現(xiàn)在學(xué)什么技術(shù)好 現(xiàn)在學(xué)什么技術(shù)最好 

一、近來，隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻，越來越多的企業(yè)開始受到?jīng)_擊，利潤空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業(yè)方最常用、也是最優(yōu)先考慮的方法。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關(guān)注的詞匯。據(jù)今年年初國際勞工組織的專家預(yù)測，2009年全球失業(yè)人數(shù)將再創(chuàng)記錄，達(dá)2.1億人。而在國內(nèi)，裁員狂潮也在地產(chǎn)、金融等企業(yè)的帶領(lǐng)下迅猛襲來。

二、就業(yè)的壓力
席卷全球的金融海嘯,正在悄悄地波及大學(xué)生就業(yè)市場。一方面,預(yù)計(jì)2008年底有100萬大學(xué)畢業(yè)生不能就業(yè)，2009年將有592萬大學(xué)生畢業(yè) 再加上往屆沒有就業(yè)的大學(xué)生預(yù)計(jì)上千萬的失業(yè)大學(xué)生；研究生擴(kuò)招這一政策并不看好，擴(kuò)招無非只是把現(xiàn)在的就業(yè)壓力轉(zhuǎn)移到將來幾年而已。沒有從跟本上緩沖就業(yè)壓力，將來還可能會(huì)出現(xiàn)研究生就業(yè)難?！绷硪环矫?，不少企業(yè)卻取消了校園招聘計(jì)劃，2009屆大學(xué)生們已經(jīng)感受到了就業(yè)前景的“寒流”。我們可以從這幅漫畫中看出，畢業(yè)生的就業(yè)需求量與企業(yè)的就業(yè)崗位量相差很多，在金融風(fēng)暴下，畢業(yè)生的就業(yè)前景不容樂觀。招聘會(huì)的火爆場面也證實(shí)了這一點(diǎn)。

一、考慮收入：一個(gè)人收入，和從事的行業(yè)的利潤水平、行業(yè)的性質(zhì)以及個(gè)人能力等因素有關(guān)，就拿一般傳統(tǒng)行業(yè)和IT行業(yè)做個(gè)比較吧！您認(rèn)為傳統(tǒng)行業(yè)的利潤水平有多高？最多15％，也就是說企業(yè)收入100元，只有15元的利潤,老板最多發(fā)給你1元.如果是IT行業(yè),它的利潤至少在60%,收入100元,老板至少發(fā)給你4元，所以IT企業(yè)員工的工資就是傳統(tǒng)行業(yè)員工工資的4倍，這就是為什么，百度baidu一上市就產(chǎn)生上1000位百萬富豪，老板李延宏更是成為億萬富豪的原因。
其次，收入分為現(xiàn)實(shí)收入和預(yù)期收入兩種。我們不僅僅要看現(xiàn)在能拿多少錢，還得看今后能拿多少錢，對吧？比如，2份工作一份2000，一份1500，你會(huì)選擇那份工作？好，現(xiàn)在再加一個(gè)條件：1500的每年增長40％—100％，而2000的工作，每年的薪金增長為1％，現(xiàn)在讓你來選會(huì)先那份工作? 您現(xiàn)在所從事的工作，考慮一下有多少技術(shù)含量，為什么中醫(yī)醫(yī)師、律師越老越值錢呢？因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ骷夹g(shù)含量高，現(xiàn)在的工作可以做到老，所以價(jià)值越來越大.

二、考慮發(fā)展：現(xiàn)在是信息社會(huì)，發(fā)展最快的就是IT企業(yè)，如果從事的工作屬于傳統(tǒng)行業(yè)，當(dāng)然發(fā)展慢了，全國平均GDP每年增長9％，就是很高的了（按照國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，每增加1個(gè)百分點(diǎn)，就有接近10萬人下崗），IT業(yè)每年增長超過40％，近幾年，已經(jīng)突破了45％，發(fā)展非常的訊速。這樣的高速發(fā)展，必然帶來技術(shù)人員的稀缺，所以，只要掌握了實(shí)際技能，進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就相對容易。而且，IT行業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，它的發(fā)展是依靠人員數(shù)量的增加的，比如像我們公司業(yè)務(wù)每年100％的增長，也就是說每年在上年基礎(chǔ)上，人員增長1倍，那么增加出來的崗位，必須要管理崗位，這些崗位就來自于自己的老員工，你在這個(gè)行業(yè)里，過不了多久就有機(jī)會(huì)成為管理者。所以，這個(gè)行業(yè)里有很多年輕的老板、總經(jīng)理、經(jīng)理，這是傳統(tǒng)行業(yè)論資排隊(duì)無法比擬的。
三、考慮穩(wěn)定性：什么樣的工作穩(wěn)定，不易失業(yè)？一個(gè)病人需要手術(shù)，他們怕開刀的醫(yī)生嗎？當(dāng)然，因?yàn)樗麄冋莆罩∪说纳?。軟件工程師在一個(gè)IT企業(yè)中的地位，就像外科醫(yī)生一樣，軟件工程師如果不高興，企業(yè)的信息系統(tǒng)可

能就會(huì)出問題，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)可以會(huì)蕩然無存。因?yàn)樗麄儞碛衅髽I(yè)的核心技術(shù)，掌握著企業(yè)的命脈。您說企業(yè)敢隨便解雇這樣的人嗎？這樣的人工作穩(wěn)定嗎？當(dāng)然穩(wěn)定。如果現(xiàn)在從事的這份工作，技術(shù)含量太低，少了誰，企業(yè)也不會(huì)有什么大的影響，對不對？這就是大家沒有安全感的根本原因。

四、考慮社會(huì)地位：一個(gè)人的社會(huì)地位取決于他的薪資多少、從事的行業(yè)、社會(huì)大眾對該行業(yè)的認(rèn)知狀況，如果現(xiàn)在的薪資較低，可能是因?yàn)閺氖碌氖谴蠹夜J(rèn)的夕陽產(chǎn)業(yè)，社會(huì)地位當(dāng)然不高了。如果進(jìn)入IT行業(yè)，情況就截然不同了，工資高，而且擁有現(xiàn)代化的辦公條件，屬于朝陽行業(yè)，社會(huì)地位自然就高了。

 
五、考慮安全性：安全性:要看職業(yè)安全和職業(yè)福利. IT行業(yè)福利更完善。