面試談待遇的6個方法、面試時談薪酬的技巧面試最關鍵的一個步驟?是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個面試談薪酬的方法，或者說是面試時如何談薪酬的技巧，供求職者參考。 面試最關鍵的一個步驟?是薪酬談判，如果在面試前，嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧，就能幫助求職者在面試時，掌握一定的薪酬談判的主動性。本文提供6個面試談薪酬的方法，或者說是面試時如何談薪酬的技巧，供求職者參考。 1、了解崗位薪酬定位事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業(yè)的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。 一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關系?？蓞⒖忌蠄D。 2、不要輕易說出以前的薪資水平以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。 如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資（太高或太低）的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。” 3、過早討論薪酬時，要采用策略避開如果應聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。 記住，誰最后說出自己的目標定位，誰就更主動。4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。www.xia5cha.com5、要敢于嘗試與爭取有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。6、讓招聘方提供正式的錄用通知書在錄用通知書中說明雙方達成的結果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。 綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平；明確自己的薪酬目標；在面試時適當?shù)夭捎?b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; font-size: 14px; ">薪酬談判技巧，對達成一個理想的面試結果有非常大的幫助。 |
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