本期采訪相關(guān)單位：
勞動和社會保障部勞動和工資研究所 蘇海南所長：
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我國在1993年的時候曾經(jīng)出臺過《企業(yè)最低工資規(guī)定》，十年后的今天，國家又頒布了《最低工資規(guī)定》。兩個規(guī)定相隔十年，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制下的勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。那么，作為處于弱勢地位的普通勞動者來說，他們對這次出臺的《最低工資規(guī)定》有多少了解？同時，他們更為關(guān)心、關(guān)注的又是什么呢？對此，我們的記者進行了調(diào)查采訪。

記者：你每月的工資是多少？

采訪：４００。

采訪：我發(fā)５００。

采訪：我工資８００。

記者：你知道我國出臺了《最低工資規(guī)定》嗎？

采訪：不太清楚?！?

采訪：前幾天在報紙上看過，但是具體的內(nèi)容我不知道，聽說過，但是我不知道具體的內(nèi)容是什么？　　

通過以上的調(diào)查采訪，我們不難看出多數(shù)的被采訪者已經(jīng)知道了《最低工資規(guī)定》的出臺，但是對《規(guī)定》的具體內(nèi)容他們還都不甚了解。那么，《最低工資規(guī)定》到底都規(guī)定了什么？我們采訪了勞動和社會保證部勞動和工資研究所的有關(guān)負責(zé)人。

記者：蘇所長感謝您好，感謝您接受我們的采訪。作為我們來說，應(yīng)該如何來理解最低工資標準呢？

勞動和社會保障部勞動和工資研究所 蘇海南所長：最低工資標準正確理解我覺得要把握好三點，第一個就是最低工資標準它不是一個支付標準，這一點一定要把握住，它實際上是一把尺子，特別它是提供給勞動行政監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查企業(yè)支付勞動報酬是否違反最低工資標準的這么一個尺度。第二個，最低工資標準，實際上是為企業(yè)合理確定各類勞動者的報酬標準，特別是最低勞動報酬標準，提供了一個下線平臺。就是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，不得低于當?shù)卣C發(fā)的最低工資標準。

用人單位在支付給勞動者最低勞動報酬時，不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準。但同時蘇所長對用人單位也做出了提醒

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：有的地方出臺了最低工資標準，400元，甚至有用人單位，原來定的本單位的最低勞動報酬是500元，看到最低工資標準出來以后，它把這個本單位的最低勞動報酬的標準往下降，這就把最低工資標準理解為支付標準的，這個是不對的。

記者：最低工資標準里面，它都包含一些什么內(nèi)容？

勞動和社會保障部勞動和工資研究所 蘇海南所長：正確講就是它包括工資總額的各有關(guān)方面，包括工資，獎金，正常的津貼，補貼等等。其中包含了個人按照社會保險制度規(guī)定，應(yīng)該繳納的社會保險費用，以及全日制勞動者和住房公積金。

《最低工資規(guī)定》包含的內(nèi)容：

勞動者的基本工資、基本工資的浮動工資、效益工資、獎金、津貼、補貼、個人應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金

《最低工資規(guī)定》不包含的內(nèi)容：

加班加點工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食補貼和住房補貼。

為了更準確的理解最低工資包含和不包含的內(nèi)容，蘇所長給我們舉了幾個例子。

例  一：

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：有一個用人單位，它當?shù)氐淖畹凸べY標準370元，他給職工340元，職工說，你低于當?shù)刈畹凸べY標準了，老板還振振有辭，我還另外給了你40元的中餐補貼，還有20元的交通補貼，那加起來是高于370元的。這個是錯誤的。

記者：因為這些中餐補貼也好，交通補貼也好，是屬于福利待遇，是不能算到最低工資里面的。

例  二：

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：還有的就是說，當?shù)氐淖畹凸べY標準是400元，我給你350元，勞動者說你低于最低工資標準，用人單位說不低，那不是還有80元的加班工資把，350元加80元，等于430元。我這是一點兒不低，還高，這個說法也是錯誤的。

記者：因為加班費用，也是不能算到最低工資里面的。

例  三：

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：另外，也有勞動者出現(xiàn)一些誤解，有的單位勞動者，曾經(jīng)問過我這么一個問題，就是說他們單位給他定的基本工資最低標準是180元，但當?shù)氐淖畹凸べY標準呢，是280元，他說180元，比280元少了一百塊錢，我問這是什么標準，他說是基本工資標準。我說是不是還有獎金，還有正常的津貼，補貼，他說還有。我說獎金有多少，獎金有１００元，還有工齡津貼１０元，這個加起來１８０元加１００元加１０元就是２９０元，我說，這個應(yīng)該說它并沒有違反最低工資規(guī)定。

記者：基本工資是180，獎金有100，還有工齡津貼10塊，加起來是290元，這么說來單位就沒有違返最低工資規(guī)定。

在我們的采訪過程中發(fā)現(xiàn)有一些外地務(wù)工人員還存在著這樣的一些疑惑。

采訪：我們沒有簽定合同是不是可以要求拿最低工資？

我們做家政的不是在正規(guī)公司也沒有簽定任何勞動合同我們是不是也能拿到最低工資？

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：只要是跟各類企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，雇工的個體工商戶形成勞動關(guān)系的，不論是簽了合同還是沒簽合同，都應(yīng)該受到最低工資規(guī)定的保護。反過來說，就是如果你這些單位用人，和勞動者不簽合同本身就違反了勞動法的規(guī)定了，應(yīng)該趕快補簽這個合同。

記者：在這個規(guī)定里面，我們注意到有個詞，叫“正常勞動”。你能不能和我們解釋一下，“正常勞動”指的是哪些勞動？

勞動和社會保保障勞動和工資研究所 蘇海南所長：首先一個是在法定規(guī)定時間，或者是合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動，它有一個時間的界定。第二個，就是勞動者按照簽訂合同或者是單位按照合法的規(guī)章制度要求勞動者應(yīng)該履行的勞動義務(wù)。第三個就是超出法定規(guī)定時間，另外多干活的，或者是在特殊勞動條件下，超出于常規(guī)勞動所多付出的勞動，那個不算正常勞動，也恰恰為此，加班加點工資不能算最低勞動報酬的組成部分，特殊條件下的勞動的津貼，補貼，不能算進來。

同時，還明確規(guī)定：勞動者依法享受的帶薪年休假、婚葬假、探親假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會義務(wù)活動期間，都視為正常勞動。

最低工資規(guī)定適用于所有的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，同樣也必須遵照執(zhí)行。

如果用人單位或勞動者有什么疑問的話可以撥打全國統(tǒng)一的咨詢電話：12333。