山東省東營市中級人民法院

　　民事判決書

　　(2006)東民一終字第8號

　　上訴人(原審被告)申以清，男，(略)。

　　委托代理人陳玉松，濟南軍區(qū)黃河三角洲生產(chǎn)基地法律顧問處律師。

　　被上訴人(原審原告)東營市河口區(qū)市政工程公司，住所地：東營市河口區(qū)河濱路17號。

　　法定代表人張清海，經(jīng)理。

　　委托代理人王樹輝，山東恒源盛律師事務(wù)所律師。

　　上訴人申以清為與被上訴人東營市河口區(qū)市政工程公司(以下簡稱河口市政公司)事實勞動關(guān)系爭議糾紛一案，不服東營市河口區(qū)人民法院(2005)河民初字第1255號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人委托代理人陳玉松、市政公司委托代理人王樹輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審法院審理查明，2004年3月，李寶光承攬了河口市政公司在河口區(qū)孤島鎮(zhèn)的一處路面修建工程。施工期間，李寶光雇用申以清在其施工隊干活，對申以清的具體工作安排、管理、勞動報酬均由李寶光負責。

　　原審法院認為，李寶光雇傭申以清在其施工隊干活，申以清接受李寶光的監(jiān)督、管理，具體工作由李寶光安排，勞動報酬由李寶光發(fā)放，申以清與李寶光之間屬雇傭關(guān)系，事實清楚，證據(jù)確鑿。申以清未有證據(jù)證明同河口市政公司之間存在事實勞動關(guān)系，申以清以李寶光不具備用工主體資格為由主張其與河口市政公司之間應(yīng)為事實勞動關(guān)系，于法無據(jù)，不予支持。河口市政公司主張與申以清不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，理由充分，予以支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第64條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第 2條之規(guī)定，判決河口市政公司與申以清不存在事實勞動關(guān)系。案件受理費50元，實際支出費用50元，由申以清負擔。

　　申以清不服一審判決上訴稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動和社會保障部(關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知)》第四項規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工責任。”根據(jù)《中華人民共和國勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)(建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法)的通知》勞社部發(fā)[2002]22號第七項規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。根據(jù)原判已經(jīng)認定的事實：即被上訴人的項目經(jīng)理將工程發(fā)包給李寶光的施工隊、上訴人在李寶光的施工隊工作并在工作期間出現(xiàn)工傷、李寶光的施工隊無任何資質(zhì)，不具備用工主體資格，可以認定本案應(yīng)適用上述兩規(guī)定，推定上訴人與被上訴人存在事實勞動關(guān)系，而原判確認上訴人與被上訴人不存在事實勞動關(guān)系錯誤。請求二審法院改判。

　　被上訴人河口市政公司當庭答辯認為，被上訴人與李寶光施工隊形成的是承攬合同關(guān)系，上訴人施工是受李寶光的雇傭，與被上訴人不存在事實上的勞動關(guān)系，請求二審法院駁回上訴，維持原判。

　　二審查明，申以清以與河口市政公司已形成事實勞動關(guān)系為由，申請河口區(qū)勞動爭議仲裁委員會確認勞動關(guān)系。2005年10月31日，河口區(qū)勞動爭議仲裁委員會以東河仲案字(2005)第027號裁決書裁決申以清與河口市政公司具有勞動關(guān)系。后河口市政公司不服，起訴至原審法院，請求撤銷仲裁裁決，確認河口市政公司與申以清不存在勞動關(guān)系。

　　二審查明事實與一審一致。二審中，上訴人與被上訴人均未提供新的證據(jù)。

　　本院認為，判斷上訴人與被上訴人河口市政公司是否存在勞動法律關(guān)系，應(yīng)以上訴人與被上訴人是否存在職業(yè)上的人身依附關(guān)系、兩者之間是否存在確定性的勞動報酬和被上訴人是否給上訴人提供必要的勞動條件等為標準。從本案查明事實分析，李寶光承包被上訴人的路面維修工程后，招用申以清在其施工隊干活，上訴人的具體工作由李寶光安排，工作中接受李寶光的監(jiān)督、管理，勞動報酬由李寶光發(fā)放，上訴人與李寶光之間形成了勞動力與勞動報酬的對價關(guān)系，而上訴人在工作中既不接受被上訴人的管理，也不從被上訴人處領(lǐng)取勞動報酬，被上訴人也不向上訴人提供相應(yīng)的勞動條件，故上訴人與被上訴人之間不具備勞動法律關(guān)系的特征，原判認定上訴人與被上訴人不存在事實勞動關(guān)系正確?！吨腥A人民共和國勞動和社會保障部(關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知)》第四條并非確認發(fā)包方與勞動者存在勞動關(guān)系的規(guī)定，因此，上訴人據(jù)此主張其與被上訴人之間存在勞動關(guān)系不能成立。綜上，原判認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百五十三條第一款第一項、第一百五十八條之規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費50元，由上訴人申以清負擔。

　　本判決為終審判決。

　　審　判　長　　潘　霞

　　審　判　員　　趙以儉

　　審　判　員　　紀紅廣

　　二○○六年二月十三日

　　書　記　員　　于　妤