應(yīng)對面試的五條樸素建議

　　陳若玲

　　春節(jié)過后，被譽(yù)為“金三銀四”的就業(yè)高峰期又將拉開大幕。沒有找到工作的職場新人對此有希冀，也有煩惱：為什么希望總在面試最后一關(guān)被斬殺？為什么HR對我的簡歷毫無興趣？為什么HR才面了我?guī)追昼娋蜎]了下文……你錯過了一次又一次的機(jī)會。

　　做好工作，靠的是積累；做好簡歷和面試，要靠些“技術(shù)”。如今，“面經(jīng)”實在太多，“旁門左道”不一而足。不過，眼看著求職高峰近在眼前，恐怕你已經(jīng)沒時間研究幾百頁的求職經(jīng)驗，幾條樸素的面試原則或許能給你啟發(fā)。

　　受訪專家：

　　洪向陽 向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師

◆我要做什么？

　　明確目標(biāo)崗位，就是要清楚自己的職業(yè)定位。面試中，這一點(diǎn)至關(guān)重要。也許你能僥幸從簡歷中“脫穎而出”，但在面對面的考察中，招聘官一定會細(xì)致考察你的經(jīng)歷、技能，以及長期職業(yè)規(guī)劃是否與應(yīng)聘崗位相匹配。如果你對目標(biāo)崗位沒有清晰的認(rèn)識，必定對這個崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來可能的發(fā)展都毫無頭緒。對于經(jīng)驗老道的招聘官而言，一兩個問題就能讓你原形畢露，察覺出你那“有棗沒棗，先打一竿子”的心態(tài)，結(jié)果自然也不會錄用你。

◆目標(biāo)公司是干什么的？

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆，搬出這句古語，是為了提醒職場新人，清楚了自己的職業(yè)定位后，就要著手了解對方——應(yīng)聘企業(yè)的情況。尤其是當(dāng)一家夢寐以求的公司、或一家意料之外的公司通知你去面試，你一定要充分了解他們的大致發(fā)展情況、企業(yè)文化。

　　部分公司在貼出招聘廣告的同時，會有簡短的公司介紹或團(tuán)隊介紹，此時你可以多留一個心眼，關(guān)注這些細(xì)節(jié)，并以此為線索找一些相關(guān)資料以增加了解。如果條件允許，最好能多少知道一些行業(yè)情況，比如競爭對手公司的情況、各自的優(yōu)勢、目標(biāo)公司的新一輪計劃等，這樣容易在面試中出彩。

◆簡歷還有哪些需要完善的？

　　基于目標(biāo)崗位和對目標(biāo)公司的了解，在去面試前，不妨對自己的簡歷作進(jìn)一步修改和修飾。首先，根據(jù)目標(biāo)崗位，從公司的需求出發(fā)，突出你的相關(guān)經(jīng)歷和技能，建議采用關(guān)鍵詞的方式，既簡明扼要，又突出重點(diǎn)。在用詞用語上，可根據(jù)該公司的特點(diǎn)來迎合對方需求。這樣不僅對你的簡歷制作是一種提升，也是再次幫你理清思路，找出重點(diǎn)的重要環(huán)節(jié)。

◆我有哪些優(yōu)勢需要突出？

　　突出優(yōu)勢，在面試中至關(guān)重要。針對應(yīng)聘崗位的需要，你要盡可能突出自己的能力、特長。這點(diǎn)光在簡歷上展現(xiàn)是不夠的，你還得在面試中告訴招聘官。做到這一點(diǎn)，你首先必須是有條理、有重點(diǎn)地表達(dá)。切忌長篇大論，只需圍繞3個要點(diǎn)表達(dá)：第一，你如何克服了工作或?qū)W習(xí)過程中的“大障礙”；第二，你，以及你擁有的某些技能與特長是如何在其中發(fā)揮作用的；第三，結(jié)果、收獲以及影響如何。

◆有哪些缺陷需要反思？

　　人無完人，美玉也難免有瑕疵，但不必?fù)?dān)心，如果處理得好，它們還能成為你的加分項。比如，如果你有“職業(yè)空白期”、“短暫的工作經(jīng)歷”，請在面試前想好合適的解釋以便應(yīng)對，一個原則是，不要把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向上。不妨用一種積極的方式表達(dá)，比如“工作了一段時間，短期內(nèi)想給自己一個機(jī)會沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取”，“我利用了這段時間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個培訓(xùn)班，收獲了……”，具體內(nèi)容可以根據(jù)個人情況加以表述。當(dāng)然，誠懇、誠實永遠(yuǎn)是打動招聘官的基本素養(yǎng)。