關(guān)于簡(jiǎn)歷

1、“一旦你失業(yè)超過(guò)半年，就基本會(huì)被認(rèn)為是不可雇傭的。我們認(rèn)為，既然別的雇主看不上你，那我們也不希望跟你扯上任何關(guān)系。”

Cynthia Shapiro（曾任人力資源經(jīng)理，著有《企業(yè)機(jī)密：50個(gè)企業(yè)不希望你知道的秘密》）

2、“如果你想要得到某家公司的某個(gè)職位，通常最好的辦法是避免與人力資源部打交道。去找這家公司里你認(rèn)識(shí)的熟人，或者直接去找那個(gè)職位的部門(mén)經(jīng)理。”

Shauna Moerke（阿拉巴馬州的人力資源管理員 ）

3、“我們會(huì)根據(jù)電子郵件地址來(lái)對(duì)求職者下判斷。我們特別不喜歡一些不得體的郵件地址，比如kinkyboots101@ hotmail.com或johnnylikestodrink@gmail.com等等。”

Rich DeMatteo（費(fèi)城的招聘顧問(wèn)）

4、“坊間流傳，簡(jiǎn)歷必須只有一頁(yè)，于是求職者們給我們發(fā)來(lái)了7號(hào)字體的簡(jiǎn)歷。那么小的字體，我們是不會(huì)去看的。”

某金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)

5、“我總是從后往前倒著看簡(jiǎn)歷。而且，我覺(jué)得看兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么問(wèn)題，但是三頁(yè)就有點(diǎn)過(guò)頭了。”

Sharlyn Lauby （佛羅里達(dá)州勞德代爾堡的人力資源顧問(wèn)）

6、“我們中的大多數(shù)人都會(huì)使用申請(qǐng)人管理系統(tǒng)來(lái)掃描簡(jiǎn)歷搜索關(guān)鍵詞。讓簡(jiǎn)歷通過(guò)該系統(tǒng)的秘訣就是，把招聘啟事里職位描述中的關(guān)鍵詞直接用于簡(jiǎn)歷。契合度越高，你的簡(jiǎn)歷就越有可能被選中，越有機(jī)會(huì)被我們看到。”

Chris Ferdinandi（波士頓地區(qū)的人力資源專業(yè)人士）

7、“簡(jiǎn)歷并不需要靠顏色出彩。帶點(diǎn)兒顏色的簡(jiǎn)歷會(huì)讓我發(fā)笑，而全彩的簡(jiǎn)歷會(huì)讓我厭惡。自己親自把簡(jiǎn)歷送來(lái)已經(jīng)不再被視為是一件好事。實(shí)際上，這還有點(diǎn)怪。”

Rich DeMatteo

關(guān)于面試

8、“很神奇的是，有些人來(lái)面試時(shí)會(huì)問(wèn)‘您能給我介紹一下貴公司嗎？’拜托，世界上有個(gè)東西叫互聯(lián)網(wǎng)。你就不能自己去查一下嗎？”

紐約人力資源專家

9、“很多經(jīng)理不愿意雇用那些孩子還小的人。他們會(huì)利用各種手段來(lái)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)——甚至是非法的。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人在她辦公桌上擺放了兩個(gè)很可愛(ài)的孩子照片，但事實(shí)上她并沒(méi)有孩子，她僅僅是希望應(yīng)聘者在面試時(shí)會(huì)問(wèn)起這兩個(gè)孩子的事。我還認(rèn)識(shí)一個(gè)人面試完會(huì)將應(yīng)聘者送到車子旁，順便看看車上是否有嬰幼兒安全座椅。”

Cynthia Shapiro

10、“胖子是不是更難找到工作？當(dāng)然。正如電影《在云端》中喬治·克魯尼飾演的‘裁員專家’所說(shuō)，‘我?guī)е梢?jiàn)來(lái)看人，這樣更有效率。’”

Suzanne Lucas（曾任人力資源經(jīng)理）

11、“我曾經(jīng)遇到過(guò)一位人事部經(jīng)理，他拒絕雇用某位求職者的理由是：該職位需要員工每月有一個(gè)周末隨時(shí)待命，而這位應(yīng)聘者在面試時(shí)提及她十分喜歡去教堂。另一名求職者沒(méi)有得到工作，則是因?yàn)榻?jīng)理?yè)?dān)心他駕駛技術(shù)不夠好。”

北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家

12、“面試時(shí)不要只是把手機(jī)調(diào)成靜音，把它關(guān)了。”

Sharlyn Lauby

13、“如果面試時(shí)人事部經(jīng)理花了45分鐘的時(shí)間介紹自己、這家公司或者他的哈雷摩托，你安靜地聽(tīng)他講就好。面試結(jié)束時(shí)，他會(huì)認(rèn)為你是絕佳人選。”

Kris Dunn （Kinetix亞特蘭大總部的首席人力資源官）

14、“知道我的名字該如何發(fā)音，即使這意味著你要在來(lái)之前打電話詢問(wèn)前臺(tái)。”

紐約某高級(jí)人力資源經(jīng)理

15、“確保你對(duì)每個(gè)人都彬彬有禮，尤其是前臺(tái)的行政人員。如果你沒(méi)有這樣做，就會(huì)傳到我們的耳朵里。”

Michael Slade（營(yíng)銷傳播機(jī)構(gòu)的人力資源總監(jiān)）

16、“一次我對(duì)一位求職者說(shuō)：‘簡(jiǎn)單地介紹一下你自己。’一個(gè)半小時(shí)后，我都不敢再問(wèn)他第二個(gè)問(wèn)題了。”

Sharlyn Lauby

17、“找工作時(shí)，堅(jiān)持不懈有時(shí)并不是件好事，面試完主動(dòng)聯(lián)系一兩次是好的。但是，如果你一次又一次地打電話來(lái)，你就會(huì)失去這份工作，因?yàn)槟闾珶┤肆恕?#8221;

某醫(yī)療設(shè)備銷售公司的人力資源經(jīng)理

18、“有時(shí)候我們會(huì)告訴你招聘已經(jīng)結(jié)束了，即便事實(shí)并非如此。有時(shí)候我們這么說(shuō)只是為了擺脫你的糾纏。”

某世界500強(qiáng)金融服務(wù)公司的人力資源代表

19、“如果你以前的上司討厭你，不要給我他的電話作為證明人的聯(lián)系方式，給我人力資源部的電話就好了。大部分人力資源部只會(huì)給出你就業(yè)的日期和你的職位。”

北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家

關(guān)于信任

20、“我們理解，或者也許你真的面試當(dāng)天早上胃痛。但我們可能還是不會(huì)相信你。”

Rich DeMatteo

21、“也許你真的得了腕骨神經(jīng)綜合癥，也許你的背真的受了工傷，但我們對(duì)這些理由都心存懷疑。因?yàn)槲覀冎烙行佬叱膳膯T工會(huì)通過(guò)索賠來(lái)報(bào)復(fù)公司。我們會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查。”

Laurie Ruettimann （北卡羅來(lái)納州的人力資源顧問(wèn)和發(fā)言人）

22、“如果你請(qǐng)了病假，就不要把看電影或去面試的消息發(fā)布在你的社交網(wǎng)絡(luò)頁(yè)面上，這太愚蠢了。”

北卡羅萊納州某中型企業(yè)的人力資源專家

23、“我們不僅會(huì)記錄下你的一切行為，也會(huì)積極地監(jiān)測(cè)你的各種不良行為。幾乎每個(gè)公司都長(zhǎng)期使用關(guān)鍵詞過(guò)濾器掃描員工的電子郵件、聊天記錄和網(wǎng)站瀏覽歷史，監(jiān)測(cè)一切可能存在的商業(yè)間諜活動(dòng)和濫用職權(quán)行為等等。”