現(xiàn)在的大學(xué)生多于牛毛，要找一份自己滿意、待遇又不錯的工作很難，而另一方面一些企業(yè)遭遇“用工荒”，在此前提下，一些大學(xué)生只得求次，選擇到企業(yè)就業(yè)，而由于經(jīng)濟(jì)體制改革，國營企業(yè)逐漸減少，絕大部分企業(yè)是股份制、民營或私營企業(yè)，到民營企業(yè)上班涉及一個問題，就業(yè)人員的報酬誰說了算？

我市是全國的花炮之鄉(xiāng)，花炮企業(yè)眾多，據(jù)我所知所有花炮企業(yè)中，無一家國營或集體所有，全部為民營。我曾經(jīng)問個一些在花炮打工的朋友，工資說決定？他們告訴我，當(dāng)然是老板說了算，打工仔那有權(quán)利問這個！

上周五到勞保局辦事，監(jiān)察大隊的劉隊長告訴我，為了規(guī)范勞動用工行動，保障企業(yè)員工獲得應(yīng)有的報酬，我市非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，也就是說老板和員工坐下來一起協(xié)商，工資怎么發(fā)，其他待遇如何落實、包括工作時間、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等，都要按雙方的協(xié)商意見落實。

這個消息5月底我就聽說了，我也問過一些老板，他們說如果和員工集體協(xié)商工資，從面子上對老板的權(quán)威有影響，而且和員工協(xié)商工資，肯定會提出這樣那樣的要求，漲工資是必提的。但現(xiàn)在不少企業(yè)面臨用工荒，在“漲工資”還是“沒工人”的選擇上，最后選擇了工資集體協(xié)商。一位姓何的老板說：“現(xiàn)在招工都難，不與員工協(xié)商工資，員工流失一增加，最后吃虧的還是企業(yè)。”這個老板感嘆：“和員工集體協(xié)商工資，也是員工難招形勢逼出來的。”

其實，工資集體協(xié)商，對于老板和員工來說是雙贏，企業(yè)能留住員工，員工的工資增加了，皆大歡喜。