū)最大的25家公司內(nèi)，亞裔只占到董事會(huì)成員的6%，公司高級(jí)職員的10%。2005年一份調(diào)查顯示，國(guó)立衛(wèi)生研究院（NIH）終身科學(xué)家中有21.5%是亞洲人，僅有4.7%是實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

這種現(xiàn)象便是亞裔所普遍感受到的“玻璃屋頂”——指那些奮斗到中層的亞裔管理者離高層位置只有咫尺之隔，可是由于種族的原因卻像隔了層玻璃一樣難以到達(dá)。

日裔薩奇·高安曾是IBM紐約市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部升遷最快的職員之一。然而7年前，她意識(shí)到自己晉升的速度開(kāi)始放慢?！拔页~完成任務(wù)，經(jīng)常加班，然而更多的努力并沒(méi)有使我得以提升?！彼f(shuō)。當(dāng)亞裔感覺(jué)自己得不到升遷不是因?yàn)椴粔蚺υ斐傻?，很明顯就是遭遇了“玻璃屋頂”。

亞裔不僅難以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層，還可能僅僅因?yàn)樽约旱拿婵妆粦岩?。即便在“冷?zhàn)”以后相對(duì)輕松的政治環(huán)境下，還經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)亞裔因卷入間諜案而遭到調(diào)查。在轟動(dòng)一時(shí)的李文和案中，為美國(guó)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室核武器部門(mén)服務(wù)近20年的李文和被無(wú)端懷疑是核間諜，受到7年的不公正待遇，期間還曾遭到羈押。李文和在他后來(lái)出版的自傳中寫(xiě)道，“我不得不得出一個(gè)慘痛的結(jié)論：無(wú)論多么睿智，無(wú)論如何勤奮，像我一樣的華裔、像我一樣的亞裔人，永遠(yuǎn)不會(huì)被美國(guó)社會(huì)所接受，永遠(yuǎn)是外國(guó)人”。

亞裔成功人士必須融入白人圈子

美國(guó)米拉瑪學(xué)院第一位華人女校長(zhǎng)唐釗