企業(yè)員工像軍隊(duì)士兵一樣沒(méi)有任何借口的付出自己的一切的原動(dòng)力在哪里？為了老板的利益嗎？現(xiàn)代的職場(chǎng)關(guān)系說(shuō)白了就是利益交換關(guān)系，國(guó)內(nèi)著名的人力資源專(zhuān)家孫虹鋼先生曾在他的《工作就是生意》一書(shū)中一針見(jiàn)血的指出：“職場(chǎng)就是生意場(chǎng)，人和人都是生意關(guān)系”，“現(xiàn)在的職場(chǎng)狀態(tài)是：我們用以工作謀生的工具是我們自己的知識(shí)，我們能在職場(chǎng)發(fā)展所依賴(lài)的資源是我們自己的人脈。只要我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈資源能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值，我們就可以賣(mài)出自己的“勞動(dòng)力”來(lái)?yè)Q取薪資、福利、股票、獎(jiǎng)金”。
         其實(shí)這樣的關(guān)系才是老板與員工關(guān)系的本質(zhì)。作為老板，沒(méi)有必要為了個(gè)人利益的極大膨脹而對(duì)員工搞所謂的“奴化”教育，即使你搞，也要那些被這個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的社會(huì)所教育出來(lái)的非常聰明的員工相信不是嗎？ 
          之所以社會(huì)上還存在這種觀念，我想與我們幾千年的封建體制有關(guān)，亦與存在了幾十年的國(guó)有體制思維有關(guān)。國(guó)有體制下的員工們，要進(jìn)哪家企業(yè)從事哪種工作都不是自己說(shuō)了算的，進(jìn)入一個(gè)單位就要工作一輩子，現(xiàn)在住的是單位分的房子，退休金、醫(yī)療費(fèi)等等都還要指望他的單位來(lái)解決，甚至結(jié)婚、生孩子這種問(wèn)題都要單位批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)簽字。在這種體制之下，形成了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的以人身依附為特征的支配型關(guān)系。