1、要想加薪自己去和上司或者老板提，永遠(yuǎn)不要在同事面前抱怨工作忙碌、薪水卻少。看似隨意溫和的問(wèn)候，或許就是“別有用心”。

有些人明明自己想要加薪，可是卻從來(lái)不輕易表露，甚至于一天到晚去刺探他人想法，最好聽(tīng)到誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)覺(jué)得工資不高，于是不斷慫恿他人去和領(lǐng)導(dǎo)要求加薪，但實(shí)際上一天到晚在觀察其他人有什么地方做得不好，找到機(jī)會(huì)便向上司和BOSS進(jìn)言，使得上司和BOSS覺(jué)得自己最最好，達(dá)到最終加薪的目的。這種做法極其陰險(xiǎn)，損人利己。

因此，如果有人問(wèn)你覺(jué)得自己工作忙不忙，事情多不多，工資夠不夠滿意，想不想加薪，千萬(wàn)不要“想當(dāng)然”的以為遇到了知己，“想當(dāng)然”的回答：“忙，忙死了，錢又少！還沒(méi)有加班工資。。。”大吐口水巴拉巴拉省略1000字。

2、永遠(yuǎn)不要想到集體提出加薪會(huì)成功；老板最恨大家拉幫結(jié)派，任何老板的格言都是一樣的：“這個(gè)世界少了誰(shuí)，地球照樣轉(zhuǎn)！公司少了誰(shuí)都可以，只要老板還在！”

如果有人尋求同盟，不要覺(jué)得又找到了知己，輕易簽字同意加入或者同意作為代表去和BOSS談判，你不是國(guó)外上市公司的“工會(huì)主席”，你的話不值錢，所以不要“想當(dāng)然”的認(rèn)為“人多一定力量大”，在中國(guó)，公司只有一個(gè)人說(shuō)了算，那就是老板。要不要加薪，就看你在BOSS眼里值幾何。

3、千萬(wàn)記住，即使你利用離職要求加薪，那么也要做好真正離職的一切心理準(zhǔn)備和實(shí)際準(zhǔn)備。不要“想當(dāng)然”的認(rèn)為自己是公司的核心人物而認(rèn)為公司少不了你。

不要覺(jué)得自己對(duì)公司有多么重要，即使曾經(jīng)使用過(guò)這一招，已經(jīng)達(dá)到過(guò)一次自己曾經(jīng)加薪的目的；那樣更不要使用第二次同樣的招數(shù)，記住，老板最不喜歡的就是自己無(wú)法掌控的事情和人；老板最最恨的就是員工用離職來(lái)要挾自己加薪。

曾經(jīng)有位同事，連續(xù)用這招使用了三次，前二次確實(shí)都加到了薪水，第一加600元，第二次加了1000元，第三次使用時(shí)，老板毫不猶豫的同意了。沒(méi)有想到的是這位同事根本沒(méi)有想過(guò)要真正離職，郵件通知她二周內(nèi)必須移交清楚，而她卻是倒數(shù)第二天才開(kāi)始整理移交清單的?？上Я嗽滦?K的工資?。?

4、最不要相信的就是“集體離職”，“想當(dāng)然”的認(rèn)為自己先提出后，其他同盟人員會(huì)跟著提出。除了讓自己被人當(dāng)槍使，不會(huì)再有第二種結(jié)果。使用后的效果就是讓陽(yáng)光灑向了他人，苦了自己。

要想離職，那就整理心情，一邊努力做好現(xiàn)在工作，一邊騎驢找馬；找到好工作后低調(diào)離職；永遠(yuǎn)不要在沒(méi)有移交清楚拿到退工單之前顯得志得意滿，即使你找到的新工作比現(xiàn)在工資要翻三倍。

5、不要相信BOSS的口頭升職和加薪，即使他當(dāng)著很多人的面說(shuō)過(guò)。

聽(tīng)到自己升職加薪的消息，只要沒(méi)有實(shí)際的升職郵件發(fā)到全公司所有人手里，沒(méi)有實(shí)際的加薪郵件到你的信箱，都不要高興得太早，尤其是當(dāng)BOSS已經(jīng)口頭說(shuō)要給你升職加薪時(shí)，即使邊上有很多人聽(tīng)到，也不要提早慶祝，以防樂(lè)極生悲?？陬^說(shuō)話是可以不作數(shù)的，BOSS今天這么說(shuō)，明天也可以改口。

何況“暗箱操作”的事情多得很，你被排擠掉的可能也多得很，沒(méi)有深厚背景，即使資歷再深厚，該低調(diào)的時(shí)候還是低調(diào)些。木秀于林，風(fēng)必催之的道理，想必都懂。