第十八章 生產(chǎn)要素市場

在本章中你將——

分析競爭的、利潤最大化企業(yè)的勞動(dòng)需求

了解為什么均衡工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量

考慮其他生產(chǎn)要素——土地和資本——如何得到報(bào)酬

考察一種要素的變動(dòng)如何改變所有要素的收入

當(dāng)你上完學(xué)后，你的收入將主要由你從事哪一類工作來決定。如果你成為一個(gè)電腦程序員，你將賺得比你成為加油站服務(wù)員時(shí)多。這個(gè)事實(shí)并不讓人吃驚，但為什么是這樣并非顯而易見。并沒有哪一條法律規(guī)定電腦程序員的工資要比加油站服務(wù)員高。也沒有哪一條倫理規(guī)范認(rèn)為程序員應(yīng)該報(bào)酬更高。那么是什么決定了哪一種工作得到的工資會(huì)高一些呢？

當(dāng)然，你的收入只是整個(gè)經(jīng)濟(jì)中微乎其微的一丁點(diǎn)兒。1995年美國居民的總收入是7萬億美元左右。人們以各種方式賺到這份收入。工人以工資和福利津貼的形式賺到總收入的四分之三。其他部分以租金、利潤和利息的形式歸地主和資本所有者——資本是經(jīng)濟(jì)中設(shè)備和建筑物的存量。什么因素決定多少歸工人？多少歸地主？多少歸資本所有者？為什么一些工人賺的工資比另一些工人高？為什么一些地主賺的租金比另一些地主高？為什么一些資本所有者賺的利潤比另一些資本所有者高？特別是，為什么電腦程序員賺的比加油站服務(wù)員高？

正如經(jīng)濟(jì)學(xué)中的大部分問題一樣，對(duì)這些問題的回答仍取決于供給與需求。勞動(dòng)、土地和資本的供給與需求決定了支付給工人、地主和資本所有者的價(jià)格。因此，為了說明為什么一些人的收入比另一些人高，我們需要更深入地考察他們所提供的勞務(wù)的市場。這正是我們?cè)诒菊潞鸵韵聝烧轮械墓ぷ鳌?/span>

本章提供分析要素市場的基本理論。你可以回憶一下第二章，生產(chǎn)要素是用于生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)的投入。勞動(dòng)、土地和資本是三種最重要的生產(chǎn)要素。當(dāng)一家電腦企業(yè)生產(chǎn)新的軟件程序時(shí)，它要用程序員的時(shí)間(勞動(dòng))、它的機(jī)構(gòu)所處的實(shí)際空間(土地)，以及辦公樓和電腦設(shè)備(資本)。同樣，當(dāng)一個(gè)加油站出售汽油時(shí)，它用服務(wù)員的時(shí)間(勞動(dòng))、實(shí)際空間(土地)和油庫與油泵(資本)。

雖然在許多方面要素市場與我們?cè)谇皫渍轮蟹治鲞^的物品市場相似，但它們?cè)谝粋€(gè)重要的方面還是不同的：生產(chǎn)要素的需求是派生需求。這就是說，企業(yè)的生產(chǎn)要素需求是從它向另一個(gè)市場供給物品的決策派生出來的。對(duì)電腦程序員的需求與電腦軟件的供給必然密切相關(guān)，而對(duì)加油站服務(wù)員的需求與汽油供給必然密切相關(guān)。

在本章中我們通過考慮競爭的、利潤最大化的企業(yè)如何決定某種需購進(jìn)的生產(chǎn)要素的數(shù)量來分析要素需求。我們從考察勞動(dòng)需求開始分析。勞動(dòng)是最重要的生產(chǎn)要素，因?yàn)樵诿绹?jīng)濟(jì)中工人得到了大部分總收入。在本章的后面，我們將說明我們從勞動(dòng)市場中學(xué)到的結(jié)論可以直接運(yùn)用到其他生產(chǎn)要素市場。

本章提出的要素市場基本理論向解釋美國經(jīng)濟(jì)的收入如何在工人、地主和資本所有者之間分配邁出了一大步。在第十九章中我們將在這種分析之上更詳盡地考察為什么一些工人賺的比另一些工人多。第二十章將考察這個(gè)過程引起的不平等程度，然后考慮政府在改變收入分配中應(yīng)該起什么作用，以及實(shí)際起了什么作用。

企業(yè)的勞動(dòng)需求

與經(jīng)濟(jì)中的其他市場一樣，勞動(dòng)市場也是由供求力量支配的。圖18－1說明了這一點(diǎn)。在(a)幅中，蘋果的供給與需求決定了蘋果的價(jià)格。在(b)幅中，摘蘋果工人的供給與需求決定了摘蘋果工人的價(jià)格，或工資。

但是，正如我們已經(jīng)提到的，勞動(dòng)市場不同于大多數(shù)其他市場，因?yàn)閯趧?dòng)需求是一種派生需求。大多數(shù)勞動(dòng)服務(wù)不是作為最終產(chǎn)品供消費(fèi)者享用的，而是投入其他物品的生產(chǎn)中。為了了解勞動(dòng)需求，我們需要將注意力集中在雇用勞動(dòng)并用它生產(chǎn)銷售物品的企業(yè)上。通過考察物品生產(chǎn)和勞動(dòng)需求之間的聯(lián)系，我們就可以深入了解均衡工資的決定。

競爭的、利潤最大化的企業(yè)

讓我們來觀察一個(gè)典型的企業(yè)，比如一個(gè)蘋果生產(chǎn)者，是如何決定勞動(dòng)需求量的。企業(yè)擁有一個(gè)蘋果園，并且每周必須決定雇傭多少摘蘋果工人來摘蘋果。在企業(yè)作出它的雇傭決策以后，工人就盡可能多地摘蘋果。然后企業(yè)出售蘋果，支付工人工資，留下來的就是利潤。我們關(guān)于企業(yè)有兩個(gè)假設(shè)。第一，我們假設(shè)我們的企業(yè)在蘋果市場上(在這里企業(yè)是賣者)和摘蘋果工人市場上(在這里企業(yè)是買者)都是競爭的?；貞浺幌碌谑恼?，競爭企業(yè)是價(jià)格接受者。由于有許多其他企業(yè)出售蘋果和雇傭摘蘋果工人，所以，一個(gè)企業(yè)對(duì)它賣蘋果得到的價(jià)格和雇傭摘蘋果工人所付出的工資幾乎沒什么影響。企業(yè)接受市場條件決定的價(jià)格和工資。它惟一要決定的是雇傭多少工人和出售多少蘋果。第二，我們假設(shè)，企業(yè)是利潤最大化的。因此，企業(yè)并不直接關(guān)心它的工人量和它生產(chǎn)的蘋果量。它只關(guān)心利潤，利潤等于銷售蘋果的總收益減生產(chǎn)這些蘋果的總成本。企業(yè)的蘋果供給和工人需求都產(chǎn)生于它利潤最大化這個(gè)主要目標(biāo)。

生產(chǎn)函數(shù)與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量

為了作出雇傭決策，企業(yè)必須考慮工人數(shù)量的多少如何影響產(chǎn)量。換句話說，它必須考慮摘蘋果工人數(shù)量如何影響它能收獲和銷售的蘋果量。表18-1給出了一個(gè)數(shù)字例子。在第一欄中是工人數(shù)量。第二欄是工人每周收獲的蘋果量。

表18－1 競爭性企業(yè)如何決定雇傭工人的數(shù)量

勞動(dòng) (工人量)     產(chǎn)量 (箱/周)  勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值工資 邊際利潤

(L) (Q) (MPL=ΔQ/ΔL)  (VMPL=P×MPL)     (W)     (Δ利潤＝VMPL－W)

0    0    -    -    -    -

1    100      100      1000    500      500

2    180      80  800      500      300

3    240      60  600      500      100

4    280      40  400      500      -100

5    300      20  200      500      -300

這兩欄數(shù)字描述了企業(yè)的生產(chǎn)能力。正如我們?cè)诘谑轮兴岬降?，?jīng)濟(jì)學(xué)家用生產(chǎn)函數(shù)這個(gè)術(shù)語來描述生產(chǎn)中所用的投入量與生產(chǎn)的產(chǎn)量之間的關(guān)系。在這里“投入”是摘蘋果工人，而“產(chǎn)量”是蘋果。另一些投入——蘋果樹本身、土地、企業(yè)的卡車和拖拉機(jī)等等——現(xiàn)在是固定的。這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)表示，如果企業(yè)雇傭1個(gè)工人，這個(gè)工人將每周摘100箱蘋果。如果企業(yè)雇傭2個(gè)工人，兩個(gè)工人每周共同摘180箱蘋果，等等。

圖18-2是根據(jù)表18-1提供的勞動(dòng)與產(chǎn)量的數(shù)據(jù)畫出的。橫軸是工人數(shù)量，縱軸是產(chǎn)量。這個(gè)圖說明了生產(chǎn)函數(shù)。第一章中的經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理之一是理性人考慮邊際量。這個(gè)思想是理解企業(yè)如何決定雇傭多少勞動(dòng)量的關(guān)鍵。作為接近這個(gè)決策的第一步，表18-1的第三欄給出了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，即增加一單位勞動(dòng)所引起的產(chǎn)量增加量。例如，當(dāng)企業(yè)把工人數(shù)量從1個(gè)增加到2個(gè)時(shí)，生產(chǎn)的蘋果從100箱增加到180箱。因此，第二個(gè)工人的邊際產(chǎn)量是80箱。要注意的是，隨著工人數(shù)量增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減。你可以回憶一下第十三章，這種性質(zhì)被稱為邊際產(chǎn)量遞減。起初，當(dāng)只雇傭少數(shù)幾個(gè)工人時(shí)，他們從果園中最好的樹上摘蘋果。隨著工人數(shù)量增加，增加的工人不得不從蘋果少的樹上摘取。因此，隨著雇傭的工人越來越多，每個(gè)增加的工人對(duì)蘋果產(chǎn)量的貢獻(xiàn)越來越小。由于這個(gè)原因，圖18-2中的生產(chǎn)函數(shù)隨著工人數(shù)量增加變得越來越平坦。

邊際產(chǎn)量值和勞動(dòng)需求

我們的利潤最大化企業(yè)對(duì)貨幣的關(guān)注大于蘋果。因此，當(dāng)決定雇傭多少工人時(shí)，企業(yè)考慮每個(gè)工人能帶來多少利潤。由于利潤是總收益減總成本，所增加的一個(gè)工人的利潤是工人對(duì)收益的貢獻(xiàn)減工人的工資。

為了確定工人對(duì)收益的貢獻(xiàn)，我們必須把勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量(用蘋果的箱數(shù)來衡量)變?yōu)檫呺H產(chǎn)量值(用美元來表示)。我們用蘋果的價(jià)格來計(jì)算。繼續(xù)用我們的例子，如果每箱蘋果賣10美元，而且如果一個(gè)增加的工人生產(chǎn)80箱蘋果，那么，這個(gè)工人就產(chǎn)生800美元收益。一種投入的邊際產(chǎn)量值就是該投入的邊際產(chǎn)量乘產(chǎn)品的市場價(jià)格。在我們的例子中，假設(shè)每箱蘋果的價(jià)格是10美元，表18-1的第四欄表示的就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。由于一個(gè)競爭性企業(yè)的市場價(jià)格是不變的，所以，邊際產(chǎn)量值(與邊際產(chǎn)量本身一樣)隨工人數(shù)量增加而遞減。現(xiàn)在考慮企業(yè)將雇傭多少工人。假定摘蘋果工人的市場工資是每周500美元。在這種情況下，企業(yè)雇傭第一個(gè)工人是贏利的：第一個(gè)工人產(chǎn)生1000美元收益，或500美元利潤。同樣，第二個(gè)工人產(chǎn)生800美元新增收益，或300美元利潤。第三個(gè)工人產(chǎn)生600美元新增收益，或100美元利潤。但是，在第三個(gè)工人之后，雇傭工人就不贏利了。第四個(gè)工人只產(chǎn)生400美元新增收益。由于工人的工資是500美元，雇傭第四個(gè)工人意味著利潤減少100美元。因此，企業(yè)只雇傭3個(gè)工人。

我們可以直觀地用圖形來考慮企業(yè)的決策。圖18-3畫出了邊際產(chǎn)量值。這條曲線向右下方傾斜是因?yàn)閯趧?dòng)的邊際產(chǎn)量隨工人數(shù)量增加而遞減。該圖還包括一條市場工資時(shí)的水平線。為了使利潤最大化，企業(yè)雇傭的工人要到這兩條曲線相交的那一點(diǎn)上。低于這種就業(yè)水平，邊際產(chǎn)量值大于工資，因此再雇傭一個(gè)工人會(huì)增加利潤。在這種就業(yè)水平之上，邊際產(chǎn)量值低于工資，邊際工人是不贏利的。因此，一個(gè)競爭性的、利潤最大化企業(yè)雇傭的工人人數(shù)要到勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值等于工資這一點(diǎn)上。

在解釋了一個(gè)競爭性企業(yè)的利潤最大化雇傭戰(zhàn)略之后，我們現(xiàn)在可以提出一種勞動(dòng)需求理論。我們還記得，企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線告訴我們，在任何一種既定工資水平時(shí)企業(yè)所需要的勞動(dòng)量。我們剛剛在圖18-3中看到了，企業(yè)選擇勞動(dòng)量的決策原則是使邊際產(chǎn)量值等于工資。因此，對(duì)一個(gè)競爭性的、利潤最大化的企業(yè)來說，邊際產(chǎn)量值曲線也是勞動(dòng)需求曲線。

參考資料 投入需求與產(chǎn)量供給：同一枚硬幣的兩面

在第十四章中，我們說明了一個(gè)競爭性的、利潤最大化企業(yè)如何決定它出售的產(chǎn)量：它選擇物品的價(jià)格等于生產(chǎn)的邊際成本的產(chǎn)量。我們剛才說明了這種企業(yè)如何決定雇傭勞動(dòng)的數(shù)量：它選擇工資等于邊際產(chǎn)量值的勞動(dòng)量。由于生產(chǎn)函數(shù)把投入量與產(chǎn)量聯(lián)系起來，所以，當(dāng)你了解到企業(yè)的投入需求決策與產(chǎn)量供給決策密切相關(guān)時(shí)，并不會(huì)感到驚訝。實(shí)際上，這兩個(gè)決策是同一枚硬幣的兩面。

為了更充分地說明這種關(guān)系，讓我們看看勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量(MPL)與邊際成本(MC)如何相關(guān)。假設(shè)增加的一個(gè)工人成本為500美元，邊際產(chǎn)量為50箱蘋果。在這種情況下，多生產(chǎn)50箱蘋果成本500美元，一箱蘋果的邊際成本是500美元/50，或10美元。更一般地說，如果W是工資，而且，額外的一單位勞動(dòng)生產(chǎn)出MPL單位的產(chǎn)量，那么，一單位產(chǎn)量的邊際成本是MC＝W/MPL。

這種分析表明，邊際產(chǎn)量遞減與邊際成本遞增是緊密相關(guān)的。當(dāng)我們蘋果園里增加到擠滿工人時(shí)，每個(gè)增加的工人增加的蘋果產(chǎn)量就會(huì)減少(MPL減少)。同樣，當(dāng)蘋果企業(yè)生產(chǎn)大量蘋果時(shí)，蘋果園已經(jīng)擠滿了工人，以致生產(chǎn)額外的一箱蘋果成本增多(MC增加)。

現(xiàn)在考慮我們的利潤最大化標(biāo)準(zhǔn)。我們以前確定了，利潤最大化企業(yè)選擇的勞動(dòng)量要使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值(P×MPL)等于工資。我們用數(shù)學(xué)公式來寫出這一點(diǎn)：

P×MPL＝W

如果我們把這個(gè)式子的兩邊除以MPL，就得出

P=W/MPL

我們剛剛提到，W/MPL等于邊際成本MC。因此，我們又可以代人上式得出

P=MC

這個(gè)等式表明，企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格等于生產(chǎn)一單位產(chǎn)量的邊際成本。因此，當(dāng)一個(gè)競爭性企業(yè)雇傭的勞動(dòng)到邊際產(chǎn)量值等于工資的一點(diǎn)時(shí)，它的產(chǎn)量也就達(dá)到價(jià)格等于邊際成本的一點(diǎn)。我們本章中對(duì)勞動(dòng)需求的分析正是我們?cè)诘谑恼轮械谝淮握f明的考察生產(chǎn)決策的另一種方式。

即問即答 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值的定義。◎描述一個(gè)競爭性的、利潤最大化企業(yè)如何決定雇用工人的數(shù)量。

勞動(dòng)市場的均衡

我們已經(jīng)考慮過了典型的競爭性的、利潤最大化企業(yè)的雇用決策，現(xiàn)在回到更大的勞動(dòng)市場，在這個(gè)市場上，這個(gè)企業(yè)只是許多買者中的一家。

均衡的邊際生產(chǎn)率

到現(xiàn)在為止我們已經(jīng)確認(rèn)了競爭性勞動(dòng)市場上工資如何決定的兩個(gè)事實(shí)：

◎工資調(diào)整使勞動(dòng)的供求平衡。

◎工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。

乍一看，令人驚訝的是，工資可以同時(shí)做到這兩件事。實(shí)際上，這里并不存在真正的難解之謎，但解釋為什么不存在這個(gè)謎是理解工資決定的重要一步。

圖18-4表示勞動(dòng)市場均衡。工資和勞動(dòng)量調(diào)整使供求平衡。當(dāng)市場處于這種均衡時(shí)，每個(gè)企業(yè)購買了它發(fā)現(xiàn)在均衡工資時(shí)有利可圖的勞動(dòng)量。這就是說，每個(gè)企業(yè)遵循了利潤最大化規(guī)則：它雇傭勞動(dòng)直到邊際產(chǎn)量值等于工資時(shí)為止。因此，一旦勞動(dòng)的購買量使供求均衡，工資必定等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。

這就使我們得出一個(gè)重要的結(jié)論：改變勞動(dòng)供求的任何事件都必定使均衡工資和邊際產(chǎn)量值等量變動(dòng)，因?yàn)檫@些量必定是相等的。為了說明這一點(diǎn)如何發(fā)生作用，我們考慮一些使這些曲線移動(dòng)的事件。

勞動(dòng)供給的移動(dòng)

假定移民增加了愿意摘蘋果的工人數(shù)量。正如圖18-5所示，勞動(dòng)供給向右從S1移動(dòng)到S2。在最初的工資W1時(shí)，現(xiàn)在勞動(dòng)供給量大于需求勞動(dòng)市場的均衡量。這種勞動(dòng)過剩引起摘蘋果工人工資向下的壓力，工資下降又使企業(yè)多雇傭工人有利可圖。隨著每個(gè)蘋果園雇傭工人數(shù)量的增加，工人的邊際產(chǎn)量減少了，而且，邊際產(chǎn)量值也減少了。在這種新均衡時(shí)，工資和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值都低于新工人流入以前的水平。

以色列的一個(gè)事例說明了勞動(dòng)供給移動(dòng)會(huì)改變勞動(dòng)市場均衡。在80年代的大部分時(shí)期，成千上萬的巴勒斯坦人從他們家鄉(xiāng)到以色列占領(lǐng)的西岸和加沙地帶工作，他們主要在建筑業(yè)與農(nóng)業(yè)中就業(yè)。但是，1988年，由于這些被占領(lǐng)地區(qū)的政治動(dòng)亂引起以色列政府采取措施，作為副產(chǎn)品，減少了這種工人的供給。以色列當(dāng)局實(shí)施戒嚴(yán)，更嚴(yán)格地檢查工作許可證，以及更嚴(yán)格地執(zhí)行禁止巴勒斯坦人在以色列過夜的規(guī)定。這些措施的經(jīng)濟(jì)影響完全與理論預(yù)期的一樣：在以色列有工作的巴勒斯坦人數(shù)量減少了一半，而那些繼續(xù)在以色列工作的人享受的工資增加了50%。由于以色列的巴勒斯坦工人數(shù)量減少，仍然留下的工人的邊際產(chǎn)量值大大提高了。

勞動(dòng)需求的移動(dòng)

現(xiàn)在假定蘋果受歡迎程度的提高引起價(jià)格上升。這種價(jià)格上升并沒有改變?nèi)魏我环N既定工人數(shù)量時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，但它增加了邊際產(chǎn)量值。在蘋果價(jià)格較高時(shí)，現(xiàn)在雇傭更多摘蘋果工人有利可圖了。正如圖18-6所示，當(dāng)勞動(dòng)需求從D1向右移動(dòng)到D2時(shí)，均衡工資從W1上升到W2，均衡就業(yè)量從L1增加到L2。工資和勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值又同時(shí)變動(dòng)了。

這種分析表明一個(gè)行業(yè)中的企業(yè)與該行業(yè)的工人往往是共存共榮的。當(dāng)蘋果價(jià)格上升時(shí)，蘋果生產(chǎn)者賺的利潤多了，摘蘋果工人賺的工資也高了。當(dāng)蘋果價(jià)格下降時(shí)，蘋果生產(chǎn)者賺的利潤少了，摘蘋果工人賺的工資也少了。那些價(jià)格變動(dòng)劇烈的行業(yè)的工人對(duì)這個(gè)結(jié)論并不陌生。例如，石油行業(yè)工人從他們的經(jīng)驗(yàn)中了解到，他們的收入與世界原油價(jià)格緊密相關(guān)。

從這些例子中，你現(xiàn)在可以充分理解競爭性勞動(dòng)市場上工資是如何確定的。勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求共同決定了均衡工資，而且，勞動(dòng)供給或需求曲線移動(dòng)引起均衡工資變動(dòng)。同時(shí)，那些需要?jiǎng)趧?dòng)的企業(yè)的利潤最大化努力確保了均衡工資總是等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。

案例研究 生產(chǎn)率與工資

第一章的經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理之一是，我們的生活水平取決于我們生產(chǎn)物品與勞務(wù)的能力。我們現(xiàn)在可以說明這個(gè)原理如何在勞動(dòng)市場上發(fā)揮作用。特別是，我們的勞動(dòng)需求分析表明，工資等于用勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值衡量的生產(chǎn)率。簡言之，生產(chǎn)率高的工人，得到的工資高；生產(chǎn)率低的工人，得到的工資低。

這個(gè)結(jié)論對(duì)理解為什么現(xiàn)在工人比前幾代工人狀況變好是至關(guān)重要的。表18-2列出了一些生產(chǎn)率增長與工資增長(根據(jù)通貨膨脹進(jìn)行了調(diào)整)的數(shù)據(jù)。從1959年到1994年，用每小時(shí)產(chǎn)量衡量的生產(chǎn)率每年增長1.8%左右，按這個(gè)增長率，生產(chǎn)率每40年翻一番。在這個(gè)時(shí)期中，工資增長的比率為相近的(略低一點(diǎn))每年1.2%左右。

表18－2 美國生產(chǎn)率與工資增長

時(shí)期     生產(chǎn)率增長率     工資增長率

1959-1994年    1.8   1.2

1959-1973年 2.9      2.4

1973-1994年  1.0   0.3

在這里生產(chǎn)率增長用非農(nóng)業(yè)部門每小時(shí)產(chǎn)量年度變動(dòng)率來衡量。工資增長用非農(nóng)業(yè)部門每小時(shí)實(shí)際報(bào)酬年度變動(dòng)率來衡量。這些生產(chǎn)率資料衡量平均生產(chǎn)率——產(chǎn)量除以勞動(dòng)量——而不是邊際生產(chǎn)率，但可以認(rèn)為平均與邊際生產(chǎn)率是密切地同時(shí)變動(dòng)的。

表18-2還說明了1973年左右生產(chǎn)率增長放慢，從每年2.9%下降為1.0%。生產(chǎn)率這種1.9%的放慢與工資增長放慢了2.1%是一致的。由于這種生產(chǎn)率放慢，現(xiàn)在年輕工人無法指望生活水平能像他們父母時(shí)那樣快地增長。生產(chǎn)率增長放慢1.9%看來并不大，但在許多年中累積的結(jié)果，即使增長率微小的變動(dòng)也是重要的。如果自從1973年以來生產(chǎn)率和工資像以前那樣同比率增長，那么，工人現(xiàn)在的收入應(yīng)該比他們現(xiàn)有的高出50%。

還可以根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)來說明生產(chǎn)率和工資之間的這種聯(lián)系。表18-3提出了按其生產(chǎn)率增長排序的有代表性國家集團(tuán)的生產(chǎn)率增長與工資增長的一些數(shù)據(jù)。在韓國、香港和新加坡，生產(chǎn)率增長迅速，工資增長也快。在墨西哥、阿根廷和伊朗，生產(chǎn)率下降，工資也下降。美國在這種分布的中間：按國際標(biāo)準(zhǔn)來看，美國生產(chǎn)率增長和工資增長既不是一特別壞，也不是特別好。

表18－3 世界各國與地區(qū)的生產(chǎn)率與工資增長

國別    生產(chǎn)率增長率     工資增長率

韓國    8.5 7.9

香港    5.5 4.9

新加坡     5.3 5.0

印度尼西亞   4.0 4.4

日本    3.6 2.0

印度    3.1 3.4

英國    2.4 2.4

美國    1.7 0.5

巴西    0.4 -2.4

墨西哥     -0.2     -3.0

阿根廷     -0.9     -1.3

伊朗    -1.4     -7.9

生產(chǎn)率增長用1980-1992年人均國民生產(chǎn)總值年度變動(dòng)率衡量。工資增長用1980-1991年制造業(yè)人均收入年度變動(dòng)率衡量。是什么引起各個(gè)時(shí)期與各國的生產(chǎn)率與工資變動(dòng)如此之大呢？對(duì)這個(gè)問題的全面回答需要分析長期經(jīng)濟(jì)增長，這個(gè)題目已超出了本章的范圍。但我們可以簡單地提出生產(chǎn)率的三個(gè)關(guān)鍵決定因素：

◎物質(zhì)資本：當(dāng)工人用于工作的設(shè)備和建筑物越多時(shí)，他們生產(chǎn)的就越多。

◎人力資本：當(dāng)工人受教育越多時(shí)，他們生產(chǎn)的就越多。

◎技術(shù)知識(shí)：當(dāng)工人使用越先進(jìn)的技術(shù)時(shí)，他們生產(chǎn)的就更多。

物質(zhì)資本、人力資本和技術(shù)知識(shí)是大部分生產(chǎn)率、工資和生活水平差別的最終源泉。

即問即答 工人移民如何影響勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量及均衡工資？

其他生產(chǎn)要素：土地和資本

我們已經(jīng)說明了，企業(yè)如何決定雇傭多少工人，以及這些決策如何決定工人的工資。在企業(yè)雇傭工人的同時(shí)，它們還要決定其他生產(chǎn)投入。例如，我們的蘋果生產(chǎn)企業(yè)必須選擇其蘋果園的規(guī)模，以及供摘蘋果工人用的梯子的數(shù)量。我們可以把企業(yè)的生產(chǎn)要素分為三類：勞動(dòng)、土地和資本。

勞動(dòng)和土地這兩個(gè)術(shù)語的含義是清楚的，但資本的定義有點(diǎn)棘手。經(jīng)濟(jì)學(xué)家用資本這個(gè)術(shù)語指生產(chǎn)中所用的設(shè)備與建筑物存量。這就是說，經(jīng)濟(jì)中的資本代表現(xiàn)在正用于生產(chǎn)新物品和勞務(wù)的過去生產(chǎn)的物品的積累。就我們的蘋果企業(yè)而言，資本存量包括用于爬到樹上的梯子，用于運(yùn)輸蘋果的卡車，用于貯藏蘋果的建筑物，甚至樹本身。

土地和資本市場的均衡

什么決定了土地與資本所有者由于他們對(duì)生產(chǎn)過程的貢獻(xiàn)而賺到的數(shù)量呢？在回答這個(gè)問題之前，我們需要區(qū)分兩種價(jià)格：購買價(jià)格和租賃價(jià)格。土地或資本的購買價(jià)格是一個(gè)人為了無限期地?fù)碛心切┥a(chǎn)要素而支付的價(jià)格。租賃價(jià)格是一個(gè)人為了在一個(gè)有限時(shí)期內(nèi)使用那些生產(chǎn)要素而支付的價(jià)格。重要的是要記住這種區(qū)別，因?yàn)檎缥覀儗⒄f明的，這些價(jià)格是由略有不同的經(jīng)濟(jì)力量決定的。

在為這些術(shù)語下定義之后，我們現(xiàn)在就可以把我們對(duì)勞動(dòng)市場提出的要素需求理論運(yùn)用到土地和資本市場。工資畢竟是簡單的勞動(dòng)租賃價(jià)格。因此，我們所知道的工資決定的許多內(nèi)容可用于土地和資本的租賃價(jià)格，正如圖18-7說明的，土地的租賃價(jià)格，如(a)幅所示，以及資本的租賃價(jià)格，如(b)幅所示，是由供給和需求決定的。此外，土地和資本的需求決定也與勞動(dòng)的需求一樣。這就是說，當(dāng)我們的蘋果生產(chǎn)企業(yè)決定租用多少土地和梯子時(shí)，也遵循和決定雇傭多少勞動(dòng)時(shí)同樣的邏輯。無論是土地還是資本，企業(yè)會(huì)一直增加對(duì)它們的租用量直到要素的邊際產(chǎn)量值等于要素的價(jià)格時(shí)為止。因此，每種要素的需求曲線反映了那種要素的邊際生產(chǎn)率。

現(xiàn)在我們可以解釋工人得到多少收入，地主得到多少收入，以及資本所有者得到多少收入。只要使用生產(chǎn)要素的企業(yè)是競爭性的和利潤最大化的，每種要素的租賃價(jià)格就必須等于那種要素的邊際產(chǎn)量值。勞動(dòng)、土地和資本各自賺到了它們對(duì)生產(chǎn)過程邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。

現(xiàn)在考慮土地和資本的購買價(jià)格。租賃價(jià)格和購買價(jià)格顯然是相關(guān)的：如果土地或資本能產(chǎn)生有價(jià)值的租賃收入流，買者就愿意花錢買更多的土地和資本。而且，正如我們剛剛說明的，任何一個(gè)時(shí)點(diǎn)的均衡租賃收入等于要素的邊際產(chǎn)量值。因此，一塊土地或資本的均衡購買價(jià)格取決于邊際產(chǎn)量的現(xiàn)值與預(yù)期未來會(huì)有的邊際產(chǎn)量值。

參考資料  資本收入的各種形式

當(dāng)討論資本所有者賺得的收入時(shí)，我們一直暗含著假設(shè)家庭擁有資本，并租給使用資本的企業(yè)。這種假設(shè)使我們關(guān)于資本所有者如何得到報(bào)酬的分析簡單化，但這并不完全是現(xiàn)實(shí)的。實(shí)際上，企業(yè)通常擁有他們所用的資本，因此，它們從這種資本中得到了收入。

這些收入最終要由企業(yè)的各種方式支付給家庭。一些是以利息的形式支付給借給企業(yè)錢的家庭。債券持有者和銀行儲(chǔ)戶是獲得利息者的兩個(gè)例子。因此，當(dāng)你從你的銀行賬戶上得到利息時(shí)，那種收入是經(jīng)濟(jì)中資本收入的一部分。

此外，一些資本收入以股息的形式支付給家庭。股息是企業(yè)支付給企業(yè)股東的。股東是購買了部分企業(yè)所有權(quán)，從而有權(quán)分享企業(yè)利潤的人。

企業(yè)并不一定要以利息和股息的形式把收入全支付給家庭。它也可以在企業(yè)內(nèi)保留一部分收入并用這些收入購買增加的資本。雖然這些保留的收入沒有支付給企業(yè)股東，但股東仍然可以從中獲益。由于保留收入增加了企業(yè)擁有的資本量，它們往往會(huì)增加未來的收入，從而提高了企業(yè)股票的價(jià)值。

這些制度的細(xì)節(jié)是令人感興趣而重要的，但它們并沒有改變資本所有者賺到收入的結(jié)論。無論資本的收入是以利息或股息的形式轉(zhuǎn)移給家庭，還是作為留存收入留在企業(yè)內(nèi)，都是根據(jù)資本的邊際產(chǎn)量值來向資本支付報(bào)酬的。

生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系

我們已經(jīng)說明了支付給任何一種生產(chǎn)要素——?jiǎng)趧?dòng)、土地或資本——的價(jià)格等于那種要素的邊際產(chǎn)量值。任何一種要素的邊際產(chǎn)量又取決于可以得到的那種要素量。由于收益遞減，一種供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價(jià)格低，而一種供給稀缺的要素邊際產(chǎn)量高，價(jià)格也高。因此，當(dāng)某種要素供給減少時(shí)，它的均衡要素價(jià)格上升。

然而當(dāng)某種要素的供給發(fā)生變化時(shí)，它對(duì)市場的影響并不僅局限在那種要素本身。在大多數(shù)情況下，多種生產(chǎn)要素組合在一起，被一起使用，這就使得每種要素的生產(chǎn)率都取決于生產(chǎn)過程中使用的其他要素的可供應(yīng)量。結(jié)果，任何一種生產(chǎn)要素發(fā)生變化都會(huì)改變所有要素的收入。

例如，假設(shè)一場颶風(fēng)摧毀了工人用來從果園摘蘋果的梯子。各種生產(chǎn)要素的收入會(huì)發(fā)生什么變動(dòng)呢？最明顯的是，梯子的供給減少了，因此，梯子的均衡租賃價(jià)格上升了。那些幸運(yùn)地避免了梯子被摧毀的所有者們現(xiàn)在把梯子租給生產(chǎn)蘋果的企業(yè)時(shí)，可以賺到更多的收入。但這個(gè)事件的影響并沒有停止在梯子市場上。由于用來工作的梯子少了，摘蘋果的工人邊際產(chǎn)量小了。因此，梯子供給減少也減少了對(duì)摘蘋果工人的需求，而這引起均衡工資下降。

這個(gè)故事說明了一個(gè)一般性結(jié)論：改變?nèi)魏我环N生產(chǎn)要素供給的事件會(huì)改變所有要素的收入。可以通過分析事件對(duì)那種要素邊際產(chǎn)量值的影響來找出任何一種要素收入的變動(dòng)。

案例研究 黑死病的經(jīng)濟(jì)學(xué)

14世紀(jì)的歐洲，鼠疫的流行在短短幾年內(nèi)奪去了大約三分之一人口的生命。這個(gè)被稱為黑死病的事件為檢驗(yàn)我們剛剛提出的要素市場理論提供了一個(gè)可怕的自然試驗(yàn)。我們來看看黑死病對(duì)那些幸運(yùn)地活下來的人的影響。你認(rèn)為工人賺到的工資和地主賺到的租金會(huì)有什么變動(dòng)呢？

為了回答這個(gè)問題，我們來考察人口減少對(duì)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量和土地的邊際產(chǎn)量的影響。在工人供給減少時(shí)，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量增加了。(這只是邊際產(chǎn)量遞減在相反方向起作用。)因此，我們估計(jì)黑死病提高了工資。

由于土地和勞動(dòng)共同用于生產(chǎn)，工人供給減少也影響土地市場，土地是中世紀(jì)歐洲另一種主要生產(chǎn)要素。由于可用于耕種土地的工人少了，增加一單位土地所生產(chǎn)的額外產(chǎn)量少了。換句話說，土地的邊際產(chǎn)量減少了。因此，我們可以認(rèn)為黑死病降低了租金。

實(shí)際上，這兩種判斷都與歷史證據(jù)相一致。在這一時(shí)期，工資將近翻了一番，而租金減少了50%，甚至更多。黑死病給農(nóng)民階級(jí)帶來了經(jīng)濟(jì)繁榮，而減少了有土地階級(jí)的收入。

即問即答  什么決定了土地和資本所有者的收入？◎資本量的增加如何影響那些已經(jīng)擁有資本的人的收入？如何影響工人的收入？

結(jié)論

本章解釋了勞動(dòng)、土地和資本如何由于它們?cè)谏a(chǎn)過程中所起的作用而得到報(bào)酬。這里所提出的理論被稱為新古典分配理論。根據(jù)新古典理論，每種生產(chǎn)要素所得到的報(bào)酬量取決于那種要素的供給與需求。需求又取決于某種要素的邊際生產(chǎn)率。在均衡時(shí)，每種生產(chǎn)要素賺到了它對(duì)生產(chǎn)物品與勞務(wù)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。

新古典分配理論被廣泛接受。大多數(shù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家在解釋美國經(jīng)濟(jì)的7萬億美元收入如何在其各成員中分配時(shí)都是從新古典理論開始的。在以下兩章中，我們將更詳細(xì)地考慮收入分配。正如你將看到的，新古典理論為這種討論提供了一個(gè)框架。

現(xiàn)在你可以用這個(gè)理論來回答本章開始時(shí)的問題：為什么電腦程序員得到的收入比加油站服務(wù)員高？這是因?yàn)殡娔X程序員生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場價(jià)值大于加油站服務(wù)員。人們?cè)敢鉃橐粋€(gè)好的電腦游戲支付大價(jià)錢，但只愿意為加油和擦洗擋風(fēng)玻璃付一點(diǎn)點(diǎn)錢。這些工人的工資反映了他們所生產(chǎn)物品的市場價(jià)格。如果人們突然感到用電腦太累了，并決定把更多時(shí)間用在開車上，這些產(chǎn)品的價(jià)格就會(huì)變動(dòng)，而且，這兩個(gè)工人集團(tuán)的均衡工資也會(huì)變動(dòng)。

內(nèi)容提要

◎經(jīng)濟(jì)的收入是在生產(chǎn)要素市場上分配的。三種最重要的生產(chǎn)要素是：勞動(dòng)、土地和資本。

◎要素需求是一種派生需求，它產(chǎn)生于用這些要素生產(chǎn)物品與勞務(wù)的企業(yè)。競爭性的、利潤最大化的企業(yè)使用每一種要素要達(dá)到該要素的邊際產(chǎn)量值等于其價(jià)格這一點(diǎn)上。

◎調(diào)整支付給每種要素的價(jià)格使該要素的供求平衡。由于要素需求反映了那種要素的邊際產(chǎn)量值，在均衡時(shí)每種要素根據(jù)其對(duì)物品和勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。