工作著并快樂(lè)著

 

 

　　有正當(dāng)工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安適甜蜜，因?yàn)槭缗诎滋炖?，每一小時(shí)的工作，都有每一小時(shí)滿意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并沒(méi)有人能夠達(dá)到至善至美的目的;可是淑女每天愉快地勤懇地工作，她知道雖說(shuō)不到至善，而離至善的目的總是愈走愈近了。她能夠在至美的工作之中逐漸養(yǎng)成淑女的自重心，責(zé)任心，使她趨于至美。

　　然而有些淑女，對(duì)于工作并不感到快活，她們只是勉強(qiáng)地服從客觀環(huán)境而工作，她們對(duì)于任何工作都感到討厭，產(chǎn)生不愉快的感情，她們工作的惟一目的，就是為了賺錢(qián)，為了生活。

　　這樣的淑女從小被父母嬌養(yǎng)慣了，把她們的品性縱容壞了，或者是還設(shè)有擺脫傳統(tǒng)淑女角色觀念的束縛，她們從小在父母的溺愛(ài)里，被包在棉花胎里養(yǎng)育起來(lái)，因此她從不想到工作，如果有人要她們工作，便認(rèn)為有傷她們的體面，簡(jiǎn)直是一種侮辱!后來(lái)雖為生活或環(huán)境所迫，不得不去工作，但對(duì)任何工作都不感到興趣，覺(jué)得樣樣工作都不合適她做。

　　還有一種導(dǎo)致淑女工作不愉快的原因，就是工作不稱(chēng)心、不如意、不適合。她們工作的很勤懇，成績(jī)也很好，受到人們的尊敬，可是，她們自己總覺(jué)得得不到愉快和滿意，總覺(jué)得這個(gè)工作不適合自己。

　　其實(shí)，選擇工作要像選擇男人一樣，一定要三思而后行，千萬(wàn)不能選擇錯(cuò)了行，嫁錯(cuò)了郎。

　　生活在現(xiàn)代社會(huì)的新新淑女，不應(yīng)再是全職太太，家庭主婦，必須勇取地向傳統(tǒng)角色挑戰(zhàn)。因此，必須找一份對(duì)自己對(duì)社會(huì)有利的工作來(lái)做。

　　你且想想看，你在兒童時(shí)代，最喜歡的是些什么游戲?這個(gè)游戲便可指明你喜歡的那種工作了。你再想想看，你在兒童時(shí)代，你最早產(chǎn)生的是什么志愿?這個(gè)志愿，便可指明你發(fā)展的方向了。于是，你就可知道你所喜歡做的是什么工作?若是好的，對(duì)于自己和社會(huì)都有好處的，你就去干!不問(wèn)有多大的艱難和犧牲，你要干到底!

　　由此可見(jiàn)，一個(gè)人的嗜好對(duì)于擇業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。因?yàn)橹挥羞@樣，你才能感受到工作中的樂(lè)趣。為了能夠滿足你的嗜好，你必須自己擇業(yè)，不可依賴父母，不可依賴朋友，因?yàn)樗麄儾豢赡苋繚M足你的嗜好。

　　事實(shí)證明，找不到合適工作的淑女是很不幸的，然而世界上并不是沒(méi)有適合你的工作，而是你不愿找，不愿工作!對(duì)于希望找份工作的淑女，終有一天會(huì)找到可心的工作的。

　　解語(yǔ)之花　英淑嫻雅快樂(lè)工作的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　知道什么是一個(gè)女人工作的最高境界嗎?快樂(lè)工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎?把愛(ài)好和工作合二為一。

　　一次對(duì)全美國(guó)成功人士的調(diào)查說(shuō)明：他們之中94%以上都在做著他們最喜愛(ài)的工作。一個(gè)對(duì)于工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會(huì)有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多事實(shí)說(shuō)明：大多數(shù)人的失敗，都是由于工作的不適宜?？鞓?lè)工作有如下標(biāo)準(zhǔn)：

　　興趣與職業(yè)合二為一

　　興趣是一個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。有的人對(duì)研究自然知識(shí)感興趣;有的人的興趣傾向于情感世界，活躍于人際關(guān)系領(lǐng)域;有的人對(duì)智力操作感興趣……不同的職業(yè)需要不同的興趣特征。一個(gè)擅長(zhǎng)技能操作的人，在技能操作領(lǐng)域得心應(yīng)手，如果硬把他的興趣轉(zhuǎn)移到書(shū)本理論上來(lái)，他就會(huì)感到無(wú)用武之地。正是這些興趣上的差異，構(gòu)成人們選擇職業(yè)的重要依據(jù)。

　　人們對(duì)某種職業(yè)感興趣，就會(huì)對(duì)該種職業(yè)活動(dòng)表現(xiàn)出肯定的態(tài)度，在工作中調(diào)動(dòng)整個(gè)心理活動(dòng)的積極性，開(kāi)拓進(jìn)取，努力工作，有助于事業(yè)的成功。反之，強(qiáng)迫做自己不愿意做的工作，對(duì)精力、才能都是一種浪費(fèi)。

　　興趣引導(dǎo)愛(ài)因斯坦走進(jìn)科學(xué)迷宮，成為一代科學(xué)巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂(lè)世界，終成芳名長(zhǎng)留的偉大音樂(lè)家。

　　個(gè)人的興趣愛(ài)好有很多，一般說(shuō)來(lái)，興趣愛(ài)好廣泛的人，選擇職業(yè)時(shí)的自由度就大一些，他們更能適應(yīng)各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業(yè)創(chuàng)造更多有利特長(zhǎng)與職業(yè)合二為一的條件在職業(yè)選擇時(shí)，還要特別注意特清楚，你最想做、最有希望做好的是什么工作。否則，你將進(jìn)入誤區(qū)，事業(yè)難以成功。所以，要想獲得事業(yè)成功，還要注意發(fā)現(xiàn)你的特長(zhǎng)。

　　特長(zhǎng)與職業(yè)合二為一

　　美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家加德納認(rèn)為，一個(gè)人的智能是以組合的方式構(gòu)成的，每個(gè)人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的，除了言語(yǔ)——語(yǔ)言能力和邏輯——數(shù)理智力兩種基本智力以外，還有視覺(jué)——空間智力、音樂(lè)——節(jié)奏智力、身體——運(yùn)動(dòng)智力、自我認(rèn)識(shí)智力等等。

　　因此，我們應(yīng)該靜下來(lái)衡量一下自己，細(xì)細(xì)找一找個(gè)人的特長(zhǎng)。能力特征能直接影響活動(dòng)的效率，是活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。

　　社會(huì)上任何一種職業(yè)對(duì)工作者的能力都有一定的要求。如對(duì)會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)等職業(yè)，工作者必須有較強(qiáng)的計(jì)算能力;對(duì)于工程、建筑及服裝設(shè)計(jì)等職業(yè)的工作者要具備空間判斷能力;對(duì)于飛行員、外科醫(yī)生、運(yùn)動(dòng)員、舞蹈演員等職業(yè)的工作者則要具備眼與手的協(xié)調(diào)能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細(xì)者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門(mén)，碎者為窗，硬者為面，軟者為里。各有所用，各得其所。在選擇職業(yè)時(shí)不能好高騖遠(yuǎn)或單從興趣愛(ài)好出發(fā)，要實(shí)事求是地檢測(cè)一下自己的學(xué)識(shí)水平和職業(yè)能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。

　　氣質(zhì)與職業(yè)合二為一

　　心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種類(lèi)型。不同氣質(zhì)類(lèi)型的人在生活和工作中會(huì)表現(xiàn)出不同的心理活動(dòng)和行為方式。

　　多血質(zhì)的人活潑、好動(dòng)，反應(yīng)靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質(zhì)的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動(dòng)，心境變換劇烈。粘液質(zhì)的人安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑郁質(zhì)的人孤僻、行動(dòng)遲緩，善于觀察他人不易覺(jué)察的細(xì)節(jié)，具有內(nèi)向性。

　　氣質(zhì)本身并無(wú)好壞之分，每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和膽汁質(zhì)的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應(yīng)的工作，粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人比較適合做要求細(xì)致的工作。氣質(zhì)是制約人們選擇職業(yè)的重要因素之一，不同職業(yè)對(duì)人的氣質(zhì)有特定的要求，如醫(yī)務(wù)人員要求耐心、細(xì)致，飛行員要求機(jī)智靈敏、注意力集中等特點(diǎn)。

　　氣質(zhì)具有相對(duì)的天性和穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造，況且純粹屬于某一氣質(zhì)類(lèi)型的人很少，大多數(shù)人都是一種為主，其他幾種氣質(zhì)類(lèi)型兼具的混合體。在選擇職業(yè)時(shí)要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　性格與職業(yè)合二為一

　　性格是由人的各種行為習(xí)慣特征所組成的有機(jī)統(tǒng)一體。性格與氣質(zhì)不同，其社會(huì)評(píng)價(jià)有明顯的好壞之分。

　　許多工作對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。

　　傳統(tǒng)型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見(jiàn)。這一類(lèi)人容易組織起來(lái)，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道，喜歡明確的目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。

　　藝術(shù)型的人喜歡選擇音樂(lè)、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們往往富有想像力，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng)，好內(nèi)省，有主見(jiàn)。

　　現(xiàn)實(shí)主義型的人真誠(chéng)坦率，較穩(wěn)定，講求實(shí)利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力，樂(lè)于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(管道工、裝配線工作等)，這類(lèi)職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要，卻很少有社會(huì)性的需求，如談判和說(shuō)服他人等。

　　社會(huì)型的人喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等工作。

　　創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制別人(而不是去幫助別人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)，這種類(lèi)型的入自信，有雄心，精力充沛，健談。

　　調(diào)查研究型的人為了知識(shí)的開(kāi)發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類(lèi)型。

　　淑女在求職過(guò)程中，一定要明白認(rèn)識(shí)自我是擇業(yè)的前提。那么，應(yīng)從哪些方面認(rèn)識(shí)自我呢?

　　1.人生理想和抱負(fù)：有無(wú)人生理想，確立的程度，其抱負(fù)水平如何;

　　2.專(zhuān)業(yè)、能力及愛(ài)好特長(zhǎng)：專(zhuān)業(yè)狀況，掌握的程度、自學(xué)能力、表達(dá)能力、組織管理能力、智力及創(chuàng)造力、適應(yīng)社會(huì)的能力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力等等;有何特長(zhǎng)，包括職業(yè)興趣和特長(zhǎng)。

　　3.道德品質(zhì)狀況：公共道德水準(zhǔn)，職業(yè)道德和行為品質(zhì);

　　4.氣質(zhì)性格和情感類(lèi)型：這對(duì)選擇什么類(lèi)型的職業(yè)有著密切關(guān)聯(lián);

　　5.自己受教育經(jīng)歷和成長(zhǎng)經(jīng)歷;

　　6.家庭及社會(huì)背景。

　　從上述幾個(gè)方面給自己作出綜合評(píng)價(jià)，其目的在于指導(dǎo)自己在擇業(yè)中揚(yáng)其所長(zhǎng)，避其所短。其中特別是自己的思想、道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力狀況是評(píng)價(jià)自己的重點(diǎn)。有時(shí)可能出現(xiàn)難以對(duì)自己作出正確評(píng)價(jià)，不妨請(qǐng)老師和好友做些指導(dǎo)和幫助。

　　擇業(yè)中認(rèn)識(shí)用人單位

　　對(duì)自己的正確認(rèn)識(shí)是擇業(yè)的前提，對(duì)用人單位了解也很重要。用人單位名稱(chēng)及其隸屬關(guān)系，該單位的業(yè)績(jī)，單位的發(fā)展前景，員工整體素質(zhì)及培訓(xùn)狀況，對(duì)員工的工作條件創(chuàng)造程度，領(lǐng)導(dǎo)群體的素質(zhì)及管理水準(zhǔn)等。了解方式可以通過(guò)信息媒體介紹，有條件者可實(shí)地考察，或通過(guò)熟人了解。

　　在了解用人單位時(shí)應(yīng)將重點(diǎn)放在：是否有廣闊的發(fā)展空間和前景;是否可以充分發(fā)揮自己的才能，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

　　對(duì)于是否國(guó)營(yíng)和民營(yíng)，對(duì)于是否大城市和中小城市，對(duì)于目前的福利等等，不應(yīng)作首選指標(biāo)，以免錯(cuò)失良機(jī)。

　　用人單位歡迎什么樣的人

　　既然是選擇，作為求職淑女應(yīng)當(dāng)必須想到，我能受到用人單位歡迎嗎?

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下任何單位都講求效益，其中人才效益恐怕在一切用人單位都引起了足夠地重視和清醒認(rèn)識(shí)。

　　企業(yè)最歡迎的是一個(gè)朝氣蓬勃、有抱負(fù)、有創(chuàng)業(yè)精神、又具備腳踏實(shí)地實(shí)干的人，能吃苦，又能樂(lè)觀對(duì)待生活、對(duì)待事業(yè)的人。若新來(lái)的員工，能做企業(yè)的主人，全身心撲在事業(yè)發(fā)展上，把所從事的工作當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)追求，兢兢業(yè)業(yè)、刻苦鉆研、協(xié)調(diào)配合，那么，她一定能在用單位得到豐厚的人生回報(bào)。

　　相反，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，大事做不來(lái)，小不事又不愿做;怕苦怕累，不思進(jìn)取;只講福利待遇，不講工作實(shí)績(jī)，老想懷才不遇，不講自己是否有真才實(shí)學(xué);只看別人缺點(diǎn)，不知自己短處，不忠于職守，只想瞅機(jī)會(huì)跳槽，這山望見(jiàn)那山高，那她的一切只能是水中撈月。

　　成功求職的三個(gè)絕招

　　淑女在求職過(guò)程中是否給對(duì)方留下好印象，直接影響能否得到工作。如果你想讓面試者在面試時(shí)選中你，請(qǐng)嘗試以下建議：

　　精心準(zhǔn)備

　　面對(duì)當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)，面試前的準(zhǔn)備尤其重要。這是因?yàn)椋阍诿嬖嚂r(shí)將面對(duì)嚴(yán)格地考察、刨根問(wèn)底地發(fā)問(wèn)以及害怕在錄用員工時(shí)犯錯(cuò)的雇主。你必須表明你正是公司的合適人選，你能夠很快地給公司帶來(lái)好處，而且你還適應(yīng)公司的文化。

　　值得慶幸的是，人們從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣可以輕而易舉地通過(guò)印刷物品或互聯(lián)網(wǎng)對(duì)某個(gè)公司或行業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解。“虛擬調(diào)查時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)，而且來(lái)得正是時(shí)候。核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其要求。

　　在你坐下之后，你要做的第一件事就是請(qǐng)面試者談?wù)勀銘?yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。

　　對(duì)于整個(gè)面試來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試者的回答證實(shí)你獲得的信息或者得到的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。

　　設(shè)計(jì)簡(jiǎn)短的推銷(xiāo)自己的廣告

　　可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约?#8221;或某個(gè)意圖與此完全相同的問(wèn)題。你應(yīng)該準(zhǔn)備好一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的資料。

　　做好兩件事

　　由于用人單位越來(lái)越集中于小公司，篩選性與挑選性的面試的界限逐漸消失了。同—名面試者也許要兼做這兩件事：面對(duì)篩選性面試;迎接挑選性面試。

　　在大機(jī)構(gòu)里，面試通常分兩個(gè)階段進(jìn)行。首先，所有應(yīng)聘者須經(jīng)過(guò)人力資源專(zhuān)家的篩選，最終剩下的只是幾名最符合條件的候選人。然后，這幾名合格的候選人再接受一名經(jīng)理(或由數(shù)名經(jīng)理組成的小組)的面試，由他(或他們)挑選出最終獲得職位的人。

　　負(fù)責(zé)篩選的人都是些有一定經(jīng)驗(yàn)的挑剔者，他們專(zhuān)找把你篩掉的理由。不過(guò)，盡管他們有權(quán)把求職者篩掉，但他們無(wú)權(quán)錄用人員。如果你的經(jīng)驗(yàn)以及接受的教育與該職位的具體要求不符，他們便不會(huì)讓你過(guò)關(guān)去接受有權(quán)做出錄用決定的經(jīng)理的挑選。

　　當(dāng)你過(guò)了篩選性面試這一關(guān)，來(lái)到有權(quán)做出用人決定的經(jīng)理面前時(shí)，你已經(jīng)被認(rèn)為是合格人選了，否則你也不會(huì)進(jìn)入這個(gè)階段。此時(shí)你已經(jīng)是可以讓對(duì)方挑選的業(yè)務(wù)核準(zhǔn)”的人選中的一員了。

　　在挑選性面試的階段，如果對(duì)方是你未來(lái)的上司或同事，那么，你的立場(chǎng)應(yīng)該由溫和轉(zhuǎn)向鮮明，再也不要顯得棱角模糊，而應(yīng)該展現(xiàn)你鮮明的個(gè)性。此時(shí)，正是發(fā)現(xiàn)你自己是否會(huì)和這名未來(lái)的上司或同事相處得好，或者是否適應(yīng)公司文化的時(shí)候。

　　如果你贏得用人經(jīng)理的認(rèn)同與尊重，那么你就贏得了職位。如果有數(shù)名在技術(shù)方面都合格的應(yīng)聘者可供選擇的話，雇主幾乎毫無(wú)例外地會(huì)選擇他們最喜歡的。

　　盡管人們?cè)诟纳泼嬖嚦绦蚍矫姹M了很大地努力，力求避免根據(jù)彼此好惡而不是根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)來(lái)錄用員工，但是大多數(shù)專(zhuān)家認(rèn)為，多數(shù)人是因?yàn)閭€(gè)性因素而不是缺乏能力而失去工作機(jī)會(huì)的。請(qǐng)記住以下這條原理：我們喜歡與我們風(fēng)格相似的人。

　　假如對(duì)方看來(lái)為接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時(shí)被跑進(jìn)跑出的人打斷，你可以給他一個(gè)同情的微笑并說(shuō)：“看來(lái)忙亂的日子又讓你碰上了。”你這么說(shuō)的潛臺(tái)詞是：“我明白你的處境，這種日子我以前也碰到過(guò)。你和我是相似的。”

　　已故的百老匯天才丹曼·魯尼恩曾說(shuō)：“人們并非毫無(wú)例外地把工作機(jī)會(huì)給予他們喜歡的人或者與他們風(fēng)格相似的人。不過(guò)，如果要打賭的話，你完全可以打賭人們會(huì)這么做。”

　　為了事業(yè)的發(fā)展而對(duì)自己提出一些要求是必要的，一個(gè)職業(yè)淑女的上進(jìn)心無(wú)論對(duì)企業(yè)或是對(duì)個(gè)人前途都有益。因此，可以從下列方面著手經(jīng)營(yíng)：

　　樹(shù)立自信的形象

　　一般老板都有察言觀色的本領(lǐng)，下屬的自信不足，不會(huì)獲得委派重要的工作。因此，與老板談話時(shí)要視線集中和直視他，面部肌肉自然、微笑和鎮(zhèn)定。

　　許多員工跟老板談話時(shí)，無(wú)論所談的是什么話題，都會(huì)不自然地緊張起來(lái)。首先是聲音突然比平日高或低;面部肌肉不聽(tīng)使喚，變得似笑非笑;身體語(yǔ)言太多，為了保持鎮(zhèn)定而不自覺(jué)地動(dòng)身體、運(yùn)用太多的手語(yǔ)等。這一切，都讓老板知道你缺乏自信心。

　　表現(xiàn)自然的員工讓老板感到舒服，最低限度，不會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)找不到談話對(duì)象的遺憾。老板也是人，他需要與人有正常的溝通，在辦公室?guī)讉€(gè)小時(shí)，找不到可以溝通的對(duì)象，也是痛苦的事。

　　與客戶保持良好關(guān)系

　　從事與客戶聯(lián)絡(luò)的工作，需要有廣泛而良好的人際關(guān)系。如果公司的大客戶向一位老板級(jí)的人士贊賞他的下級(jí)，該老板必然會(huì)注意那位下屬。

　　因此，別小看任何接觸的客戶，對(duì)方可能對(duì)自己的前途有利。得罪客戶，無(wú)疑等于跟自己的前途做對(duì)。

　　必要時(shí)可表明心跡

　　老板不了解下屬，可能對(duì)他們的評(píng)估會(huì)不準(zhǔn)確，有某個(gè)職位空缺時(shí)，憑個(gè)人的推測(cè)，決定由誰(shuí)來(lái)提升。這時(shí)候，可能被選中的人根本不喜歡做，而很渴望的人卻不被注意。

　　老板其實(shí)不希望有這種誤會(huì)，但卻似乎無(wú)可避免。

　　因此，平日在老板面前有意無(wú)意地提及自己的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)老板和自己均有利。做一些額外工作，顯示你有多方面的才能，也是讓他了解自己的方法之一。

　　敢于提出自己獨(dú)到的見(jiàn)解

　　老板對(duì)一般見(jiàn)解聽(tīng)得太多，很想聽(tīng)獨(dú)特的見(jiàn)解。

　　員工嘗試用不同的角度看事物，得出不同的見(jiàn)解，必然令老板大為信服。

　　不過(guò)，過(guò)分的標(biāo)新立異則令人生厭，切忌。

　　至少要有堅(jiān)強(qiáng)的意志

　　也許你自知才干只屬于一般水平，怎么向老板推銷(xiāo)自己，那就是超乎一般人的意志。 對(duì)于淑女，表現(xiàn)方式是永遠(yuǎn)不在人前露怯容，凡事都要敢于嘗試，不做你怎能知道自己行還是不行。

　　剛剛步入社會(huì)的淑女，要多學(xué)多問(wèn)、多聽(tīng)別人的建議，但一旦晉升到相當(dāng)?shù)匚粫r(shí)，就要有自己的主觀見(jiàn)解了。你的主見(jiàn)，一半要符合你的愛(ài)好，一半要符合你的身份和年齡，另外還要符合當(dāng)時(shí)的場(chǎng)所。現(xiàn)在，你仍然可以追求質(zhì)樸，穿一身清新自然的休閑裝，可是按你現(xiàn)在的身份來(lái)說(shuō)，這樣做合適嗎?

　　一位職業(yè)淑女的儀表和服飾，對(duì)別人不會(huì)起到?jīng)Q定性作用，而你的言與行才是你的主體。

　　下列十條值得職業(yè)淑女特別注意：

　　1.下班時(shí)不及時(shí)關(guān)掉電燈和空調(diào)，這是老板厭惡的。

　　2.不要將飲料紙杯長(zhǎng)時(shí)間擺在桌上，特別是沾上口紅的紙杯應(yīng)用后就扔掉。

　　3.在辦公時(shí)間不要多打私人電話，更不要打那些毫無(wú)意義的電話。

　　4.在辦公室里，不要用氣味過(guò)濃的香水。

　　5.淑女太愛(ài)流眼淚，但無(wú)論受到多大的委屈，也不要哭泣。

　　6.淑女當(dāng)小職員時(shí)，不能太被動(dòng)，太富有同情心;但當(dāng)上主管后，也別太冷酷無(wú)情，別太飛揚(yáng)跋扈。

　　7.一個(gè)女秘書(shū)只能打字、速記、管理檔案是不夠的，要多學(xué)些技術(shù)，才能早些晉升。

　　8.在辦公室內(nèi)不要總談?wù)摯┦裁蠢?，什么東西大減價(jià)啦，也不要多談家庭瑣事。

　　9.上班時(shí)最好不要遲到。女性上班時(shí)遲到，是由于她太閑;男性上班時(shí)遲到，是由于他太忙。

　　10.淑女走出家門(mén)出來(lái)工作，大多是為了興趣所致，并不是為了養(yǎng)家糊口，所以進(jìn)取心比男性差得遠(yuǎn)。女性應(yīng)該改變這種情況。只有注意這些小節(jié)，才能經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)。

　　解語(yǔ)之花　英淑嫻雅遵守職場(chǎng)的同事規(guī)則

　　遵守現(xiàn)代職場(chǎng)同事規(guī)則，對(duì)于你經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)也是至關(guān)重要的。如果你是一個(gè)已身置現(xiàn)代職場(chǎng)或是準(zhǔn)備投入其中的白領(lǐng)，對(duì)這種新的“游戲規(guī)則”就要有更多地了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關(guān)系所帶來(lái)的好處和樂(lè)趣。

　　規(guī)則一：公平競(jìng)爭(zhēng)，不玩陰招。

　　對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來(lái)的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績(jī)，采用的是透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而任人惟親或拉幫結(jié)派則是大忌。

　　而周?chē)耐乱灿憛捘切┫矚g搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際關(guān)系完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見(jiàn)，否則你難以立足，更難發(fā)展了。

　　規(guī)則二：個(gè)人喜惡，勿入職場(chǎng)。

　　你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場(chǎng)，因?yàn)槟愕膸屯驴赡芏己苡袀€(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類(lèi)和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。你的包容會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。

　　規(guī)則三：個(gè)人隱私,不必交換。

　　同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在她們看來(lái)，你親切地問(wèn)起，“你最近怎么樣啊?”尤其是問(wèn)你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類(lèi)話題，是無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會(huì)守口如瓶。這就意味著你與這類(lèi)同事在一起時(shí)，可別介入她們的隱私，不然你會(huì)引起對(duì)方的不快，并且為此而把你看做是無(wú)聊之輩，輕視了你。同時(shí)對(duì)自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬(wàn)別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。

　　規(guī)則四：生活伙伴,互利互惠。

　　在職場(chǎng)上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒(méi)有來(lái)往的，可對(duì)于有些同事來(lái)說(shuō)，她們之間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過(guò)的。比如一起租套住宅，一起打車(chē)上下班，既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際間的融洽。

　　規(guī)則五：經(jīng)濟(jì)往來(lái)，AA制最佳。

　　與同事打交道難免會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒(méi)有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動(dòng)提出做東，你就給對(duì)方一個(gè)面子吧，把祝賀的話奉上就好。

　　規(guī)則六：培養(yǎng)樂(lè)趣，快樂(lè)悠游。

　　許多女孩不怕加班，可她們更懂得享受，她們要掙多多的錢(qián)，然后讓自己的生活過(guò)得更有樂(lè)趣，所以在閑暇之時(shí)，她們喜歡與同事一起出去分享快樂(lè)，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內(nèi)容豐富。你不妨多找些這樣的愛(ài)好和樂(lè)趣，并邀一些同事一起行動(dòng)，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂(lè)和放松，緩解內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系，從而在工作上“配置”得更好。

　　解語(yǔ)之花　英淑嫻雅與你的老板相處融洽

　　日本成功企業(yè)人士松下幸之助說(shuō)過(guò)，“每一部屬都應(yīng)該持著尊敬的態(tài)度去發(fā)掘上司的優(yōu)點(diǎn)，至于缺點(diǎn)則應(yīng)該盡量地補(bǔ)救。”這一名言成了你和老板和睦相處的準(zhǔn)則，那么具體到細(xì)節(jié)，又該如何正當(dāng)、積極地保持與老板的良好關(guān)系呢?

　　傾聽(tīng)

　　當(dāng)你與老板交談時(shí)，往往過(guò)于緊張，而沒(méi)有搞清楚老板究竟在說(shuō)什么。一位好的下屬，必須理解老板的談?wù)搯?wèn)題，同時(shí)還要把握他話里的暗示。記住，老板喜歡缺乏獨(dú)立工作能力，經(jīng)常把思維敏捷，善解人意的下屬，所以你只能專(zhuān)心聆聽(tīng)他的話，必要時(shí)還需做筆記，最好最后簡(jiǎn)要概括一下談話內(nèi)容，確保你明白了。

　　簡(jiǎn)潔

　　辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。不要把一大堆信息羅列給你的老板看，你要選擇對(duì)他有用的東西，使他可以一目了然。你可以把要點(diǎn)記在一張紙上，若需交一份報(bào)告，也是把要點(diǎn)提煉出來(lái)，減輕老板的工作。

　　解決自己的問(wèn)題

　　沒(méi)有哪個(gè)老板喜歡自己份內(nèi)的工作來(lái)煩他的下屬。你自己解決自己的困難，有助于你提高自身的能力，同時(shí)也提高你在老板心目中的地位。

　　樂(lè)觀工作

　　成功的領(lǐng)導(dǎo)者，希望他的下屬和他一樣都是樂(lè)觀主義者，用實(shí)際行動(dòng)去迎接挑戰(zhàn)。

　　對(duì)老板誠(chéng)實(shí)

　　你的長(zhǎng)處超過(guò)缺點(diǎn)，你的老板會(huì)容忍你的。可是如果你不可靠，不誠(chéng)實(shí)，沒(méi)信譽(yù)，你的老板就無(wú)法容忍你了。假如你向你的老板承諾了你力所不能及的事情，不要害怕馬上告訴他，雖然他會(huì)有暫時(shí)地不快，但總比最后的失望不滿好。

　　維護(hù)老板的利益

　　老板追求他的利益天經(jīng)地義，你應(yīng)該盡其可能使他滿足。要讓老板掌握自己的工作現(xiàn)狀。如有什么改進(jìn)的方法，經(jīng)常向他獻(xiàn)策，只要他不老剽竊你的成果，對(duì)你會(huì)有益處的。

　　了解你的老板

　　你應(yīng)該對(duì)他的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)、喜好等等了如指掌。一個(gè)精明的老板欣賞的是位深刻了解他、并知道他的愿望的下屬。

　　保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系

　　你與老板在公司的地位是不同的。不要使關(guān)系過(guò)于親密，以致卷入他的日常生活中。這樣你可能會(huì)招來(lái)苛刻的要求，同事的敵意，甚至不正當(dāng)?shù)年P(guān)系。

　　與你的老板良好相處，是與你富有成效的工作一致的。而盡職盡責(zé)地工作，就是你為老板做的最好的事。

　　解語(yǔ)之花　英淑嫻雅有“人氣”便是你的運(yùn)氣

　　時(shí)下，“人氣”這個(gè)鮮活的詞匯已經(jīng)來(lái)越頻繁地穿行游走于我們的日常生活中，“人氣”極其形象地說(shuō)明了作為每一個(gè)獨(dú)立個(gè)體在特定時(shí)間內(nèi)的運(yùn)氣發(fā)展前途。誰(shuí)不希望自己的 “人氣”越來(lái)越旺及至在一夜之間飆升呢?其實(shí)“人氣”是可以經(jīng)營(yíng)的，建議游走于職場(chǎng)和家庭的現(xiàn)代淑女不妨從以下幾個(gè)方面經(jīng)營(yíng)自己的“人氣”，贏得運(yùn)氣。

　　尊重他人贏人心

　　一位大陸女士從日本參觀回來(lái)，印象最深的是：在汽車(chē)加油站，加完油的汽車(chē)走得很遠(yuǎn)了，而員工還對(duì)著汽車(chē)認(rèn)真地鞠著九十度的躬。有人問(wèn)那位員工：“人都走了，你鞠躬給

　　誰(shuí)看啊?”那員工毫不掩飾地回答：“我這是鞠給別人看的。”多么實(shí)在而又簡(jiǎn)單的回答。然而，它卻道出了一個(gè)真理：別做勢(shì)利眼，要尊重所有人!只有尊重所有的人，才能贏得人們的愛(ài)戴，才能使你的人氣真正上升。

　　完善形象是東風(fēng)

　　如果說(shuō)人的內(nèi)在人氣、機(jī)遇是成功的關(guān)鍵，那么，良好的外部形象則如同諸葛亮草船借箭所需的東風(fēng)。

　　良好的外部形象會(huì)起到先入為主的神奇作用。撒切爾夫人當(dāng)選首相時(shí)已年過(guò)半百，但她舉手投足卻處處美不可言。她非常注重自己的外在形象，有專(zhuān)門(mén)的形象設(shè)計(jì)師，甚至在繁忙的政務(wù)中抽出時(shí)間去做蒸氣浴。所以，邊幅該修還得修。外表美當(dāng)然不能自己決定，但氣質(zhì)和得體的修飾卻是后天可以做到的。

　　潔凈、藝術(shù)、實(shí)用的工作環(huán)境會(huì)增加你的自身光環(huán)。設(shè)想一下，當(dāng)你走入一間辦公室或一個(gè)家庭，窗明幾凈，一塵不染，又充滿了強(qiáng)烈的文化氛圍，你一定會(huì)有一種心曠神怡的感覺(jué)。反之，如果你一踏進(jìn)門(mén)檻，眼前雜亂無(wú)章，布滿灰塵，你肯定心情煩躁，不愿靠近。試想，連靠近都不情愿，哪來(lái)的“人氣”可談?

　　恰到好處的言談舉止會(huì)令你的形象錦上添花。A女士是一位不算漂亮的淑女，似乎還有點(diǎn)丑。但周?chē)娜藚s個(gè)個(gè)喜歡她。探其原因就是她的言談舉止都很得體。她既熱情又不低三下四，既善言談?dòng)诌m可而止，既幽默大方又不失身份。

　　而B(niǎo)女士，乍一見(jiàn)面，覺(jué)得她很有魅力，有幾分姿色，穿著也很得體，但與她接觸過(guò)幾次后便生厭惡之情，因?yàn)樗珢?ài)吹噓自己，甚至說(shuō)話口無(wú)遮攔，還愿意傳播是非。所以，她

　　的人緣很差，根本沒(méi)有實(shí)在的朋友，更談不上“人氣”。

　　濃濃的人情味會(huì)為你平添親和力。當(dāng)今世界高新科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，越來(lái)越殘酷。與此同時(shí)，人們也越來(lái)越需要他人的體貼與關(guān)懷，愛(ài)護(hù)與尊重，“讓世界充滿愛(ài)”日益成為人們的向往與追求。

　　美國(guó)前總統(tǒng)克林頓每天繁忙自不必說(shuō)，但他卻能親自為一名飛行員的安危操心，在花費(fèi)巨大的財(cái)力物力將其救回時(shí)，克林頓親自在白宮門(mén)前迎接;撒切爾夫人每天的午飯是在瀏覽報(bào)紙時(shí)送入口中的，而她卻常常為丈夫煮牛奶做早餐，為女兒刷房間;俄羅斯總統(tǒng)普京能與日本柔道運(yùn)動(dòng)員切磋技藝，并被無(wú)情摔倒，這些平常的甚至是瑣碎的舉動(dòng)非但絲毫未減領(lǐng)袖的風(fēng)采，反而陡增了自身魅力，使人感到親切、自然、可信賴。

　　總之，“人氣”是可以制造的，但有一點(diǎn)切切牢記：真善美是必須的，假惡丑即使一時(shí)得逞，終不會(huì)長(zhǎng)久。

　　審計(jì)局的小紅上個(gè)月辦一個(gè)案件，少了一道程序，差點(diǎn)被人家投訴，幸虧局長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)得及時(shí)，才沒(méi)有造成重大失誤。小紅心里很感激局長(zhǎng)，但局長(zhǎng)怎么總是抓住自己的小辮子不放呢?動(dòng)不動(dòng)就提到這件事，有時(shí)候開(kāi)大會(huì)也絲毫不給小紅留面子。小紅心里有點(diǎn)委屈：我不就是犯了那一個(gè)錯(cuò)誤嗎?

　　職場(chǎng)這個(gè)人生舞臺(tái)，既會(huì)有委屈，也會(huì)有驚喜，同時(shí)也會(huì)伴有讓你搞不懂是真是假的“甜點(diǎn)”，真是像霧像雨又像風(fēng)。成功應(yīng)對(duì)這一切，真得需要一種心態(tài)，一種本領(lǐng)。尤其是出入職場(chǎng)的淑女，更要學(xué)會(huì)霧里看花的本領(lǐng)，又要擁有一種平和的心態(tài)。

　　方法：洗耳恭聽(tīng)

　　第一：聽(tīng)得進(jìn)。失誤總是難免的，身為普通的職員，最忌諱的就是聽(tīng)不進(jìn)上司的批評(píng)。在人數(shù)眾多的大單位，上司留意我們不容易，如果你做不到用斐然的成績(jī)吸引上司的青睞

　　，那就應(yīng)盡量減少失誤的幾率。

　　第二：忍得住。要保護(hù)自己的自尊，先要培養(yǎng)自己的耐心。面對(duì)上司的批評(píng)，你應(yīng)該有心理上的厚度和韌性。

　　第三：改得快。防止傷害的最好辦法是積極地去解決問(wèn)題，爭(zhēng)取好印象。當(dāng)你再見(jiàn)到局長(zhǎng)時(shí)，你可以主動(dòng)對(duì)局長(zhǎng)說(shuō)：“我現(xiàn)在做事已經(jīng)用心多了，不信您看我現(xiàn)在做的幾件事。”

　　方法：縝密仔細(xì)

　　第—：別自卑。是金子總會(huì)發(fā)光的，或許你的某方面潛質(zhì)吸引了上司。不論上司出于什么原因?qū)δ阄灾厝?，首先這是一件好事，你得給予相應(yīng)的重視。因?yàn)橹匾暰鸵馕吨鴮?duì)上司的尊重，尊重本身顯示著你的素質(zhì)。相信經(jīng)驗(yàn)和智慧都比你強(qiáng)得多的上司不會(huì)心血來(lái)潮地決定某個(gè)人的工作，他一定有他的道理。

　　有一名叫商蘭的女孩做夢(mèng)也沒(méi)想到，她這么一個(gè)默默無(wú)聞的小職員會(huì)得到老總的看重，點(diǎn)名陪同老板前往日本進(jìn)行商務(wù)談判。雖然那是人人都垂涎已久的機(jī)會(huì)，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風(fēng)景，但商蘭還是覺(jué)得不大可能，她心里有點(diǎn)害怕：老總是不是開(kāi)玩笑?這么好的事為什么輪到我?會(huì)不會(huì)臨走前又換別人?

　　第二：要認(rèn)真。在工作的時(shí)候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時(shí)間內(nèi)精心做好準(zhǔn)備。如果出錯(cuò)，丟丑的是你：如果成功，則人人有份。在整個(gè)工作過(guò)程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為上司贏得主動(dòng)，贏得利益，贏得所有人的稱(chēng)贊。

　　第三：會(huì)暗示。工作結(jié)束后，如果上司問(wèn)你：“你在工作上還有什么理想?”你千萬(wàn)別直接說(shuō)“我想升職”。但可以不失時(shí)機(jī)地給上司一個(gè)暗示“如果有更多的挑戰(zhàn)，我會(huì)有更多的創(chuàng)造”。等待你的肯定是另有重用。

　　總而言之，與上司經(jīng)常進(jìn)行富有藝術(shù)性的溝通，可以幫你建立一個(gè)融洽和諧的工作環(huán)境，這也是事業(yè)取得成功的必要條件。

　　以下是與上司如何相處的例子。

　　例一：

　　一個(gè)有心計(jì)的上司常常會(huì)用滲透有個(gè)人情感的言辭來(lái)籠絡(luò)員工不安的心。在這里暫把這樣的言辭稱(chēng)為“甜點(diǎn)”。你別以為這些甜點(diǎn)都是加了糖的，你要分清哪些是加了糖的，哪些是沒(méi)放糖的。

　　王磊是剛進(jìn)公司的新人，由于工作績(jī)效出色，倍受老板賞識(shí)，也贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長(zhǎng)地拍著王磊的肩膀說(shuō)：“……你和她們不一樣，你是我的心腹!你就是我在職員們那里的耳朵和眼睛，我需要你及時(shí)向我匯報(bào)其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情!”涉世之初的王磊把老板所說(shuō)的一切都信以為真，真的把自己當(dāng)成了老板的心腹。

　　此后，她不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經(jīng)常向老板匯報(bào)同事們的情況，事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。但時(shí)間長(zhǎng)了，她卻發(fā)現(xiàn)自己的生存空間越來(lái)越小，生存環(huán)境越來(lái)越困難。同事們和她不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什么事情也不和她提及了，同事們和她的關(guān)系變得敏感和緊張起來(lái)，真正把她當(dāng)做老板的心腹和耳目。她成了名副其實(shí)的犧牲品。

　　策略：一個(gè)上司對(duì)下層的關(guān)心與問(wèn)寒問(wèn)暖一定不會(huì)離開(kāi)工作目的。他希望你做的是一顆永不生銹的螺絲釘。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜點(diǎn)迷惑住。不要天真地以為你有緣能和老板成為朋友。你一定要和老板保持距離，過(guò)分親近老板，會(huì)讓別人懷疑你的能力，同事也會(huì)反感和排斥。

　　例二：

　　張巖是公司的銷(xiāo)售主管，在一次出差的時(shí)候，老板信任地拉著她的手說(shuō)：“這里的一切全交給你了!我最信賴你!”