林幻想怎么也想不通，下了班后，她哭哭啼啼的跑到我這邊，想聽聽我的意見。

聽完她那一段長篇贅述，我哭笑不得：“陳琳不是早提醒你要小心么。”

林幻想：“我哪想到這些人會這么忘恩負義啊，要我做的事情都做了，不該我做的事情也做了，可到頭來，連最基本的回報都沒有。”

我說：“你想要什么回報？”

林幻想：“我?guī)退麄冏隽诉@么多，至少方案上也該署我的名字，要他們幫忙的時候也該站出來替我說話。”

上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負。

我搖頭：“你做爛好人的時候，并沒有提出任何交換條件，等于放棄了自己的權(quán)力。所以，同事們選擇不幫你，完全合情合理。”

林幻想生氣了：“怎么會合理呢？我已經(jīng)付出了這么多，難道讓她們回報一點都不行么？”

我擺擺手：“如果孟紅波連署了你的名字，那方案通過后的功勞就分薄了，本來她可能會升職，但中間夾了個你，這升職機會可能會黃掉。所以她自然不會加你的名字。而另外那些同事，如果幫你作證的話，就會得罪孟紅波，如果孟紅波真的升職，以后就是你們的上司，誰會這么傻去得罪未來的上司呢？”

林幻想：“可我已經(jīng)付出了呀。”

我：“問題就在這兒，你該做的事情都已經(jīng)做了，沒有什么東西可以和別人交換，她們當然能理直氣壯的不幫你忙，因為你的價值都已經(jīng)實現(xiàn)完了么。”

林幻想張大嘴，想爭辯卻說不下去：“按你這么說，那做好人的就活該倒霉咯。”

我淡淡一笑：“讓我再給你講講，關(guān)于上班奴的道理吧。”

為什么你是上班奴？

1、做好人是你的選擇，沒有任何人逼你。

人們?yōu)槭裁磿X得好人被欺負是不公平的？

因為人們有一個常識性的價值觀，那就是“好人有好報。”通常我們以為，只要你付出了好心，做了好事，理應由好的回報。

只可惜，世界不是以如此的價值觀運轉(zhuǎn)的。我們每個人都只能管好自己的事情，做好自己的一份，而沒辦法控制社會的運行規(guī)律，更控制不了別人的看法和做法。

也就是說，做好人是你的選擇，在這一點上，你有完全的控制權(quán)和選擇權(quán)，并沒有任何人逼你。

沒錯，家庭會教育你做好人，學校和輿論也會引導做好人，但那只是外部的宣傳，最終下定決心，讓自己成為好人的，是你自己。

捫心自問，你做好人，絕不是別人需要，而是為了讓自己的心靈得到安穩(wěn)。

你不愿意留下壞名聲，你不愿意感到內(nèi)疚和不安，你不愿意讓人背后說閑話，你不愿意承擔種種變壞的后果，所以選擇了做好人，甚至做爛好人。

這是你完全自主的決定，所以，必須承擔完全的責任。

2、你對人好，人不一定對你好。

當明白做好人是你的孤立行為后，就會明白，好人有好報這句話，在事實上并不成立。

因為做好人是你的決定，而這個決定并不能強迫別人做出反應。

也就是說，當你成為一個好人時，別人卻依舊還有選擇，他們可以同樣對你好，卻也能對你壞，這個選擇權(quán)不是你的，而是別人的。

換而言之，你對人好，這是你的事情，但別人卻不一定也要對你好，因為這是別人的決定。

在職場上，每個人之間都是獨立對等的，你能做自己的決定，對方也可以做他的。社會準則和潛規(guī)則都以相當程度影響著人，但并沒有哪一個必然的規(guī)則。

對個人而言，只有對某件事情的決定。而這個決定今天可以按照道德原則，明天也可以按照生意原則。

如果你機械的照搬“好人好報”理論，以為只要自己做好人，就一定有好報，那絕對會輸?shù)暮軕K。

3、事先沒講條件，等同于放棄一切利益。

在職場上，你先做了好事，幾乎不太可能獲得好報。

為什么？因為職場是一個交換利益的場所，一切的行為，都基于交換利益。

在這里，別人為你做一件事情，就需要你為別人做另一件。老板給你薪水，就需要你干活。上司今天表揚你，就得讓你好

好賣命。

一切都是在交換，都是生意。

可如果，你不是想著交換，而是很無私的去做好事，很無私的去付出，那等于免費為別人干活，放棄了一切應有的利益。

就像林幻想那樣，她從一開始就做爛好人，幫同事們干雜務，并沒有要回報。幫陳琳買早餐做咖啡，也沒有要回報。甚至是幫孟紅波做方案，依舊沒有談條件。

那么最終，當她做完一切后，她的手上就沒了籌碼。到那時，別人自然可以不給她。

用通俗的話說，給了是人情，不給是道理。