用全國政協(xié)委員、民建中央調(diào)研部副部長蔡玲的話來說，大學(xué)生順利就業(yè)是中國億萬家庭對美好生活的期盼。然而，大學(xué)生就業(yè)話題在當(dāng)前中國卻越來越沉重，成為每年社會關(guān)注的熱點。

數(shù)據(jù)顯示，2010年高校畢業(yè)生將超過630萬人，這是一個龐大的待就業(yè)群體。

3月7日，民建中央企業(yè)委員會信息技術(shù)小組和民建中央直屬第二支部共同提出《關(guān)于發(fā)揮知識密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的提案》，向全國政協(xié)遞交。

按照這份提案的觀點，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增長并不是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。與其他國家相比，我國大學(xué)生入學(xué)率為24.2%，美國為82%，日本、英國、法國等發(fā)達國家均在50%以上，印度、菲律賓等發(fā)展中國家也在30%左右。

“在目前的中國，出現(xiàn)了一種兩難的局面，大學(xué)生找工作難，企業(yè)找人才也難。”在3月7日召開的民建中央“中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會”上，全國政協(xié)委員、國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任李蘭說。

李蘭拿出了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2008年針對5920家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)顯示，有四成左右的企業(yè)家認為難以找到需要的熟練工人、技術(shù)和管理人員等人才；2009年的調(diào)查則顯示，46.2%的企業(yè)家認為“缺乏人才”是當(dāng)前企業(yè)面臨的最主要困難。

出現(xiàn)這樣的矛盾，究竟是哪個環(huán)節(jié)出了問題？民建中央企業(yè)委員會信息技術(shù)小組、民建中央直屬第二支部在經(jīng)過近半年的走訪和調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，知識密集型企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主要渠道，但我國高等教育與市場需求脫節(jié)，大量高校畢業(yè)生進入知識密集型企業(yè)后不但要接受專業(yè)培訓(xùn)，還要進行期限不一的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和職場生涯培訓(xùn)，真正開始工作的準(zhǔn)備期比較長。

“由于新《勞動合同法》尚未針對不同類型企業(yè)和不同類型的勞動者在勞動保護、試用期制度、試用標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同的變更等方面加以區(qū)分，使知識密集型企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生方面遇到了一定障礙。”民建中央的這份提案是這樣解釋原因的。

按照這份提案，正是由于上述原因，使得招聘大學(xué)畢業(yè)生成本增加，導(dǎo)致知識密集型企業(yè)更愿意直接招募在行業(yè)內(nèi)有成熟工作經(jīng)驗的員工，而對招聘大學(xué)畢業(yè)生存有顧慮。

在這份提案中，“首次就業(yè)合同”被提出，并被推薦為吸引知識密集型企業(yè)吸收大學(xué)生就業(yè)的一個重要手段。

民建中央企業(yè)委員會信息技術(shù)小組組長、新浪網(wǎng)董事長汪延告訴記者，希望能夠通過與大學(xué)畢業(yè)生簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，消除知識密集型企業(yè)的顧慮，更多吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。

據(jù)介紹，“首次就業(yè)合同”會設(shè)置最長為兩年的工作培養(yǎng)期，用來替代現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定的3~6個月的試用期。大學(xué)畢業(yè)生在工作培養(yǎng)期結(jié)束后與企業(yè)自動轉(zhuǎn)為普通無固定期限勞動合同關(guān)系。

在“首次就業(yè)合同”中，會固定一套快速簡易的解聘程序和補償標(biāo)準(zhǔn)，比如合同簽訂后頭3個月企業(yè)解除合同不需要提前通知和賠償，3個月至培養(yǎng)期結(jié)束期間，企業(yè)解除合同須提前15天通知并支付工作期間工資總額5%的賠償。

“表面看起來，大學(xué)畢業(yè)生見習(xí)期延長了，但在見習(xí)期間，企業(yè)要為大學(xué)生負擔(dān)社保和住房公積金等保障，這些在現(xiàn)有的勞動合同中是沒有的。”汪延說，這樣的話，企業(yè)就可以在最長兩年的時間內(nèi)對大學(xué)生進行培訓(xùn)，認真考慮哪些大學(xué)畢業(yè)生是真正適合企業(yè)的人才。

按照汪延的說法，知識密集型企業(yè)培養(yǎng)一個合格員工通常需要的時間遠比勞動密集型企業(yè)長，員工跳槽、流動又比較頻繁，如果能采取簽訂“首次就業(yè)合同”的方式，就能消除企業(yè)在培養(yǎng)員工成本方面的擔(dān)心，從而更愿意吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。