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第一條 為提高全市農(nóng)村信用社工作人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全員積極性和主動(dòng)性，建立一支業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、效率高的員工隊(duì)伍，現(xiàn)根據(jù)省聯(lián)社精神，并結(jié)合市農(nóng)村信用合作聯(lián)社的實(shí)際，特制定本制度。 第二條 重要崗位輪換的目的和作用： 1、消除誤解，增進(jìn)理解溝通； 2、多崗鍛煉，培養(yǎng)人才； 3、消除不滿，激勵(lì)員工； 4、避免僵化，利于創(chuàng)新； 5、適時(shí)輪崗，防止腐敗。 第三條 重要崗位輪換制度的原則：堅(jiān)持建章在先、依章執(zhí)行的原則；堅(jiān)持精干高效、公平公正的原則；堅(jiān)持以人為本、人盡其才的原則；堅(jiān)持循序漸進(jìn)、逐步實(shí)施的原則。 第四條 實(shí)施重要崗位輪換的對(duì)象：機(jī)關(guān)部門正、副經(jīng)理，部門辦事員，基層社正、副主任，主辦會(huì)計(jì)，審計(jì)稽核員，會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員，外勤，內(nèi)勤。 第五條 重要崗位具體輪換實(shí)施辦法： 一、機(jī)關(guān)部門正、副經(jīng)理 1、輪崗范圍：聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門； 2、原則上在同一部門滿3年應(yīng)進(jìn)行輪換，滿6年必須輪換； 3、各部門正副經(jīng)理同一崗位3－6年輪換一次； 4、會(huì)計(jì)、信貸、辦公室、科技部等部門必須三年進(jìn)行輪換； 5、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極、上級(jí)和群眾反映大的部門正、副經(jīng)理，及時(shí)調(diào)整工作崗位。 二、部門辦事員 1、輪崗范圍：機(jī)關(guān)各部門，同一部門各崗位； 2、在同一部門時(shí)間原則上不超過6年； 3、在一部門一崗位時(shí)間原則上不超過2年，3年必須輪崗，同一部門各崗位每年按50％比例進(jìn)行輪換； 4、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，上級(jí)和群眾反映較大的部門辦事員要及時(shí)調(diào)整工作崗位。 三、基層社正、副主任 1、輪崗范圍：各信用社； 2、在一信用社時(shí)間原則上3年應(yīng)輪換，滿5年必須輪換； 3、基層社正、副主任每年按20％的比例進(jìn)行崗位輪換； 4、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，上級(jí)、客戶和群眾反映大的基層社正、副主任要及時(shí)調(diào)整工作崗位。 四、審計(jì)稽核員、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員 1、輪崗范圍：各片信用社； 2、在一片信用社時(shí)間原則上3年應(yīng)輪片，滿5年必須輪片； 3、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，主管部門所在片單位、群眾反映大的審計(jì)稽核員、會(huì)計(jì)輔導(dǎo)員要及時(shí)調(diào)整工作崗位。 五、主辦會(huì)計(jì) 1、輪崗范圍：各信用社； 2、在一信用社時(shí)間原則上3年應(yīng)輪換，滿6年必須輪換； 3、主辦會(huì)計(jì)每年按20％的比例進(jìn)行輪換； 4、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，主管部門、社領(lǐng)導(dǎo)、客戶和群眾反映大的主辦會(huì)計(jì)應(yīng)及時(shí)調(diào)換。 六、外勤 1、輪崗范圍：同片各信用社； 2、在一信用社任外勤時(shí)間原則上3年應(yīng)輪換，5年必須輪換； 3、外勤每年按30％比例進(jìn)行輪換； 4、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，主管部門、社領(lǐng)導(dǎo)、客戶和群眾反映大的外勤應(yīng)及時(shí)調(diào)換。 七、內(nèi)勤 1、輪崗范圍：同信用社各崗位； 2、在同一崗位原則上不超過1年，滿2年必須輪崗； 3、信用社各崗位每年按50％比例進(jìn)行輪換崗位； 4、對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，工作不積極，社領(lǐng)導(dǎo)和客戶反映較大的人員要及時(shí)調(diào)整工作崗位。 第六條 重要崗位輪換制度實(shí)施程序 一、根據(jù)上年度考評(píng)結(jié)果，各專業(yè)部門、各社方案于年初上報(bào)人教部，人教部拿出全聯(lián)社具體輪崗方案，報(bào)請(qǐng)主任室決定； 二、任期屆滿后，競(jìng)聘擇崗； 三、崗位輪換實(shí)施之前，由監(jiān)察審計(jì)部進(jìn)行離任審計(jì)； 四、不服從工作分配，經(jīng)教育無效的，上報(bào)主任室決定。 第七條 重要崗位輪換制度實(shí)施方法 人教部和各個(gè)專業(yè)部門共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定輪換的崗位和時(shí)間，并給予專門培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助新輪崗人員盡快融入新崗位。 培養(yǎng)多面手。為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，應(yīng)設(shè)法建立“靈活反應(yīng)”式的彈性組織結(jié)構(gòu)，職工應(yīng)具有較寬的適應(yīng)能力。 各專業(yè)部門應(yīng)建立完整的各項(xiàng)崗位的職責(zé)和作業(yè)流程書，盡量使輪換新上崗人員進(jìn)入角色。 重要崗位輪換必須詳細(xì)記錄，人教部負(fù)責(zé)登記、保管，存檔備查。 第八條 本制度由村信用合作聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。 第九條 本制度自制定之日起實(shí)行。  |
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