辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形；二是特殊情形。

一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。

在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實(shí)體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個程序意義上的條件制約。

第一要有書面形式的通知；

第二該通知必須送達(dá)用人單位；

第三該通知必須提前30日送達(dá)用人單位。

特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定。

在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實(shí)體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件。

一是要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。

二是該通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)用人單位。

綜上，勞動者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知單位，這是共同點(diǎn)，區(qū)別是第三十二條規(guī)定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知單位