前段，寫了一篇《欣賞的境界》的文章，詳述了獨自欣賞、欣賞別人的意境過程。

靜下心來仔細想想，欣賞還有一層相互欣賞的涵義。營造一個相互欣賞的氛圍，對于我們正在進行的事業(yè)，顯得更為重要而迫切。

獨自欣賞、欣賞別人和相互欣賞，看來是一個共同體。獨自欣賞不是惟我獨尊、夜郎自大，欣賞別人也不是毫無邊際的奉承、肆意夸大其作為，相互欣賞更不是無謂的、無原則的相互抬舉。實際上，相互欣賞更是要求我們，把獨自欣賞作為自我量力的評價，把欣賞別人作為正確看待自己的參照，進而實施相互抬舉不獻媚，相互補臺不拆臺，相互欣賞不暗傷，營造一個共謀事業(yè)發(fā)展的環(huán)境。

記得知名作家卞之琳說過，你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。這句話說得惟肖惟妙。一個人在欣賞風景的時候，自己已經自覺不自覺地在被別人欣賞了，這不就是相互欣賞的真正含義嗎？在我們的工作中，我們可能為了樹立自己的形象，穩(wěn)固自己的地位，很吝嗇說一句對同事、對下屬的贊揚和表揚，但是卻能順從地接納同事或者下屬的一句“奉承”，也很少有回應對方的贊美之詞，哪怕是回敬一個笑臉?？紤]起來，人們都是希望自己的工作得到認可，自己的思路得到認同。一個人喋喋不休地抬舉別人，也就是只顧欣賞別人，而別人恰似倍感榮幸、甚感自豪，卻忘了別人來欣賞自己的過人之處，試想，還會有相互欣賞的氛圍出現(xiàn)嗎？

營造相互欣賞的氛圍，并不難。首先要善于分析自己的同事和朋友，哪些方面值得我們去學習。三人行必有吾師。“三人”中，其中的每個人肯定都有一些值得你贊揚、總結的地方，我們不懂得、不明白的地方就是我們欣賞對方的地方。其次應該樹立和諧共處的理念。千年修得同船度，萬年修的共枕眠，在這里應該加上一句，百年修得同事緣。兩個人在一起工作的時間、尤其是在同一個單位工作的時間，加起來也不過十幾年，相對于百年人生來講占不到十分之一。相互欣賞的境界，相互幫助地工作，和諧融洽地相處，到頭來是無盡的思念和有意義的懷舊。我的一位同事，去年退休之前的一段時間，心情極不愉快。辦完手續(xù)后，挨辦公室地賠不是，說客套話，滿是懺悔的語言，想來，沒這個必要。早知今日，何必當初的戳人、使計謀呢？一位相當級別的干部，退休后閑來無事，圍攏過去看退休職工打撲克，卻導致了牌友們掀桌而起、不歡而散。再次是單位要順應潮流，積極扶持這種文化的東西，形成一種向上的風氣。文化的東西是潛意識的引領，精神的力量需要我們弘揚，這樣正氣才會上升。對一些相互拆臺的，一塊叫他們垮臺；對一些戳事鬧事、人品有問題的，一律予以調整；對那些一意孤行、獨斷專行的，一概“放逐”到實權不多的地方和崗位，嘗嘗滋味，那時他對相互欣賞的認識會上一個臺階。多措并舉，并有一種長效機制作保障，相互欣賞的氛圍就會長久，事業(yè)只能發(fā)達。