如今，男女在工作中往往是同工同酬、友好相處、相互信任的好同事,說(shuō)不定誰(shuí)管誰(shuí)呢，不過(guò)俗話說(shuō)“男女搭配干活不累”嘛。盡管職場(chǎng)里處處面對(duì)的是競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，可是日常工作中往往有很多機(jī)會(huì)仍存在親密接觸的可能性，工作氣氛有時(shí)難免曖昧起來(lái)，所以在工作場(chǎng)所產(chǎn)生性吸引力的可能性當(dāng)然會(huì)存在。

這種情形的發(fā)生也可以說(shuō)是很自然的事情。不可避免的是我們常常很難理解誰(shuí)該為某種類型的刺激負(fù)責(zé)，也不知道究竟是什么時(shí)候碰撞出讓人瞠目結(jié)舌的火花。辦公室里的性吸引力的產(chǎn)生還有一個(gè)特別的很難避免的原因：那就是職場(chǎng)也是一個(gè)非常理想的預(yù)篩場(chǎng)所，那里聚集著一群年齡相仿、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和受教育背景相仿、價(jià)值觀念和抱負(fù)相仿的年輕人。

它也提供了無(wú)數(shù)的建立與發(fā)展工作中同甘共苦情誼的機(jī)會(huì)。一方面這些團(tuán)隊(duì)的同事們會(huì)漸漸形成有力的業(yè)務(wù)能力并在技術(shù)和興趣方面達(dá)到互補(bǔ)的地步，而且也難免在異性間產(chǎn)生宛如海中波瀾,剪不斷理還亂的兩性關(guān)系。由于在非正式的或業(yè)余場(chǎng)合里人們會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯难由於邢喈?dāng)多的機(jī)會(huì)相互接觸，所以激情的碰撞可能更容易發(fā)生在職場(chǎng)之外，例如在出差等商務(wù)旅行中現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更容易逃離大部隊(duì)而尋求親昵的機(jī)會(huì)。從傳統(tǒng)觀念看，社會(huì)對(duì)兩性間的這類接觸機(jī)會(huì)肯定會(huì)有很多限制，例如男女不能一起出差，當(dāng)然不同文化會(huì)有不同態(tài)度。相互吸引的未婚男女不論如何約會(huì)、求婚和走入婚姻都不可能引起任何非議,然而對(duì)于已婚的夫妻來(lái)講，情況就不同了，任何一方的婚外情都被認(rèn)為是對(duì)愛情與婚姻的背叛，他們的唯一選擇是避免陷入婚外情，否則要想持久保守秘密可不是一件輕而易舉的事情，可勞神啦。問(wèn)題不在于工作場(chǎng)合會(huì)存在性吸引力,而是我們從傳統(tǒng)觀念上能夠承認(rèn)自己這種情欲的可能性實(shí)在太有限。按照習(xí)俗的想法，能夠體驗(yàn)我們性感受的辦法只有上床。當(dāng)代美國(guó)人的觀念把性吸引力和性交等同起來(lái)了，性（sex）代表著肉體接觸，但是性交（intercourse）只是很多性活動(dòng)的內(nèi)容之一。

性吸引力可以予以控制，我們能夠承認(rèn)性吸引力，而且也能享受由它產(chǎn)生的能量――其實(shí)并不一定要有性的行動(dòng)。由性吸引力迸發(fā)的巨大能量完全可以轉(zhuǎn)化為男女同事工作中的“核動(dòng)力”，融入共同的發(fā)明、創(chuàng)造和生產(chǎn)過(guò)程。雖然不會(huì)全部如此，但是大部分能量可能發(fā)生這種轉(zhuǎn)化。

那么男女之間如何以一種積極的方式享受并合理化解婚外的親昵感受呢？對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)而言，把同事關(guān)系簡(jiǎn)單化地視為非圣潔即罪惡的做法顯然是行不通，而受困于這種境地的不知所措的男女同事往往沒有機(jī)會(huì)得到適當(dāng)?shù)闹更c(diǎn)和幫助，他們的關(guān)系既非相當(dāng)浪漫，也不是柏拉圖式的純粹精神戀愛。是否可以這樣說(shuō)：給友誼增加一點(diǎn)親昵成分，把愛情中的性元素拿掉，也就是說(shuō)比友情多一點(diǎn)兒，比愛情少一點(diǎn)兒，或曰給嚴(yán)格的工作關(guān)系注入一些性的能量。據(jù)美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查表明有22％的經(jīng)理等管理人員涉足這樣的兩性關(guān)系，而且這樣的關(guān)系不僅對(duì)當(dāng)事人雙方而且對(duì)公司都帶來(lái)巨大好處。另一些調(diào)查表明由兩性所組成的團(tuán)隊(duì)的工作效率顯然要高于由單一性別組成的團(tuán)隊(duì)。