當(dāng)下的招聘市場(chǎng)，傳統(tǒng)招聘會(huì)依然紅火。對(duì)招聘方而言，“面對(duì)面”可以“驗(yàn)證”簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性；對(duì)于應(yīng)聘方而言，這是讓自己的簡(jiǎn)歷在千百份A4紙中脫穎而出的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)于難得的面試機(jī)會(huì)，應(yīng)屆生該如何表現(xiàn)？記者搜羅了近期上海市招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“面試實(shí)錄”，請(qǐng)招聘方相關(guān)負(fù)責(zé)人做出解讀。

　　招聘崗位：生物醫(yī)藥研發(fā)人員

　　招聘人員：你的簡(jiǎn)歷上說(shuō)你目前在一家制藥企業(yè)見(jiàn)習(xí)，這家企業(yè)在業(yè)內(nèi)是很有聲望的，你為什么還要選擇來(lái)我們公司呢？

　　應(yīng)聘學(xué)生：我覺(jué)得在那家公司職業(yè)發(fā)展空間不大，說(shuō)白了，可能一輩子就呆在實(shí)驗(yàn)室里研究同一種藥物，我覺(jué)得沒(méi)有意思。

　　招聘人員：那你告訴我，你所在的這個(gè)藥品行業(yè)現(xiàn)在最前沿的研究方向是什么？

　　應(yīng)聘學(xué)生：我整天就只接觸藥品試劑，沒(méi)有時(shí)間去了解前沿研究趨勢(shì)。

　　招聘人員：你覺(jué)得一輩子研究一個(gè)藥品沒(méi)意思，我以為你是因?yàn)閷?duì)行業(yè)趨勢(shì)有很深入的了解，所以不安于崗位。應(yīng)聘學(xué)生：我可以去學(xué)！

　　招聘人員：很遺憾，你才表明要去學(xué)，你的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)有問(wèn)題。另外，即使到了我的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，也有可能一輩子就研究一種藥物，你的求職動(dòng)機(jī)讓我感覺(jué)不安。

　　【招聘人員解讀】：眼下的大學(xué)生有些浮躁，說(shuō)得不好聽(tīng)，就是吃著碗里的，看著鍋里的，一瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)就想著跳槽，好像一只“職場(chǎng)青蛙”，缺乏埋頭基礎(chǔ)崗位的老黃牛精神。

壓力測(cè)試，“威嚇”盲目求職者

　　招聘崗位：文員、翻譯、技術(shù)員……A學(xué)生：

　　招聘人員：你家住在徐匯區(qū)，可是我們的公司在上海郊區(qū)，很遠(yuǎn)的，你要不要再考慮下？

　　應(yīng)聘學(xué)生：哦……（離開）。B學(xué)生：

　　招聘人員：我們公司有時(shí)候加班比較頻繁，你有沒(méi)有問(wèn)題？

　　應(yīng)聘學(xué)生：那我再考慮一下……（離開）。

　　【招聘人員解讀】：“我們公司在郊區(qū)”，是招聘人員通常問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，一般這個(gè)問(wèn)題就可以“嚇退”不少學(xué)生。另外，關(guān)于加班，也是我們故意問(wèn)的，其實(shí)，我們公司不太需要加班。這些“壓力測(cè)試”，可以檢驗(yàn)這個(gè)學(xué)生到底是否真的喜歡我們公司、喜歡這個(gè)行業(yè)、喜歡這個(gè)職位。

招聘會(huì)面試“五戒”

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個(gè)“對(duì)眼”的過(guò)程。不妨了解一下招聘會(huì)面試“七戒”。

　　第一條：衣冠不整，不得體

　　招聘會(huì)上，一些學(xué)生衣衫不整、睡眼惺忪，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來(lái)。整潔得體的著裝是必需的。

　　第二條：抓耳撓腮，沒(méi)自信

　　“淡定”，是企業(yè)招聘方強(qiáng)調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過(guò)多不必要的肢體動(dòng)作，在招聘方看來(lái)，這是由不自信引發(fā)的不自在。其實(shí)，面試話不在多，關(guān)鍵要挑自己與眾不同的地方。

　　第三條：打出“廣告語(yǔ)”，無(wú)意義

　　“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將改變世界！”60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)有這樣的勵(lì)志口號(hào)。“企業(yè)對(duì)這些口號(hào)已經(jīng)產(chǎn)生了逆反心理，同時(shí)，這些口號(hào)也毫無(wú)意義。”業(yè)內(nèi)人士提出，學(xué)生與其說(shuō)些口號(hào)，不如多在簡(jiǎn)歷、面試時(shí)介紹一些成就、經(jīng)歷等“干貨”，讓企業(yè)了解你。

　　第四條：背錯(cuò)企業(yè)口號(hào)，沒(méi)誠(chéng)意

　　企業(yè)文化，代表公司的整體做事風(fēng)格、價(jià)值觀念。在一個(gè)公司的展臺(tái)前，面對(duì)“企業(yè)口號(hào)是什么”的提問(wèn)，一位學(xué)生脫口而出：“先做事，后做人”。遺憾的是，背反了，應(yīng)該是“先做人，后做事”，場(chǎng)面一度尷尬，只會(huì)給人毫無(wú)誠(chéng)意的印象。

　　第五條：父母護(hù)駕，長(zhǎng)不大

　　在一場(chǎng)綜合招聘會(huì)上，筆者遇到這樣一位學(xué)生小張：國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，隨后赴英國(guó)讀書，拿到了金融學(xué)碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jī)單，一口流利的外語(yǔ)，加上體面的學(xué)歷證書，小張信心滿滿，并且適時(shí)由一旁陪同的父母為她捧上各類獎(jiǎng)學(xué)金證書與學(xué)位證書的復(fù)印件。對(duì)此，人力資源負(fù)責(zé)人直搖頭。“各方面表現(xiàn)再優(yōu)秀，但是如果招聘會(huì)都需要父母陪同，很難想象一個(gè)缺乏獨(dú)立性與自主性的年輕人，在步入職場(chǎng)后能迅速成長(zhǎng)并成熟起來(lái)。”

(《文匯報(bào)》3.11　唐聞佳　王樂(lè)文)