醫(yī)藥渠道竄貨的控制措施[2008年01月06日] 作者:佚名 來源:本站原創(chuàng)
( l )企業(yè)應(yīng)建立完善、公正的價格體系企業(yè)在制定價格時,可將銷售網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的經(jīng)銷商分為總經(jīng)銷商、二級批發(fā)商、三級零售商,分別制定出明確的總經(jīng)銷價、出廠價,批發(fā)價、團(tuán)體批發(fā)價和零售價。在確保銷售網(wǎng)絡(luò)中各層次各環(huán)節(jié)的經(jīng)銷商都可獲得相應(yīng)利潤的前提下,對銷售網(wǎng)絡(luò)中的各個層級的中間商進(jìn)行嚴(yán)格的出貨管理,使得各地經(jīng)銷商都能在同一價格水平上進(jìn)貨,以堵住竄貨的源頭。 ( 2 )科學(xué)規(guī)劃分銷渠道這是實現(xiàn)竄貨控制的基礎(chǔ)。醫(yī)藥商品的特殊性決定了藥品分銷渠道中中間商有舉足輕重的作用。所以,首先要根據(jù)具體藥品的特點(diǎn),如是處方藥還是非處方,銷售渠道主要在零售藥店還是在醫(yī)療機(jī)構(gòu)等因素綜合考慮中間商的選擇,這主要包括中間商的數(shù)量和分銷合作形式。除此之外,企業(yè)建立良好的售后服務(wù)機(jī)制也能減少竄貨發(fā)生的幾率。完善周到的售后服務(wù)因能在一定程度上減輕經(jīng)銷商的負(fù)擔(dān),而有助于改善生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商之間的關(guān)系。經(jīng)銷商為維系這種已建立好的關(guān)系,輕易不會通過竄貨來破壞這份感情,因而這種良好關(guān)系的建立在一定程度上可以控制竄貨的發(fā)生。 ( 3 )制定合理的激勵措施企業(yè)在制定激勵措施時,應(yīng)注意政策的持續(xù)激勵作用,政策應(yīng)能協(xié)調(diào)生產(chǎn)企業(yè)與各地經(jīng)銷商之間的關(guān)系,盡量為所有經(jīng)銷商創(chuàng)造平等的營銷環(huán)境。激勵措施應(yīng)當(dāng)充分考慮合理的促銷目標(biāo)、適度的獎勵措施、時間的控制、嚴(yán)格的兌現(xiàn)制度和市場監(jiān)控,確保給予的獎勵是在受控之下的。對有竄貨行為的經(jīng)銷商按后果的嚴(yán)重程度分別給予警告、停止廣告支持、取消年終返利和取消經(jīng)銷權(quán)等處罰,對竄貨行為起一個懲戒的作用?,F(xiàn)實中,大部分醫(yī)藥企業(yè)即便發(fā)現(xiàn)竄貨,出于對一些大的代理商對企業(yè)的產(chǎn)品銷量影響巨大,而有所顧慮,這個時候企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到,企業(yè)不僅需要有營銷能力的經(jīng)銷商,更需要按照規(guī)則運(yùn)作的經(jīng)銷商。因為市場秩序的穩(wěn)定是保證企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。所以一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)銷商違規(guī),企業(yè)要及時查證、規(guī)范處罰、公開結(jié)果,以提高監(jiān)審的透明度和威懾力。 ( 4 )制定現(xiàn)實的營銷目標(biāo)企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)有市場環(huán)境、市場容量進(jìn)行調(diào)研總結(jié)和自我資源進(jìn)行評估,在此基礎(chǔ)上制定符合實際的營銷目標(biāo),尤其是要根據(jù)產(chǎn)品所處的不同的生命周期、分銷商的分銷能力來衡量營銷目標(biāo)是否合理。這里的關(guān)鍵問題是企業(yè)要提高對市場預(yù)測的能力。 ( l )完善渠道管理制度建設(shè)由于渠道管理者和各經(jīng)銷商之間是平等的企業(yè)法人的關(guān)系,銷售網(wǎng)絡(luò)不可能通過上級管理下級的方式來實現(xiàn),所以企業(yè)要通過完善的合約來約束經(jīng)銷商的市場行為。在合同中明確加人“禁止跨區(qū)銷售”的條款,將總經(jīng)銷商的銷售活動嚴(yán)格限制在自己的市場區(qū)域之內(nèi)。在企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)員之間也可以簽訂不竄貨協(xié)議,規(guī)范他們的市場操作。另外,還可以將業(yè)績考核與竄貨掛鉤,制定出公正合理的績效評估和酬賞制度。 ( 2 )加強(qiáng)營銷隊伍的建設(shè)與管理營銷隊伍是營銷制勝的保證與根本,為防止?fàn)I銷人員竄貨,應(yīng)加強(qiáng)營銷隊伍的建設(shè)與管理。在企業(yè)內(nèi)部的營銷隊伍建設(shè)與管理方面:首先,嚴(yán)格人員招聘、選拔和培訓(xùn)制度。企業(yè)應(yīng)把好業(yè)務(wù)員的招聘關(guān),挑選真正符合要求的最佳人選,并提供完善的培訓(xùn)。其次,在企業(yè)中營造一種有利于人才發(fā)揮所長的文化氛圍,企業(yè)應(yīng)尊重人才、理解人才、關(guān)心人才,并制定人才成長的各項政策,從而在增強(qiáng)其成就感與積極性的同時,增強(qiáng)其對企業(yè)的忠誠度。最后,企業(yè)應(yīng)建立良好的淘汰機(jī)制,因為在企業(yè)的營銷隊伍中難免會混進(jìn)一些素質(zhì)不佳或能力平庸的人,而淘汰機(jī)制應(yīng)能有效地維持業(yè)務(wù)員的營銷效率。企業(yè)對中間商的選擇也與業(yè)務(wù)員的選拔類似,而且渠道成員的選擇因為與市場運(yùn)作的成敗關(guān)系密切,更要謹(jǐn)慎選擇。一旦發(fā)現(xiàn)本企業(yè)業(yè)務(wù)人員或者渠道成員有竄貨行為,在勸說無效的情況下應(yīng)當(dāng)果斷地把其清除出銷售網(wǎng)絡(luò)。 |
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