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[黃草坪] 于 2006-05-09 09:36:45上貼
在某些地方，自從時興領導干部年輕化以來，就存在干部改年齡的問題。有個出生在20世紀四十年代的干部，按照檔案年齡看，三歲就上了小學，被人們譏笑
為“神童干部”。沒有人相信的原因有兩個：一是他本人沒有那樣的智力；二是在他出生的那個城市的那個時候還沒有辦幼兒園。某縣的政協(xié)會上，有政協(xié)委員提
案，要求徹底清理一下干部的年齡。 為什么有不少的領導干部改年齡呢？就是因為近年來的干部提拔任用，年齡成了“硬杠子”，無論您其 他方面如何優(yōu)秀，只要年齡超過了要求，就得被“切掉”，該提拔的不得提拔，可以繼續(xù)任職的也不能再繼續(xù)任職了。在一些地方，“超過四十五歲不得再提拔為副 縣級黨政干部，超過四十八歲不得再擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政‘一把手’，超過五十歲不得再擔任縣級部門‘一把手’”已經(jīng)成為“鐵律”。一些人為了不被“切掉”，只好走 后門，拉關系，找出諸如“小時候父母想早點娶兒媳抱孫子多報了兩歲”之類的理由，將年齡“更正”了。還美其名曰：“實事求是”。在換屆之年，可能就因為那 差一兩歲而多擔任一屆“一把手”或再上個臺階。問題是，那些改了年齡的領導干部，得以繼續(xù)任職或升遷后，并不見因為身體原因而影響工作，相反，往往還是 “年富力強的優(yōu)秀干部”，照樣年年得到上級的獎勵和表彰。 那么，領導干部改年齡說明了啥呢？ 第一， 按照年 齡來“一刀切”干部是沒有道理的。提倡領導干部年輕化沒有錯，但沒有必要把領導干部的年齡要求越來越往小地限制，更不應該不分青紅皂白地“一刀切”，把一 些真正年富力強的領導干部“切”下來，安排個虛職，在單位工作又對新任“一把手”礙手礙腳的，只好無所事事。極大地造成人才浪費。據(jù)報道，美國 “9.11”事件，犧牲的第一個人是七十二歲的消防隊長。在人家那里七十二歲的老人還能當這樣高危險工作的負責人，為什么我們卻要近五十歲的人做“老太 爺”呢？ 第二， 說明一些領導干部還不能正確對待職務升遷。按理說，干部做不做“一把手”只是個分工不同而已，對于當“一把手”來 說，有上臺的一天就有下臺的一天，不可能當?shù)嚼纤?。但一些領導干部總把當“一把手”作為人生的唯一目標。似乎從“一把手”位置上退下來，人生就失去了意 義，生活就沒有了光彩。于是挖空心思，想盡辦法要保位置，要上爬一步。年齡改合適了，就去跑官要官，甚至買官。真是不值得！ 第 三， 說明有些地方的領導干部崗位的“油水”實在太誘惑人。按照現(xiàn)行的規(guī)章制度，再加上有些地方和單位的不規(guī)范操作，領導干部崗位上的“油水”也的卻誘惑 人。做“一把手”在很多事情上都有很大的自由裁量權(quán)，別說吃喝拉撒可以到單位報銷，可以給親戚朋友辦事，主管這一個單位或地方的人、財、物的使用和分配， 實在是很風光。由正科升為副縣，工資級別有很大的差別不說，退下來后還可以比正科干部多書報費、交通費等津貼。由于“油水”的誘惑，在位的人千方百計想保 住，沒有得到的人千方百計想鉆擠，大有“輪流坐席”的意味。 今年又是一個換屆之年，想必那些改了年齡的干部們又該偷著樂一陣子了。 編輯：寒勁草 |
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