這幾天，一條上海皮皮狗羊絨集團(tuán)500萬年薪全球聘頂級“設(shè)計師”的信息不脛而走，在社會上引來熱議，在網(wǎng)上傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　“崗位要求精通世界新型羊絨衫款式潮流、系法國國際時裝學(xué)院或英國德蒙福特大學(xué)服裝設(shè)計專業(yè)等世界著名服裝設(shè)計院校畢業(yè)、35歲以上；精通服裝歷史和現(xiàn)代理念；有國外大型企業(yè)設(shè)計經(jīng)歷等。

　　500萬的年薪是如何構(gòu)成的？據(jù)透露，它包括“月度（底薪+績效獎金）+年度凈利潤分享+股權(quán)”，也就是說，這500萬元是要與經(jīng)營業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤的。

　　推動國內(nèi)羊絨行業(yè)高級人才走俏？

　　緣何一則小小的招聘廣告會引發(fā)如此大的關(guān)注度，若說是因為“500萬年薪”之“高”，實在無法吸引人們的眼球。現(xiàn)在某些企業(yè)動輒幾百萬，上千萬引進(jìn)人才的例子并不罕見。

　　諸如“千萬年薪全球招聘CEO”、“千萬年薪全球招募高管”等。500萬年薪、千萬年薪是職場金字塔尖的一小撮人，也常被人稱為“打工皇帝”或“黃金CEO”，據(jù)粗略估計，這個群體在全國也只有數(shù)千人，多在“北上廣”。在曾做過10多個千萬年薪獵頭服務(wù)的某獵頭公司看來，其中的博弈并不簡單。

　　但問題是，眼下羊絨行業(yè)更多的設(shè)計師招聘年薪多停留在25萬元左右。而“500萬年薪”招徠全球頂級設(shè)計師，毫無疑問，在我國羊絨行業(yè)目前是“前無古人”的一場特殊招聘，引起業(yè)內(nèi)外的關(guān)注也就不為奇了。

　　社會工作者李舒平稱：皮皮狗羊絨集團(tuán)此次出巨資招聘頂級設(shè)計師，能推動國內(nèi)羊絨行業(yè)高級人才走俏，這是一個好現(xiàn)象，說明國內(nèi)民企開始重用設(shè)計人才了。眼下，中國的百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁不是多了，而是少了。

　　高薪能帶來高創(chuàng)造力高生產(chǎn)力？

　　據(jù)調(diào)查，皮皮狗羊絨集團(tuán)之所以砸重金招納設(shè)計大師，首先是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力決定的。從1993年成立至，該集團(tuán)已發(fā)展成產(chǎn)品加工制造，設(shè)計技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)一體化的大型專業(yè)羊絨制品企業(yè)集團(tuán)，年銷售額已突破6億元。

　　記者在該集團(tuán)網(wǎng)站上看到，位于上?？偛康那嗥謪^(qū)羊絨加工制造工廠，擁有現(xiàn)代化廠房十一萬平方米，擁有進(jìn)口全套日本以及德國先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，形成了高質(zhì)量高效益的毛紡織生產(chǎn)流水線。企業(yè)也從起初的年紡羊絨紗240噸，羊絨衫50萬件的生產(chǎn)規(guī)模，發(fā)展成年產(chǎn)羊絨紗500噸，羊絨衫300萬件，羊絨圍巾60萬條的超大規(guī)模大型企業(yè)。

　　據(jù)悉，目前該集團(tuán)已擁有上海、香港、米蘭等多名高級羊絨服飾設(shè)計師，并采用國際化的時尚元素，設(shè)計出一批引領(lǐng)國內(nèi)時尚潮流的羊絨服飾。集團(tuán)在全國范圍內(nèi)設(shè)立了多家銷售分公司，形成了成熟的統(tǒng)一銷售網(wǎng)絡(luò)體系。

　　此外，“集團(tuán)的海外市場發(fā)展迅速，部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國，歐洲，日本等多個國家和地區(qū)。公司外銷隊伍經(jīng)驗豐富，服務(wù)細(xì)致，為多個品牌提供了質(zhì)量上乘的OEM產(chǎn)品，建立了長期合作關(guān)系?！?/p>

　　總之，從“背景”看，皮皮狗集團(tuán)可謂實力雄厚，基礎(chǔ)扎實，但有人認(rèn)為，懸賞500萬元重金，末必能找到設(shè)計大師。

　　一位從事政府招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人表示，并不是企業(yè)一出高薪，就能招聘到高級人才的；關(guān)鍵是高薪能帶來高創(chuàng)造力和高生產(chǎn)力嗎?國外科學(xué)家曾對此做過試驗，有大量證據(jù)表明，金錢妨礙著人們的社會動機(jī)，使人更無助、更少合作和更不愿意參與到社會中來。

　　是對人才價值的尊重與回報？

　　也有人認(rèn)為，高薪，是對人才價值的尊重與回報，皮皮狗羊絨集團(tuán)此次招聘設(shè)計領(lǐng)域的“高人”，只是羊絨行業(yè)的一次嘗試，真正的高級人才更看重的是用人企業(yè)有沒有供他施展抱負(fù)才能的土壤和環(huán)境。比如，企業(yè)在職員工或離職員工的整體素質(zhì)，上游供應(yīng)商和下游銷售商的鏈接狀態(tài)，企業(yè)的實際經(jīng)營、用人以及文化狀況等等。

　　社會工作者張之林認(rèn)為，企業(yè)對高級人才的評判最有發(fā)言權(quán)，因為它是用市場機(jī)制的“賽馬”形式，不拘一格地選擇人才。因為“賽馬”是公開的競爭，在統(tǒng)一的規(guī)則下，哪匹馬跑得快，大家一目了然。用不著伯樂來“相馬”，是因為“千里馬常有，而伯樂不常有”，而且能夠避免伯樂自身的偏頗之處。通過“賽馬”機(jī)制“賽”出的頂級人才，企業(yè)自然會給予高額年薪，因而用500萬年薪來衡量是否屬頂級設(shè)計師不無道理。

　　“中國已成長為服裝大國，但卻稱不上服裝強(qiáng)國。從大到強(qiáng)，中國羊絨業(yè)前面的路依然很長，其中品牌塑造尤為如此?！?/p>

　　那么，羊絨業(yè)的國際化之路該如何行走？

　　相關(guān)人士認(rèn)為，關(guān)鍵在于品質(zhì)，這是中國羊絨品牌走向世界的基石。潮流稍縱即逝，而品質(zhì)長存。在風(fēng)格款式和設(shè)計主張的背后，是上乘的面料和精湛的做工。不久前，一場主題為“中國制造·世界品質(zhì)”的中國服裝品質(zhì)發(fā)展對話論壇上，中國高級男裝品牌卡爾丹頓的劉丹提出品質(zhì)論觀點，他認(rèn)為國際化絕不可一蹴而就，國際化之路有著“層級論”和“階段論”：服裝品牌應(yīng)尋找自身國際化進(jìn)程中的坐標(biāo)，在不同的階段和不同的層級，定位國際化現(xiàn)在走在哪個階段或者處于什么位置。在具體營運(yùn)的過程中，盡量借鑒目前在國際品牌或者在全球市場中做得比較好的運(yùn)營方法、設(shè)計概念、IT技術(shù)，整合全球優(yōu)質(zhì)資源來做好產(chǎn)品，服務(wù)顧客。