最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這也就是說，加班工資、特殊津貼以及單位提供的員工福利是不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。大家爭(zhēng)議得應(yīng)該就在（三）這里，問題的關(guān)鍵是，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)能否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中的分歧是顯然的，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位必須依法給勞動(dòng)者提供的福利待遇，因此應(yīng)當(dāng)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除；一種觀點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳到社保部門的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，《最低工資規(guī)定》對(duì)此是如何明確呢？

《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。為了進(jìn)一步明確這一問題，《最低工資規(guī)定》里附帶了《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法》，目前的方法有比重法和恩格爾系數(shù)法。
- p7 [: K. V' y" J      比重法就是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)；恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。這兩個(gè)方法中都提到了“加上一個(gè)調(diào)整數(shù)問題”，而“調(diào)整數(shù)”就是根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用而得出的結(jié)果。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。   ' b# ?  g) k3 l, n
最后得出得結(jié)論是：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是包括個(gè)人繳納的社保部分的。