http:///leadership_article_218_1.html美國(guó)曾經(jīng)有一項(xiàng)調(diào)查顯示，80%的員工（包括男性員工和女性員工）更愿意自己的上司是男性，而他們普遍認(rèn)為相對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者的“控制欲”較強(qiáng)，她們喜歡控制下屬，希望掌控一切。

       事實(shí)上，不論是男性領(lǐng)導(dǎo)者還是女性領(lǐng)導(dǎo)者都具有掌控的欲望，但是為什么女性領(lǐng)導(dǎo)者的“控制欲”表現(xiàn)的更明顯呢？原因是他們選擇的“控制域”不同，男性領(lǐng)導(dǎo)者傾向于控制“結(jié)果”，他們更關(guān)心整個(gè)團(tuán)隊(duì)最終目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)，而較少去干涉下屬采用的具體方法和路徑；而女性領(lǐng)導(dǎo)者更喜歡控制“過程”，希望了解和掌控下屬在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。因此，最終體現(xiàn)出的兩者的控制程度截然不同，女性領(lǐng)導(dǎo)者通常被下屬認(rèn)為“管的太多，太細(xì)致”。

       誠(chéng)然，管理本身需要一定的控制，但是過分的控制不但會(huì)使你的團(tuán)隊(duì)缺乏激情，產(chǎn)生壓抑感和厭倦感，而且也會(huì)使你自己感到疲憊不堪，壓力重重，從而影響整體工作效率和最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

       作為領(lǐng)導(dǎo)者，團(tuán)隊(duì)的“指揮官”，你要自己發(fā)光，也要允許別人發(fā)亮；你要統(tǒng)帥全軍，也要向下授權(quán)；信任你的團(tuán)隊(duì)成員，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和熱情，使他們更加愿意以你為表率，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)“結(jié)果”的控制。