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三個(gè)月前，收到了中德住房儲(chǔ)蓄銀行總行事業(yè)部管理培訓(xùn)生的offer，說是三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，表現(xiàn)優(yōu)異的三個(gè)月后簽訂三方，當(dāng)時(shí)是11月初。（lz是nk本科，商科背景，但跟金融不搭邊） 經(jīng)過三個(gè)月的實(shí)習(xí)，lz的心態(tài)有一些沉淀，現(xiàn)在想來何為一份好工作，無非三方面：平臺(tái)，待遇，氛圍。 平臺(tái)： 首先，我理解的平臺(tái)并不是虛名，所謂的商業(yè)銀行排名，其實(shí)沒有什么意義。這里所說的平臺(tái)是你在工作中學(xué)習(xí)的平臺(tái)，你能獲得多少增值（add value），說到底一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人和一個(gè)應(yīng)屆生相比，優(yōu)勢就在于add value，所以職業(yè)起點(diǎn)能給你的add value很重要。 在中德，你能接觸到的工作，除了你日常的工作外，還會(huì)有一些輔助日常工作進(jìn)程的項(xiàng)目，大家也是團(tuán)隊(duì)式的工作，此外還會(huì)有一些其他的supporting的工作，比如年會(huì)啊，所以你能學(xué)習(xí)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的途徑很多，向前輩學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也很多，大家也很愿意帶你。但是你要做個(gè)工作中的有心人，公司不會(huì)為你做什么“三年升主管，五年做經(jīng)理”的規(guī)劃，你要自己一步一步踏踏實(shí)實(shí)地走。能學(xué)到東西是肯定的，但是畢竟成立時(shí)間不久，內(nèi)部組織流程還不是很成熟，沒有一套清晰的培養(yǎng)人才的方案，只能處在試點(diǎn)期，走一步算一步，但我負(fù)責(zé)任的說這里的領(lǐng)導(dǎo)真的很nice。所以，來到這里，能不能成長，成長的速度有多快，要看你自己，真的要做銀行，那就得有放長線釣大魚的戰(zhàn)略性思維，這里的經(jīng)理大多數(shù)都有8~10年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你碰上個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，自己肯努力，加上機(jī)遇好的話，五年出個(gè)本土經(jīng)理也未可知，這就不是我能評論的了的了。 總而言之，客觀的講，中德的平臺(tái)不大，但是也不小，夠一個(gè)有心的應(yīng)屆生發(fā)展的了。 待遇： 大多數(shù)找工作的人最關(guān)心的其實(shí)都是money，雖然我們可能嘴上不說，但是待遇一定是擇業(yè)的重要考量。這是一個(gè)多么好量化的指標(biāo)，好比較啊。 來到中德實(shí)習(xí)三個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資是800，餐補(bǔ)360（拿不到現(xiàn)錢，可以吃早餐和中餐，或者年底換禮品）。到現(xiàn)在我們對工資也沒有具體概念，以下的只能說是我綜合一些方面的猜測，可能不準(zhǔn)確，但還是有一定根據(jù)的。 中德的工資應(yīng)該是按年頭，每年都有10%~15%的漲幅。第一年據(jù)說是稅前3.6~4.2k/月（可能與學(xué)歷相關(guān)，貌似碩士比本科多兩個(gè)職級，博士比本科多四個(gè)職級，而正常情況下員工一年升一個(gè)職級，有特別貢獻(xiàn)的一年升兩個(gè)職級。其實(shí)由此我們也可以判斷，不算因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡识M(jìn)行的年度漲薪，其實(shí)大多數(shù)人四年也就漲600塊錢，呵呵，當(dāng)然有常識的人都知道，銀行不看月薪，看的是各種福利和年終獎(jiǎng)的），公積金15%，補(bǔ)充公積金10%，這個(gè)公積金比例已經(jīng)很高了，加上你個(gè)人上的足足有40%，也是客觀地一筆收入。另外，老總某次說過第一年的平均年薪是稅前9.5w~11.5w，那好了，大家可以算一算，3600*12=43200，4200*12=50400，那也就是年終獎(jiǎng)半年獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)總之各種獎(jiǎng)加在一起也能有5~6萬，這其實(shí)就相當(dāng)于double pay了，實(shí)際月薪能到稅前7.2~8.4k/月，算不錯(cuò)的了。 當(dāng)然了，獎(jiǎng)金不是工資，不是人人都能達(dá)到這種水平的，而且獎(jiǎng)金這個(gè)東西不透明，多了少了只有自己知道，但就待遇來說，我覺得中德銀行在銀行界說不上leading，也是competitive ，不錯(cuò)的了。 當(dāng)然了，也未必像我估計(jì)的這么樂觀，因?yàn)樗腥硕疾豢贤嘎洞龅目陲L(fēng)，待遇好為什么不說呢，可能這就是企業(yè)文化吧，外企來宣講一般都會(huì)說自己的薪酬是competitive或者leading，而國企這一類，永遠(yuǎn)是薪酬看似低調(diào)，實(shí)際到手很樂觀。 OK，不做誤導(dǎo)，大家自己判斷吧。 氛圍： 之前提到過銀行整體團(tuán)隊(duì)很年輕，所以氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)愿意帶你教你讓你犯錯(cuò)誤讓你學(xué)東西，這一點(diǎn)是很難得的。 企業(yè)文化也很好，每當(dāng)有員工過生日，都有蛋糕，這能讓人有很強(qiáng)烈的歸屬感啊，我們部門大概有60人左右，幾乎每周都有蛋糕吃。 工作氛圍也很輕松，沒有復(fù)雜的人際關(guān)系，同事都很容易相處，即便是有爭執(zhí)也一定是為了工作上的事情而不是其他的。 總之，能找到一個(gè)讓自己工作的舒服的環(huán)境很難得，有時(shí)候想想畢竟工作只是生活的一部分，是賺錢養(yǎng)家的一種手段，能夠舒舒服服把錢掙回家，然后還有時(shí)間去享受生活，去陪家人和佳人，何嘗不是一種樂事，什么升不升職，加不加薪，有時(shí)候想想也沒有那么重要。其實(shí)更高的職位意味著更大的責(zé)任，能在一個(gè)自己熟悉的職位上熟能生巧也是一種幸福，哎~中國人就是活得太累。不過話又說回來，30歲以前還是拼一拼的好，不管你是不是要走得更好，起碼你得有走得更高的能力，你有能力選擇權(quán)才在你手中，否則你永遠(yuǎn)是被動(dòng)的。 另外說說工作強(qiáng)度吧，有的同事是正常的8:30~17:30，一般情況下到18:30辦公室人就比較少了，當(dāng)然遇上忙季，收到夜里兩點(diǎn)的郵件也不是沒碰上過，我身邊就有一個(gè)很努力的哥哥，常態(tài)都要做到九點(diǎn)左右，很佩服他。雙休日一般情況下都是有保證的，也會(huì)有同事加班?？傊疅o論你想舒服一點(diǎn)還是想拼一點(diǎn)，基本上都能找到自己的定位，我覺得這是一份挺適合“從一而終”的工作的，一直做做到退休。 寫在最后的話 洋洋灑灑說了很多，沒有邏輯沒有章法，只是希望盡我所能給大家展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的中德，他的優(yōu)點(diǎn)他的缺點(diǎn)，我不知道自己有沒有說清楚。 三個(gè)月了，因?yàn)樽约旱摹八拇笄榻Y(jié)”選擇了離職，其實(shí)心中很不舍得，如果我沒能通過轉(zhuǎn)所回到天津，我想我會(huì)一直在這里做下去，也許一直到退休，但是我很清晰地知道如果畢業(yè)有機(jī)會(huì)去四大而我沒有去，我會(huì)后悔，一定會(huì)后悔，所以我和中德只能到這里。 希望以后的師弟師妹們能夠了解到一個(gè)更真實(shí)的中德，也能有更多優(yōu)秀的應(yīng)屆生在中德找到自己的位置。 最后，感謝我的經(jīng)理，這三個(gè)月在你身上學(xué)到了太多太多，很多東西絕對是終生受益的。 |
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