如今，來自農(nóng)村的“80后”和“90后”已成企業(yè)用工主體，被稱為“新生代農(nóng)民工”。他們在為城市發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也面臨著進(jìn)入城市易、融入城市難的問題，具體表現(xiàn)為三大矛盾：

一是經(jīng)濟(jì)生活上的融入難。當(dāng)前，農(nóng)民工問題中最突出的是勞動(dòng)投入與收益報(bào)酬的非均衡性。有關(guān)研究表明，中國制造業(yè)工人的工資成本，僅相當(dāng)于發(fā)達(dá)國家的1/10甚至是1/20，而制造業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工的工資水平比這個(gè)比例還要低很多。無法享有平等的經(jīng)濟(jì)權(quán)，但在子女上學(xué)、就醫(yī)等諸多方面，又需支付比當(dāng)?shù)厥忻窀嗟某杀荆苯佑绊懥藦V大農(nóng)民工的生活質(zhì)量。

二是自身素質(zhì)上的融入難。河南省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年，該省2155萬外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力中，高中以上文化程度的僅占10％；而城市勞動(dòng)力市場對高中及以上文化程度的勞動(dòng)力需求，占總需求的60.2％。知識(shí)儲(chǔ)備不足、缺乏技能，影響了農(nóng)民工在城市的穩(wěn)定就業(yè)。

三是社會(huì)權(quán)利上的融入難。目前，新生代農(nóng)民工仍然是經(jīng)濟(jì)意義上的勞動(dòng)力，而不是城市意義上的公民。他們得到的僅僅是“裸體工資”，沒有工資之外的社會(huì)福利和社會(huì)保障。另外，新生代農(nóng)民工進(jìn)城后，社會(huì)交往范圍限于狹小的同質(zhì)性的農(nóng)民工群體之內(nèi)，與市民之間缺少交融、互動(dòng)與對話。

紅豆集團(tuán)2.2萬多名員工中，有一半以上是來自各地的新生代農(nóng)民工。企業(yè)能否從工作、生活上采取切實(shí)可行的措施，為他們解決這些矛盾，讓員工看到希望，關(guān)乎公司的業(yè)績和長遠(yuǎn)發(fā)展。為此，我們作了積極的探索，并取得了良好效果。

在解決經(jīng)濟(jì)生活的融入難方面，我們對一線員工采取包吃包住的辦法，減少其生活開支。集團(tuán)專門投入8000萬元，建造了12幢員工宿舍樓，所有農(nóng)民工夫妻都住上了夫妻房。今年，集團(tuán)董事局以文件形式做出規(guī)定：生產(chǎn)一線熟練工的年收入必須達(dá)到4萬元以上；生產(chǎn)一線熟練工月平均收入超過3000元的企業(yè)，集團(tuán)總部給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)則給予相應(yīng)的處罰。

在解決自身素質(zhì)的融入難方面，紅豆集團(tuán)利用紅豆學(xué)院這一平臺(tái)，為新生代農(nóng)民工進(jìn)行各類崗前培訓(xùn)。如，通過操作比賽和理論測試，對優(yōu)秀員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并評定為“星級(jí)員工”。三星級(jí)員工獲得免費(fèi)上大學(xué)的機(jī)會(huì)。