（二）大學(xué)生就業(yè)的影響因素分析

仔細分析前文提及的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，我們不難發(fā)現(xiàn)影響當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)因素可以分為四個方面的問題：人才需求和供給平衡問題；企業(yè)用人理念問題；個人能力、個性差異問題；基本知識、技能、專業(yè)方向問題。前兩者是外因，后兩者是內(nèi)因，在實際就業(yè)市中又又分別具體表現(xiàn)為多個方面。

1、基本知識、技能、專業(yè)方向

     大學(xué)期間學(xué)得的知識是身居象牙塔里的學(xué)子們未來職場競技、實現(xiàn)人生理想的唯一憑借。相對于有工作經(jīng)驗的社會人士來說，大學(xué)生在工作技能上的不足是有目共睹的。所以，在職業(yè)市場中，不同高校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生比拼的就是與所應(yīng)聘崗位專業(yè)契合度，以及相關(guān)的專業(yè)知識和專業(yè)技能的掌握情況。大多數(shù)用人單位也會從畢業(yè)生在校期間參與的校園活動和社會實踐等方面來考察大學(xué)生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

      2、個人能力、個性差異

      不同的人在同樣的時間內(nèi)對于相同專業(yè)知識和職業(yè)技能掌握的速度、掌握的程度也會不同，原因就在于個人的能力和個性上的相異性。在就業(yè)方面，能力差異主要集中在個人的綜合素質(zhì)、外語能力的差別上。個性差異則會對個人能力高低造成直接影響。

性格影響一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合于從事一定的職業(yè)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。外向的人喜歡與別人交往，富于變化，便是往往容易沖動，易受他人影響。而內(nèi)向的人喜歡獨處，勤于思考，做事細致謹慎，但容易因為考慮太多而錯失良機?，F(xiàn)在許多單位有鮮明的企業(yè)文化，畢業(yè)生的個性是否與這個企業(yè)文化吻合也是單位招人時一個重要的考慮因素。像寶潔的市場營銷部在進行校園宣講會時就曾專門提到自己這個部門大多會招有親和力的人。而在微軟，真正的“人才”是對自己和企業(yè)有著充分的理解，了解自己的強項，并可以在公司里、在適當(dāng)?shù)臅r候發(fā)揮出來的比較強勢的人。

3、人才需求和供給平衡

     市場需求一直是各高校專業(yè)設(shè)置和招考人數(shù)的風(fēng)向標(biāo)。但是，根據(jù)市場職業(yè)需求選擇專業(yè)方向具有一定的滯后性。市場需求量是個季節(jié)性、區(qū)域性動態(tài)變量，供需平衡只是一個理想化的趨向。專業(yè)方向不同、職業(yè)方向不同的各類大學(xué)畢業(yè)生在職場的機遇差別是巨大的。

根據(jù)歷年職業(yè)調(diào)查顯示，各專業(yè)方向市場需求不同是造成不同專業(yè)大學(xué)生就業(yè)差異的最主要原因。例如這兩年IT、咨詢管理、金融保險證券業(yè)、財會審計、通訊技術(shù)類等專業(yè)方向市場需求量比較大。文史哲類專業(yè)的學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，供大于求，而且替代性較強。而伴隨著2008奧運的臨近，物流人才越來越搶手，特別是那些掌握現(xiàn)代化經(jīng)濟貿(mào)易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿(mào)易運輸及物流經(jīng)營型人才。連帶導(dǎo)致與國際性物流相關(guān)的系統(tǒng)化管理專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)方向的高級人才都成了就業(yè)市場的寵兒。另一方面，過去熱門專業(yè)卻因為市場變動呈現(xiàn)熱中有冷的變化，如前幾年的MBA熱開始降溫，某些大城市還出現(xiàn)海歸派MBA遭受企業(yè)冷遇的情況。中國通訊電信行業(yè)傳統(tǒng)的固網(wǎng)運營人才比重已經(jīng)偏高，企業(yè)人才的需求主要集中在市場、銷售、后期客戶服務(wù)、技術(shù)支持等方面的經(jīng)理級人才，應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)中主要從事技術(shù)研發(fā)，企業(yè)更愿意招聘碩士和博士畢業(yè)生，整個行業(yè)的招聘規(guī)模和收入水平都在收縮。類似的情況還發(fā)生在計算機、金融和電子技術(shù)行業(yè)。

4、企業(yè)用人理念

     企業(yè)對會錄取什么樣類型的應(yīng)聘者關(guān)鍵是其自身的用人理念決定的，而企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化則是影響企業(yè)用人理念的主導(dǎo)因素。大企業(yè)和小企業(yè)，外資企業(yè)和本土企業(yè)，國企和私企在用人選擇方面存在著很大的差異。一般來說，外企選擇人才有兩個條件：最優(yōu)秀的和最適合的。專業(yè)、工作背景、學(xué)歷、外語（一般是英語或日語，懂更多門其他外語當(dāng)然更好）水平等方面是很重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。外企一般比較重視學(xué)歷，只有較高學(xué)歷的大學(xué)生才有可能進入知名外企工作。與外企相比，民企對員工相對較少寬容。民企，尤其是中小規(guī)模的民營企業(yè)，挑選人才時注重人才的短期效用，最好是一上班就能為公司創(chuàng)造效益。近年來我國一些民企也在逐步改變自己的用人理念，努力樹立以職業(yè)經(jīng)理人才為主的員工，但要真正實現(xiàn)國際接軌尚需時日。

（三）獨之秀職業(yè)顧問就業(yè)求職建議

    獨之秀職業(yè)顧問通過對職場現(xiàn)狀的盤點以及就業(yè)影響因素的分析，各位對于就業(yè)情況已經(jīng)有了初步的了解，接下來的工作就是針對就業(yè)規(guī)律考慮適當(dāng)可行的應(yīng)對方案了，真正做到“運籌帷幄，決勝于千里之外”。

1、在校期間準(zhǔn)備

     大學(xué)期間是人生的黃金時期，無論時代發(fā)展到什么階段，學(xué)習(xí)仍是學(xué)生的第一要務(wù)。要學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要包括基本知識、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及實踐能力的積累。

人才細分是生產(chǎn)社會化的重要表現(xiàn)，在專業(yè)學(xué)習(xí)中完善專業(yè)知識的積累對大學(xué)生來說的非常重要。除了不過在書本知識之外，大學(xué)生還要經(jīng)常了解本專業(yè)的最新動向，這樣才能跟上行業(yè)的形勢。

基本知識，即是除專業(yè)領(lǐng)域之外的其他知識，例外外語知識，普通的政治經(jīng)濟科技文化知識等等。這些知識是構(gòu)成個人綜合素質(zhì)的重要方面，也是影響個人職業(yè)發(fā)展的重要因素。故而基本知識的學(xué)習(xí)切不可偏廢。

    “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的目的是為了更好的融入社會。學(xué)校就是社會的小型再現(xiàn)。在課業(yè)之余，大學(xué)生可以根據(jù)個人的專長和愛好，有目的地適當(dāng)參加社團活動和社會實踐，這樣不僅有助于培養(yǎng)個人的溝通交往能力，而且可以幫助個人多結(jié)識朋友，拓展個人的知識面和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對于大學(xué)生就業(yè)有很大的好處。

2、實習(xí)建議

     社會與學(xué)校畢竟不同，職業(yè)技能和核心職業(yè)競爭力是擺在每個高年級大學(xué)生面前的一道重要關(guān)卡。在正式工作前，有選擇地進入企事業(yè)單位實習(xí)，做好必要的就業(yè)熱身是非常必要的，也是非常重要的。

   挑選出目標(biāo)實習(xí)企業(yè)是第一步。目前有多名企都會定期推出暑期實習(xí)生計劃，對于就業(yè)期望值比較高的部分大學(xué)生來說，到名企實習(xí)當(dāng)然是相當(dāng)好的選擇。但小公司也有小公司的好處。大公司一般分工較細，實習(xí)時間不長的實習(xí)生很難了解到不同部門的工作流程，而小公司雖然不能像大公司那樣提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，凡事親歷親為，卻可以由此學(xué)到不少東西。

   確定實習(xí)企業(yè)之后，接下來就是實習(xí)方向定位問題了。如果本人已經(jīng)對自己將來想做什么工作、對自己的職業(yè)前景有了比較明確的規(guī)劃，那么，選擇進什么樣的企業(yè)上什么樣的工作崗位實習(xí)就很方便了。而對于那些在這方面沒有明確想法的學(xué)生，不妨多嘗試一下不同的工作，從中選擇適合自己的工作。

再次，就是擺正實習(xí)心態(tài)的問題。實習(xí)生在實習(xí)過程中一定要擺正自己的心態(tài)，要凡事主動，多學(xué)多問，有意識地培養(yǎng)職業(yè)技能，提高個人職業(yè)素養(yǎng)。了解實習(xí)企業(yè)和實習(xí)崗位的發(fā)展前景和個人職業(yè)傾向，明確未來就業(yè)目標(biāo)崗位要求，有意識的豐富充實自己，在實踐中補充不足，向自己的發(fā)展目標(biāo)一步步腳踏實地的邁進。

3、獨之秀求職建議

     走到這一步，基本上進入實戰(zhàn)階段。職場如戰(zhàn)場，做完必要的就業(yè)準(zhǔn)備之后，接下來大學(xué)畢業(yè)生們要考慮得就是如何更好的展示自我，在強手如林的謀職大軍中脫穎而出，實現(xiàn)人生的首個職場目標(biāo)。

（1）求職方向、和職位選擇

人貴在有自知之明。在就業(yè)問題上，職業(yè)顧問一再建議廣大畢業(yè)生務(wù)必在完成對自己的實際情況作出理性判斷和客觀分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的專業(yè)方向和專業(yè)知識掌握情況做好職業(yè)規(guī)劃，明確職場定位和方向，擬定就業(yè)策略，最重要的是抱著積極而又務(wù)實的心態(tài)，低點進入。

此外，大學(xué)生在考慮或選擇職業(yè)時，還要考慮自己的職業(yè)性格特點，考慮職業(yè)對人的性格要求，從而根據(jù)自己的性格特點選擇最易適應(yīng)的職業(yè)，或者改變自己的性格特點來適應(yīng)職業(yè)的要求。具有某種特殊類人格的人，會對同一類的工作環(huán)境發(fā)生興趣。從而實現(xiàn)人格上和職業(yè)匹配。

最后，還要切忌極端冒進。要打破傳統(tǒng)意義上的“就業(yè)----終生職業(yè)”的擇業(yè)、就業(yè)觀，跳出從眾、攀比等社會心理。調(diào)整好心態(tài)和觀念，利用自己的優(yōu)勢和特長以增加自己面對殘酷競爭的能力。找到進入職業(yè)市場最近的切入點。要學(xué)會放低姿態(tài)，從底層開始努力，根據(jù)職業(yè)市場的要求不斷發(fā)展自己，更新知識和技能，使自己具有更強的競爭力，在職場中找到適合自己的發(fā)展道路。

（2）簡歷準(zhǔn)備

成功面試，一份出色的簡歷非常重要。簡歷不等于自我介紹，簡歷的真正意義在于充當(dāng)招聘單位和應(yīng)聘者之間的橋梁，簡歷中反映出來的應(yīng)聘者與所應(yīng)聘職位的契合度是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，因此準(zhǔn)備簡歷時應(yīng)著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系——我是最適合這個公司與這個職位的!建議廣大畢業(yè)生在實際操作過程中，不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位適當(dāng)調(diào)整個人的求職簡歷，發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

其次，謂“簡”歷，就是不能太煩瑣，要讓閱讀者快速檢索出有用信息，而不應(yīng)過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就是因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

另外，簡歷只要填進充實的內(nèi)容就好沒，一般不提倡標(biāo)新立異。紙質(zhì)簡歷一般以一到兩頁為佳，網(wǎng)絡(luò)簡歷也不宜過長，并且注意在標(biāo)題部位注明個人的求職意向和聯(lián)系方式。

（3）城市選擇

     針對目前東熱西冷，就業(yè)矛盾集中在沿海發(fā)達城市和省會城市的就業(yè)現(xiàn)狀，畢業(yè)生們要注意到市場的人才需求區(qū)域性的變化。在人才儕儕的大城市，要出頭很難；反而在一些二線城市，待遇福利可能會高于大城市所能為你提供的水平。同樣，選擇去待遇相對艱苦、人才缺口較大的西部地區(qū)工作，既可以避開就業(yè)矛盾白熱化的焦點，又有利于培養(yǎng)和鍛煉個人能力。而且，東部開發(fā)較為成熟，因而可以發(fā)揮的空間畢竟有限，而西部地區(qū)有著豐富的資源，是未來中國新經(jīng)濟密切關(guān)注的地區(qū)，也是國家大力扶持開發(fā)的地區(qū)，再過若干年，在西部城市中一定會涌現(xiàn)一批新的就業(yè)熱點城市。屆時，拔得頭籌的人必將成為笑到最后的人。

4、獨之秀工作建議

大學(xué)生活的結(jié)束，不僅僅意味著一個人學(xué)生時代的結(jié)束，它更是一個職業(yè)生涯的開始，這是一個全新而無比重要的開始。理想和現(xiàn)實總是存在的較大的差距的。職場新人們尤其要注意正確對待期望偏差，做好心態(tài)過渡，在實際工作中確立正確的職業(yè)方向。

具體來說，職場新人們不妨從以下幾個角度著手：首先，工作問題要自己多多琢磨，少說多聽留下好印象。其次，要想在公司里站穩(wěn)腳跟，還必須要學(xué)會如何與人相處，對待小團體，要學(xué)著適應(yīng)和調(diào)整，在不抵觸基本原則的前提下，可選擇某個優(yōu)勢團體，把自己融合進去以免被孤立。 再次，專注于本職工作還是最基本的，提高工作技能，改進工作表現(xiàn)上。

（四）獨之秀職業(yè)發(fā)展建議

    逆水行舟，不進則退。任何一個有追求的人都會對繼續(xù)從事一份日益失去挑戰(zhàn)性的工作新生疑惑。又或者，在某個工作崗位你已經(jīng)奮斗多年卻始終看不到光明的發(fā)展前景時，那么是時候盤點下過去，展望未來，重新出發(fā)了。

首先，還是明確職業(yè)定位

所謂職業(yè)定位，就是明白自己能做什么和想做什么樣性質(zhì)的工作。有過實際工作經(jīng)歷的職業(yè)人士因該著重分析個性競爭力、內(nèi)因和社會行業(yè)發(fā)展趨勢。前兩者重在把握個人的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)綜合能力以及優(yōu)勢劣勢所在。后者則是通過必要的行業(yè)調(diào)查和行業(yè)分析掌握目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)職位的基本情況。這不僅是件頗費時的工作，而且還需要一定的行業(yè)知識和專業(yè)視野。例如，要定期關(guān)注不同階段的職場熱點所在。職業(yè)顧問建議職業(yè)人士在日常工作之余要積極對心儀的行業(yè)的具體目標(biāo)展開調(diào)查和分析，謹慎選找與自身相匹配的行業(yè)和崗位，切勿盲目追求熱點。

其次，不斷修改和完善職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃就是個人對自身職業(yè)發(fā)展的計劃安排和具體操作流程，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢” ，清晰、明確的職業(yè)生涯規(guī)劃決定著一個人5年、10年甚至一生的職業(yè)幸福。

另一方面，職業(yè)規(guī)劃也不是一蹴而就的，還應(yīng)在實際工作中不斷修改和完善。一份科學(xué)嚴(yán)謹?shù)穆殬I(yè)發(fā)展計劃，應(yīng)包括不同階段的職業(yè)目標(biāo)和實現(xiàn)手段。找工作不是只找一份收入可觀的工作就行了的，某些行業(yè)有些崗位雖然現(xiàn)在看起來不錯，但是很可能再過幾年就窮途末路了。在此，職業(yè)顧問建議職業(yè)人士在制訂職業(yè)規(guī)劃時多與具有行業(yè)背景的人士和專家多點溝通，充分清晰地了解自己，并且聽取他們的建議去反復(fù)修正規(guī)劃。

最后，職業(yè)培訓(xùn)和能力拓展

沒有人是生來就全能的，勤能補拙是良訓(xùn)，后天學(xué)習(xí)是個人成功的關(guān)鍵一環(huán)。同樣，職場得意也不是件容易的事，面對不同行業(yè)不同崗位的具體要求與個人能力的差距，職業(yè)人唯有勤修內(nèi)外功，不斷縮短差距才能成功問鼎。此外，隨著社會發(fā)展，一方面行業(yè)更替對職業(yè)人的要求越來越高，另一方面以時間為成本的個人職業(yè)競爭力卻可能在不斷流失。職業(yè)顧問建議大家有效的利用一切空余的時間選擇合適的培訓(xùn)方向適時充電，積累自身的職業(yè)競爭力。

（五）能力培養(yǎng)和個性發(fā)展

    事在人為，沒有比腳步更寬的河流。能力培養(yǎng)和個性發(fā)展是個常談常新的問題。它主要涉及兩個方面：架構(gòu)勝任力結(jié)構(gòu)模型、個性的完善。前者可以通過積累相關(guān)工作經(jīng)驗、補救差異和學(xué)習(xí)培訓(xùn)來完成。而后者更多的是靠個人的主觀努力，以實現(xiàn)良性發(fā)展。

（六）平衡工作與生活

誠然工作是謀生的必需，但它不是人生的全部。要懂得工作更要學(xué)會生活才不會人生虛度。故而，平衡工作與生活也就顯得尤為重要了。要做到“平衡”不外乎兩點：1、合理安排工作和生活；2、處理好工作和生活之間的沖突。分為三個階段：警覺、抵抗和力竭。在警覺階段，職業(yè)人注意到壓力源，會選擇與之對抗或回避。在對抗階段，職業(yè)人會尋求各種途徑克服壓力造成的損害。但是，如果壓力源不消失，職業(yè)人會因此長期保持高度警惕狀態(tài)，進而進入職業(yè)力竭階段。若繼續(xù)任其發(fā)展，很可能整個職業(yè)人生都會毀于一旦。

    職業(yè)顧問建議職業(yè)人士不妨通過以下途徑緩解工作壓力：首先，懂得工作，愛惜自己，關(guān)注個人的身體狀況和情緒。其次，盡力配合，保持自我。寬容大度，盡量在工作和日常生活中適當(dāng)?shù)嘏浜蟿e人，但同時應(yīng)該保留自我的想法和見解，扮演不同角色，要學(xué)會在最佳的“角度”及“鎂光燈”下展現(xiàn)出自己最優(yōu)秀的一面。

（七）結(jié)語

乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。在茫茫職場中獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構(gòu)全體員工祝各位職場順利！

職業(yè)壓力是高懸于現(xiàn)代職業(yè)人頭上的達摩克利斯之劍。據(jù)國外專家研究表明，人對壓力的反映