| 如何表現(xiàn)自己的能力和個(gè)性 察看應(yīng)聘者的能力是用人單位面試時(shí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，看是不是與材料中所評(píng)價(jià)的一樣。而察看能力也只能從較為簡(jiǎn)短的回答中進(jìn)行，因此，在回答主考官提出的一些問(wèn)題——可能就是考察你的能力如何的問(wèn)題時(shí)，一定要充分表現(xiàn)出你的才智、學(xué)識(shí)來(lái)。 1．表現(xiàn)專業(yè) 在回答某些專業(yè)的問(wèn)題上，適當(dāng)?shù)赜蒙弦恍I(yè)術(shù)語(yǔ)，使主考官感覺(jué)你對(duì)這領(lǐng)域有一定的認(rèn)識(shí)。 2．略加發(fā)揮 對(duì)一些問(wèn)題，即使已圓滿回答，不妨略加發(fā)揮，使你回答的“深度”超出主考官的預(yù)期，但這種發(fā)揮應(yīng)點(diǎn)到為止，不宜傾其所有，要讓考官意識(shí)到你其實(shí)還有很多“話”要說(shuō)即可，不然會(huì)讓人產(chǎn)生“愛(ài)賣弄”的感覺(jué)，甚至?xí)J(rèn)為你是在班門弄斧。 3．體現(xiàn)個(gè)性 在許多情況下，個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)可以彌補(bǔ)技能方面的欠缺，進(jìn)而使你擠上有望被錄取的邊緣，甚至擊敗那些技能優(yōu)于你、但個(gè)人品質(zhì)不如你的應(yīng)征者。比如，如果你是一個(gè)勤奮好學(xué)的人，一定要在面試中表現(xiàn)出來(lái)，讓考官發(fā)現(xiàn)你雖技能差一些，但很有潛力，因而或許決定錄用你。 4．把握發(fā)問(wèn)機(jī)會(huì) 通常是在面試結(jié)束的時(shí)候，主考官會(huì)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)，這不僅僅是一種禮貌和客套，其含意更深。根據(jù)調(diào)查顯示，90%的主管在面試求職者時(shí)，希望你能提出問(wèn)題，這是個(gè)再次展示能力的好機(jī)會(huì)。不過(guò)，千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)自身利益的問(wèn)題，而是問(wèn)及一些有關(guān)用人單位存在的某些問(wèn)題，面試前你有過(guò)充分準(zhǔn)備并預(yù)設(shè)有答案的問(wèn)題，比如：可以問(wèn)公司的某件產(chǎn)品質(zhì)量好、價(jià)錢適宜卻又未能打開(kāi)市場(chǎng)的問(wèn)題，一旦你如此發(fā)問(wèn)，考官可能會(huì)立即來(lái)了興趣，說(shuō)明你對(duì)該公司作過(guò)詳細(xì)了解，他或許會(huì)問(wèn)：“你認(rèn)為是什么原因？”當(dāng)你做出正確分析時(shí)，會(huì)給他留下深刻印象，即使前面對(duì)你否定了，這時(shí)或許也要重新考慮。 |
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