我市人社部門啟動六項活動破解企業(yè)用工難發(fā)布時間：2012-02-02 09:48:29 作者：
針對當前我市部門企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”的嚴峻形勢，1月6日開始，市人社局組織全市人社部門，利用春節(jié)前后外出務工人員集中返鄉(xiāng)的時機，在全市范圍集中開展了“六項活動”。
一是開展就業(yè)宣傳活動，引導群眾就近就地就業(yè)。在車站、碼頭等人流集中地設立咨詢臺，張貼本地企業(yè)用工需求信息；在報紙、電視上刊登和播放市人力資源和社會保障局印制的《致全市外出務工和創(chuàng)業(yè)人員的一封信》；各地人社部門把引導農民就近就地就業(yè)作為今年春節(jié)前后工作的重中之重，走村串戶，了解富余勞動力轉移就業(yè)愿望及技能培訓需求，實行貼身服務。
二是開展調查摸底活動，有針對性地服務好企業(yè)用工。該市勞動就業(yè)部門成立專班，開展本地企業(yè)用工情況摸底調查。通過與企業(yè)負責人面對面座談，進車間與員工直接交流，查閱資料和企業(yè)問卷調查等形式摸清企業(yè)缺工情況，建立轄區(qū)內企業(yè)用工需求臺帳，全面掌握本地企業(yè)用工缺工情況，有針對性地為企業(yè)招工制定專門方案。
三是舉辦專項招聘活動，搭建好就業(yè)供需對接平臺。集中開展“2012年春風行動”等系列招聘活動，春節(jié)前后，市直和各縣、市、區(qū)至少要舉辦2場大型招聘洽談活動。根據本地重點企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、缺工較多企業(yè)的實際困難和需求，舉行專場招聘活動，搭建好就業(yè)供需對接平臺。
四是開展職業(yè)技能培訓活動，滿足企業(yè)對技能型人才的需求。各地就業(yè)培訓機構、技工學校針對本地就業(yè)結構性矛盾問題，開展新成長勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農村進城求職人員等群體的就業(yè)技能培訓，細化培訓需求，落實培訓任務。職業(yè)鑒定機構為在本地就業(yè)的各類人員進行職業(yè)技能鑒定，給予減免收費扶持。
五是開展維權執(zhí)法活動，維護企業(yè)與職工雙方權益。各社會保險經辦機構積極為返鄉(xiāng)務工人員辦理好社會保險轉移、接續(xù)和新參保手續(xù)；勞動仲裁機構在勞動合同鑒證過程中為用人單位和勞動者提供優(yōu)質服務；勞動監(jiān)察機構開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動。通過維權執(zhí)法推動企業(yè)創(chuàng)建以人為本的企業(yè)文化，促進企業(yè)“留得住人”。引導本地企業(yè)自覺遵守《社會保險法》等相關法規(guī)，合理確定薪酬標準，保障員工合法權益。
六是開展公共就業(yè)服務創(chuàng)新活動，開創(chuàng)就業(yè)工作新局面。該市各級政府、各級人社部門采取了一系列促進就業(yè)、服務企業(yè)用工新的政策措施，如黃梅縣樹立了“招工就是招商”的理念；紅安縣出臺了為企業(yè)招工給予獎勵的措施等，開辟了解決企業(yè)“招工難”、促進就地就近就業(yè)的新途徑。全市公共就業(yè)服務機構要把促進就業(yè)和解決企業(yè)用工難問題有機地結合起來，再用大力氣，再下大力度、再上新舉措，切實幫助本地企業(yè)解決用工難題。（黃岡市人社局 王虹、劉黎） |
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