冷靜看待“飯碗”之爭

    一些企業(yè)招聘員工尤其是一線工人時，一聽說是廈門戶口，就讓求職者回去等通知。原因有兩條：一是企業(yè)為本地戶口員工承擔(dān)的社保費用比外地員工高出兩倍左右，二是本地人被人的印象不夠上進(jìn)，比較不能吃苦，所以企業(yè)在招工進(jìn)一般傾向優(yōu)先招收外地員工。（7月15日廈門商報）

    其實，“搶飯碗”是一個老話題。這些年，關(guān)于中國人搶外國人飯碗、外地人搶本地人飯碗、大學(xué)生搶農(nóng)民工飯碗的報道屢見不鮮。美國總統(tǒng)奧巴馬在他的《我們相信變革》一書中，也曾指出：“美國家庭應(yīng)該注重兒童教育，使自己的子女有能力與中國的孩子競爭將來就業(yè)的機(jī)會。”

    那么，在廈企業(yè)的這種用工方式是否合適呢？答案是雖有失偏頗但并不違規(guī)。既如此，做為廈門本地市民，該如何來看待和應(yīng)對這場本外地人之間的“飯碗”之爭呢？

    一是要有一顆包容的心。俗話說“海納百川，有容乃大”。包容是一座城市、一個政府的應(yīng)有品質(zhì)。如果沒有大量的外地人帶來聰明才智，為廈門建設(shè)添磚加瓦，廈門也難以有今天的發(fā)展。善待外地人，使他們在廈有一種安慰感和歸屬感，是每位廈門市民所應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是建設(shè)和諧廈門的基本要求。

    二是要認(rèn)清自身之優(yōu)劣所在。廈企評價本地人不上進(jìn)、怕吃苦，并非完全沒有道理。就藍(lán)領(lǐng)層面而言，外地員工也確實具有肯吃苦、聽指揮、不回家、肯加班、待遇要求低的優(yōu)勢。然而，這并非說本地市民就毫無優(yōu)勢可言。他們至少在人際關(guān)系、社交能力、語言溝通等方面仍占有“地利”、“人和”的便利。因此，客觀認(rèn)識優(yōu)劣之所在，就能在找工作時做到揚長避短，趨利避害。

    三是要改變觀念，從基層一線做起。市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭是殘酷的，廈門本地市民要想順利就業(yè)，就必須主動適應(yīng)市場，甚至降低“身價”。如果身無一技之長，卻要挑三揀四、拈輕怕重，嫌這個工種跌“份”，怪那個待遇太低。這樣的觀念和心態(tài)，與其說別人“搶飯碗”，倒不如說是自己在“甩飯碗”。