近日，最高法院出臺(tái)了一項(xiàng)新的司法解釋，對(duì)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任進(jìn)行了明確。有法律人士認(rèn)為，這對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)是一利好消息。各大媒體也紛紛對(duì)這一消息進(jìn)行了特別關(guān)注，有的甚至還計(jì)算出了即將來臨的雙節(jié)加班費(fèi)數(shù)額。

隨著中秋、國慶“兩節(jié)”的臨近，節(jié)日期間的加班費(fèi)問題引起人們廣泛關(guān)注。能不能領(lǐng)到加班費(fèi)，加班費(fèi)會(huì)不會(huì)縮水？都有誰能按規(guī)定領(lǐng)到加班費(fèi)，一時(shí)引起熱議，我也跟著湊個(gè)熱鬧。

國企、央業(yè)及大型國有壟斷企業(yè)，這些單位的干部職工有可能領(lǐng)到加班費(fèi)。因?yàn)楸締挝徊徊铄X，平時(shí)獎(jiǎng)金比工資還高，還不借假日這個(gè)大好機(jī)會(huì)再發(fā)一次福利。他們不僅能全額領(lǐng)到，還有可能多發(fā)多領(lǐng)，加班的職工有，沒加班的領(lǐng)導(dǎo)職工也會(huì)有，你有我有大家都有，歡歡喜喜過個(gè)節(jié)。

機(jī)關(guān)單位。過節(jié)期間機(jī)關(guān)單位加班的人應(yīng)該不多，值班是有的，省、市、國家級(jí)單位有可能領(lǐng)到，縣級(jí)單位就難說了，原因一是從來沒發(fā)過，二是平日收發(fā)的文件太多，關(guān)于加班費(fèi)的文件容易跟其他文件混在一起，領(lǐng)導(dǎo)沒看到或者忘了。領(lǐng)導(dǎo)忘了也有原因，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)從來不加班，要加班也是晚上加班，晚上加班不算。領(lǐng)導(dǎo)自己都沒有加班費(fèi)，他能給你職工發(fā)？這不大可能。該加班還要加，工作完不成拿你說事。

民營和私企單位一準(zhǔn)不給。在這些單位上班，加班成了慣例，黑白連軸轉(zhuǎn)，都不知道哪天是休息天，能夠到月頭發(fā)工資就不錯(cuò)了，誰敢奢望老板發(fā)加班費(fèi)。干吧，沒說的，端人家的飯碗受人家管。

這么來看好像有錢的能發(fā)沒錢的發(fā)不了，也不是這么回事，有錢的單位多了去了，也不會(huì)都按章程辦事，這要看老板的德行，老板心慈面軟，行正道做正事，這有可能給。既使單位不差錢，老板看錢比二奶都親就是賴著不給咋辦？有誰敢舉證到法院告老板不給加班費(fèi)，一來錢少不值得，要回的加班費(fèi)扣去來來回回的路費(fèi)還不夠請(qǐng)法官大人吃頓飯，還得倒貼，想想多一事不如少一事就算了，給就給，不給拉倒。

二來除非辭職不干，打算辭職跳槽的，大有可能拿出二百五的勁頭來跟老板理論理論，不為饅頭爭口氣?？墒怯卸嗌偃讼霠庍@口氣，別看有文件撐腰，勞動(dòng)人民的腰桿子照樣硬不起來，哪頭輕哪頭重，只要不是腦殘，還是分得清的，不會(huì)為了虱子傷個(gè)襖。

國家下發(fā)加班費(fèi)的文件，我個(gè)人認(rèn)為補(bǔ)充一條更好：沒有按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政處分，企業(yè)單位重罰。發(fā)錢的事畢竟是領(lǐng)導(dǎo)簽了字才算數(shù)，估計(jì)有了這一條，領(lǐng)導(dǎo)為了頭上的烏紗帽不想發(fā)也得發(fā)，企業(yè)老板也要掂量輕重了。