新聞快訊：根據(jù)記者采訪了解，清遠(yuǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后就會(huì)走出校園，在清遠(yuǎn)找工作，然后到用人單位，開始新的生活。這時(shí)很多畢業(yè)生到了用人單位后就會(huì)面臨著生活轉(zhuǎn)型，心理承受能力差，不懂職場(chǎng)禮儀，交際能力差等大學(xué)生畢業(yè)后出來工作的通病。
    通過采訪后，記者詢問了清遠(yuǎn)人才市場(chǎng)職場(chǎng)顧問專家，了解應(yīng)屆畢業(yè)生的通病，并收集整理了專家講述的職場(chǎng)新人融入新公司的四點(diǎn)秘訣。

    一.說話要有分寸因?yàn)榇蠹叶疾皇煜?/FONT>
    不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場(chǎng)合，對(duì)不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會(huì)帶給你想不到的麻煩。
    二.不把個(gè)人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個(gè)人喜惡帶入辦公室的同事之中。
    因?yàn)槟愕男峦碌南埠每赡芘c你相同，也可能與你全然不同。對(duì)于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學(xué)會(huì)“兼容”。
    三.不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私
    諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對(duì)方主動(dòng)向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢­過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。
    四.調(diào)整心態(tài)，不把同事當(dāng)“怨家”
    同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競(jìng)爭(zhēng)的“敵人”。如果你把同事當(dāng)成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當(dāng)然發(fā)展也就更難。請(qǐng)記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。