福建寧德市屏南縣收費票據(jù)管理所最近要招收1名工作人員。按規(guī)定要公開招聘。于是，縣人事局在“屏南人事人才網(wǎng)”出發(fā)這樣一則招聘啟示：“招聘計劃與條件：招聘名額1名。普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位，國際會計專業(yè)，大學(xué)英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下”。同時還標(biāo)明，若報名數(shù)等于計劃數(shù)免于筆試，只進行面試與考核。”

　　不言而喻，這明顯帶有“量身定做”的痕跡。有知情者說，有個叫陳晨的人恰好符合條件。在規(guī)定的報名時間內(nèi)確實只有陳晨一人報名。這名報名者未經(jīng)過筆試，只通過體檢和考核就被屏南縣財政局聘用了。一時間，這樣的招聘引起轟動，人們議論紛紛，稱之為“最雷人招聘”，更有人說“恐怕只有領(lǐng)導(dǎo)的女兒才符合這報考條件”。

　　陳晨是何許人也，我們暫不去追究。但這次“特殊”的招聘讓人不難看出，這是自欺欺人的低劣運作。操作者小看了群眾雪亮的眼睛和輿論的力量。因此，屏南縣財政局局長今天表示將引咎辭職。寧德市人事局也已表示該招聘程序明顯違規(guī)，取消已聘用人員的聘用資格。

　　招聘公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員、官員提拔等等，在我國早已是通過公開的方式錄用，全過程都有紀檢監(jiān)察部門介入強化監(jiān)督檢查，確保公開、公平、公正。公開、透明的選拔讓人心服口服。要求招聘工作應(yīng)組織對應(yīng)聘人員先進行初審，接著要進行考試，再根據(jù)考試成績從高分到低分進行考核，根據(jù)考試、考核結(jié)果提出的擬聘人選組織體檢、面試，筆試、面試都得有差額，結(jié)果還要進行公示。一些地方還實行人事回避制度。與單位領(lǐng)導(dǎo)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系者，不得被招聘擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的秘書及人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

　　這類嚴格的選人制度已經(jīng)被全社會執(zhí)行并認可，具有與法律同等的嚴肅性，令有權(quán)想謀私者望而卻步。多年來，沒有人敢碰這根高壓線，管你皇親國戚，頂多就是在面試關(guān)上占便宜，但其他關(guān)你都必須靠自己的條件與本事一一實打?qū)嵉厝ミ^。屏南縣一些人此舉無異于玩火自焚，自以為堪稱最巧妙之招，可以愚弄愚弄群眾，最終只能落得個身敗名裂。