人力管理

人員的甄選在中國古代稱為“知人”。知人是用人的基礎(chǔ)。下面我參考《呂氏春秋》提出的“八觀六驗(yàn)”知人法來解剖知人的內(nèi)容。

“八觀”的大致意思是說：

當(dāng)一個(gè)人處境順利時(shí)，觀察他禮遇的哪些人；

當(dāng)一個(gè)人處于顯貴地位時(shí)，觀察他推薦的是哪些人；

當(dāng)一個(gè)人富有時(shí)，觀察他養(yǎng)的是哪些門客；

當(dāng)一個(gè)人聽取別人的意見后，觀察他采納的是哪些內(nèi)容；

當(dāng)一個(gè)人無事可做時(shí)，觀察他有哪些愛海；

當(dāng)一個(gè)人處于習(xí)以為常的情況時(shí)，觀察他講哪些東西；

當(dāng)一個(gè)人貧窮時(shí)，觀察他所接受的是些什么東西；

當(dāng)一個(gè)人處于卑賤的地位時(shí)。觀察他有所不為的是些什么事情。

“六驗(yàn)”的內(nèi)容：

一、喜是使一個(gè)人高高興，借此考驗(yàn)他安分守己

二、樂：使一個(gè)人快樂，借此考驗(yàn)他有什么癖性

三、怒：使一個(gè)人發(fā)怒，借此考驗(yàn)他的控制情緒能力

四、懼：使一個(gè)人恐懼，借此考驗(yàn)有沒有獨(dú)特的作為

五、哀：使一個(gè)人悲哀，借此考驗(yàn)他的為人

六、苦：使一個(gè)人痛苦，借此考驗(yàn)他的志氣