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ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，因其職業(yè)發(fā)展空間十分廣闊，常被IT圈喻為職場(chǎng)不老“霸王槍”。一直以來(lái)，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)都是IT從業(yè)者和營(yíng)銷(xiāo)、管理人員轉(zhuǎn)型的首選職業(yè)，同時(shí)也是職場(chǎng)新人求職擇業(yè)的熱點(diǎn)職業(yè)。 ERP咨詢(xún)顧問(wèn)與管理軟件應(yīng)用顧問(wèn) ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，在IT業(yè)界雖為熱門(mén)職業(yè)，但在IT業(yè)外可能很少為人熟知，尤其是管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)與ERP咨詢(xún)顧問(wèn)之間的區(qū)別和聯(lián)系。管理軟件是所有用于提高企業(yè)管理效率的軟件產(chǎn)品，包括ERP、CRM、OA、PLM等軟件，管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)也就囊括了ERP、CRM、OA、PLM等軟件的咨詢(xún)顧問(wèn)，是一個(gè)概稱(chēng)。 ERP無(wú)疑是當(dāng)今最流行的企業(yè)管理軟件，幾乎是企業(yè)信息化的代名詞，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)也就構(gòu)成了管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)的主體。事實(shí)上，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)的工作也是以項(xiàng)目展開(kāi)，在大型ERP項(xiàng)目中分為ERP售前顧問(wèn)和ERP實(shí)施顧問(wèn)，小型ERP項(xiàng)目可能配備一個(gè)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，這樣的話(huà)他就負(fù)責(zé)ERP售前顧問(wèn)和ERP實(shí)施顧問(wèn)兩個(gè)角色的工作。 在ERP項(xiàng)目中，ERP售前顧問(wèn)的主要工作是調(diào)研分析企業(yè)需求并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提出信息化的解決方案，而ERP實(shí)施顧問(wèn)的主要工作是將管理信息化解決方案成功地實(shí)施、應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)流程中去，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)的支持。 ERP咨詢(xún)顧問(wèn)職場(chǎng)轉(zhuǎn)型首選職業(yè) 職業(yè)沒(méi)有上升空間，尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的人，在當(dāng)今職場(chǎng)越來(lái)越多。眾所周知，30歲以后的程序員是需要轉(zhuǎn)型的，做程序員的未婚的年輕人群居多，工作強(qiáng)度大，加班頻繁，而且知識(shí)更新快，需要不斷補(bǔ)充新知識(shí)。隨著年齡的增長(zhǎng)，婚姻生活的引入，程序員如果不能上升到管理崗位，就面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型。程序員只是一個(gè)典型的需要轉(zhuǎn)型的職業(yè)，其他職業(yè)如網(wǎng)絡(luò)管理員、技術(shù)支持、財(cái)務(wù)、物流、人力行政等崗位也有很多從業(yè)者期望轉(zhuǎn)型。 需要轉(zhuǎn)型的從業(yè)者大多選擇ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，作為轉(zhuǎn)型的首選職業(yè)，原來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都可以用上，職業(yè)未來(lái)的上升空間也相當(dāng)大。但是ERP咨詢(xún)顧問(wèn)職業(yè)要求綜合素質(zhì)高，入門(mén)門(mén)檻難以逾越，這是大量IT從業(yè)者頭疼的問(wèn)題。當(dāng)前形勢(shì)下，成功從其他職業(yè)轉(zhuǎn)型管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)的IT人群多半是依靠管理廠商的職業(yè)培訓(xùn)。 據(jù)用友管理軟件學(xué)院的負(fù)責(zé)人介紹，用友管理軟件學(xué)院管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)班的學(xué)員80%為職業(yè)轉(zhuǎn)型人群，用友學(xué)院的管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)班可以幫助IT或管理營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者成功轉(zhuǎn)型ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，同時(shí)用友管理軟件學(xué)院會(huì)把畢業(yè)的學(xué)員推薦到用友64家分子公司工作。 ERP咨詢(xún)顧問(wèn)終身職業(yè)越老越值錢(qián) IT業(yè)轉(zhuǎn)型者熱衷ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，不是偶然，而是一種較理性的職業(yè)規(guī)劃。ERP咨詢(xún)顧問(wèn)，職場(chǎng)新人可能不太了解這種職業(yè)，在IT行業(yè)呆過(guò)幾年，就會(huì)發(fā)現(xiàn)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)是一個(gè)終身的職業(yè)。職業(yè)特質(zhì)就像醫(yī)生一樣，工作時(shí)間越長(zhǎng)、積累經(jīng)驗(yàn)越豐富，就越難以替代，在職業(yè)發(fā)展上“越老越值錢(qián)，越干越吃香”。 一般來(lái)說(shuō)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)有兩條職場(chǎng)發(fā)展路線(xiàn)，一是專(zhuān)家顧問(wèn)型，二是企業(yè)管理者型。專(zhuān)家顧問(wèn)型：初級(jí)顧問(wèn)→經(jīng)過(guò)工作積累后成為中級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)→幾年左右成長(zhǎng)為專(zhuān)家型顧問(wèn)。企業(yè)管理者型：初級(jí)顧問(wèn)→項(xiàng)目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。 據(jù)了解，普通ERP咨詢(xún)顧問(wèn)人才年薪在五六萬(wàn)元左右，中級(jí)的ERP咨詢(xún)顧問(wèn)年薪達(dá)到10—20萬(wàn)元，高級(jí)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)或CIO年薪可以達(dá)到近百萬(wàn)元。顯而易見(jiàn)，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)職業(yè)上升空間大，職務(wù)的變遷的同時(shí)也成就了個(gè)人事業(yè)。 隨著企業(yè)信息化的快速普及，企業(yè)信息化需求不斷高漲，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)這種高級(jí)應(yīng)用型人才在各家管理軟件服務(wù)商告急。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，未來(lái)五年中國(guó)管理軟件服務(wù)商至少需要ERP咨詢(xún)顧問(wèn)5-6萬(wàn)人，而目前才有不到3萬(wàn)人，人才缺口巨大。由于人才的極度匱乏，使顧問(wèn)的薪酬水漲船高，成為職業(yè)轉(zhuǎn)型者向往的“金飯碗”職業(yè)。 用友管理軟件學(xué)院這種ERP咨詢(xún)顧問(wèn)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)誕生之后，每年輸送幾百名ERP咨詢(xún)顧問(wèn)到管理信息化行業(yè)，對(duì)ERP咨詢(xún)顧問(wèn)人才短缺的客觀現(xiàn)實(shí)有所緩解。但當(dāng)今企業(yè)信息化需求不斷高漲，ERP咨詢(xún)顧問(wèn)人才在很長(zhǎng)一段時(shí)間都將是短缺的搶手人才。 |
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