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燈火闌珊 2011-07-14

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職業(yè)規(guī)劃師

職業(yè)生涯規(guī)劃

員工管理

MBTI 培訓(xùn)

職業(yè)定位關(guān)鍵

職業(yè)規(guī)劃方法

	1．理性決策理論——源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展方面的應(yīng)用，認(rèn)為職業(yè)指導(dǎo)的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個(gè)體的決策能力或問(wèn)題解決能力。 2．職業(yè)發(fā)展理論——是從發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)探究職業(yè)選擇的過(guò)程，研究個(gè)體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。 3．心理發(fā)展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過(guò)程，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個(gè)人需要、促進(jìn)個(gè)體發(fā)展。心理發(fā)展理論主張職業(yè) 指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的增強(qiáng)，因?yàn)槿绻麄€(gè)人的心理問(wèn)題獲得解決，那么包括職業(yè)選擇在內(nèi)的生活問(wèn)題就會(huì)順利完成而不需另行指導(dǎo)。 4．人－職匹配理論——認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力模式和人格特質(zhì)，而某種個(gè)性特質(zhì)與某些特定的社會(huì)職業(yè)相關(guān)聯(lián)。人人都有選擇與其特質(zhì)相適應(yīng)的職業(yè)的機(jī)會(huì)，而人的特性是可以用客觀手段加以測(cè)量的。職業(yè)指導(dǎo)就是要幫助個(gè)人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以達(dá)到人與職業(yè)的合理匹配。人－職匹配已成為職業(yè)選擇的至理名言。在實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)的國(guó)家，人－職匹配理論的咨詢模式一直占據(jù)著主流地位。
	職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)的指導(dǎo)思想
	職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)自2002年正式為有職業(yè)困惑者提供職業(yè)咨詢服務(wù)以來(lái)，一直是以人－職匹配理論為主要指導(dǎo)思想，來(lái)指導(dǎo)有職業(yè)困惑者解決其職業(yè)問(wèn)題。 ■　我們的理論——如何進(jìn)行人－職匹配——成功第一定律：性格天賦是成功的關(guān)鍵　　具體見(jiàn)：職業(yè)定位與職業(yè)成功的關(guān)鍵 ■　我們的工具——職業(yè)規(guī)劃中國(guó)網(wǎng)在反復(fù)研究、比較多個(gè)美國(guó)權(quán)威的天賦測(cè)試、性格測(cè)試等測(cè)試系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合在中國(guó)多年職業(yè)咨詢的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一套科學(xué)、可靠、系統(tǒng)、實(shí)用的職業(yè)測(cè)試系統(tǒng)—職業(yè)指南針，作為準(zhǔn)確定位職業(yè)方向的可靠依據(jù)。包括性格、興趣與天賦測(cè)試的工具：MBTI 性格測(cè)試（共3套）、職業(yè)性向、潛能、天賦測(cè)試（多個(gè)）、興趣搜尋（共2套）、天賦識(shí)別等。這些測(cè)試工具，包括MBTI 性格測(cè)試、職業(yè)性向測(cè)試等絕對(duì)與世界上其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人的同類測(cè)試工具有顯著的不同?！堵殬I(yè)指南針》是本中心多次研發(fā)和無(wú)數(shù)次改進(jìn)而成的獨(dú)家技術(shù)成果。

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