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企業(yè)口號標語大全-個人品牌

 ekylin 2008-08-11

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A01 優(yōu)質(zhì)建設(shè),以ISO9000為基。

A02 優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根。

A03 品質(zhì)——成功之輪。

A04 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果。

A05 品質(zhì)為重

A06 品質(zhì)為本,財富為果。

A07 醒覺起來

A08 累積點滴改進,邁向完美品質(zhì)。

A09 一絲之差,優(yōu)劣分家。

A10 手連手,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
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A2-01 自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點。

A2-02 品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗出來的。

A2-03 留意多一點,問題少一點。

A2-04 每天自我檢討,品質(zhì)自然更好!

A2-05 杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。

A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!
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B01 你思考,我思考,品質(zhì)提升難不倒。

B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。

B03 品質(zhì)你我做得好,顧客留住不會跑。

B04 革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)。

B05 我們的承諾:不做不良品。

B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。

B07 創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),落實管理提高效率。

B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術(shù)。

B09 預防保養(yǎng)及時做,生產(chǎn)順暢不會錯。

B10 細心、精心、用心,品質(zhì)永保稱心。

B11 上下溝通達共識,左右協(xié)調(diào)求進步。

B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

B13 以科技為動力,以質(zhì)量求生存。

B14 團結(jié)一條心,石頭變成金。

B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。

B16 人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。

B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。

B18 每天自我檢討,品質(zhì)自然更好。
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I01 我們的策略是以質(zhì)量取勝!

I02 文件受控易管理,貫徹執(zhí)行要落實

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)

I05 顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求

I06 每天進一步,踏上成功路
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C01 整理:區(qū)分物品的用途,清除不要用的東西。

C02 整頓:必需品分區(qū)放置,明確標識,方便取用。

C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發(fā)生。

C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規(guī)范化。

C05 素養(yǎng):養(yǎng)成良好習慣,提高整體素質(zhì)。

C06 安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛生命,以人為本

C07 勤儉節(jié)約、愛護公物;以廠為家,共同發(fā)展。

C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。

C09 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團隊力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是關(guān)鍵。

C11 清掃清潔堅持做,亮麗環(huán)境真不錯。

C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。
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C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信!

C3-02 整理-騰出更大的空間

C3-03 整頓-提高工作效率

C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地

C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境

C3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì),建立管理根基
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G01 沒有品質(zhì),便沒有企業(yè)的明天。

G02 品質(zhì),企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。

G03 推動全員品質(zhì)活動,提高全員工作十七。

G04 ISO9000,企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

G05 質(zhì)量認證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點。

G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。

G07 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

G08 優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

G09 成功者找方法,失敗者找借口。

G10 團隊精神,是企業(yè)文化的核心。

G11 技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。

G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

G13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

G15 有品質(zhì)才有市場,有改善才有進步。

G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。

G19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。

G20 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶最好的方法。
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F01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果。

F02 累積點滴改進,邁向完美品質(zhì)。

F03 一絲之差,優(yōu)劣分家。

F04 手連手,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。

F05 講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。

F06 優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。

F07 提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報客戶最好的方法。

F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。

F09 技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動力。

F10 5S是企業(yè)建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。

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E01 環(huán)境與人類共存,開發(fā)與保護同步。

E02 落實環(huán)保責任,完善環(huán)保制度。

E03 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品,節(jié)約地球資源。

E04 全員參與改善,持續(xù)環(huán)保社區(qū)。

E05 貫徹環(huán)境教育,宣導環(huán)保資訊。
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Z01 培育禮儀員工,創(chuàng)造團隊精神

Z02 自覺遵守飯?zhí)眉o律,養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習慣

Z03 廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持

Z04 辦公室松弛體操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(員工版)
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品質(zhì)/質(zhì)量管理宣傳標語口號集錦

和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進。
只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。
雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
立足新起點,開創(chuàng)新局面?!?br>質(zhì)量是成功的伙伴,貫標的質(zhì)量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源 
跨過ISO9000的門廊,步入21世紀的殿堂。
ISO9000--主客共享樂在其中?!?br>ISO9000--跨世紀的通行證。
ISO9000--企業(yè)騰飛的翅膀?!?br>貫標九千,飛越二千。
貫徹ISO9000標準,樹企業(yè)新形象。
實施ISO9000標準,規(guī)范企業(yè)管理行為。
發(fā)揮ISO9000科學效應,促進企業(yè)走上新臺階。
建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系,創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
完善體系,深化管理,提高質(zhì)量。
堅持質(zhì)量第一原則,確保體系有效運行。
體系有效運行,銷售蒸蒸日上。
走進質(zhì)量天地,帶來無限商機。
構(gòu)造質(zhì)量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。
增強品質(zhì)意識,強化安全觀念。
環(huán)境優(yōu)雅,造福大家?!?br>安全做的好,生命有保障。
安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
貫標出質(zhì)量,認證樹形象。
開展體系認證,塑造一流企業(yè)。
質(zhì)量求生存,認證得市場。
ISO9000認證,企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。
筑質(zhì)量長城,興中華經(jīng)濟。
跨越今日的視野,擴展21世紀的眼光。
筑質(zhì)量大堤,迎世紀挑戰(zhàn)。
21世紀 一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。
未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者
百尺竿頭,更進一步。
鑄造輝煌,唯有質(zhì)量。
優(yōu)質(zhì)灌溉,締造將來。
憂患圖自強,榮譽思奮進。
立優(yōu)質(zhì)精神,構(gòu)世紀藍圖。
五彩繽紛的生活世界,來自至高的品質(zhì)境界。
時代精神演繹靈魂,優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。
轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風,讓企業(yè)文化生生不息。
正視危機,增強信心,艱苦奮斗,再創(chuàng)輝煌。
質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
質(zhì)量存在于人類生存的一切地方
人類生活在質(zhì)量的呵護之下。
質(zhì)量--帶給您看得見的未來,說不盡的精彩。
質(zhì)量--恒古不變的致勝之道。
質(zhì)量--價值與尊嚴的起點。
質(zhì)量創(chuàng)造生活,庇護生命,維修系生存。
質(zhì)量就是效益。
質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。
質(zhì)量是第一競爭力。
質(zhì)量:信譽的基石
質(zhì)量是企業(yè)的生命
質(zhì)量是水,企業(yè)是舟;水能載舟,也能覆舟。
質(zhì)量,立業(yè)之本,管理,強業(yè)之路;效益,興業(yè)之源。
今日的質(zhì)量,明日的市場。
以科技為動力,以質(zhì)量求生存。
以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。
質(zhì)量出效益,點滴成江河。
效益來源于服務社會的回報。
日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。
建質(zhì)量效益之路,創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
長風破浪終有時,質(zhì)量效益興鴻業(yè)。
企業(yè)精神,品質(zhì)第一。
品質(zhì)第一,客戶至上;相輔相成,共創(chuàng)繁榮。
創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,造就忠實顧客群體。
顧客至上,改革求實,以人為本,團結(jié)進取。
人的能力是有限的,而人的努力是無限的。
質(zhì)量安全,企業(yè)生命之源。
不論生產(chǎn)多忙,安全不忘;不論產(chǎn)量多少,品質(zhì)不忘。
效率是生命,質(zhì)量是根本。
立安思危,創(chuàng)優(yōu)求存。 
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IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
  1.尊重員工個人的信念
  2.尊重客戶的信念
     他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優(yōu)質(zhì)服務:一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的"客戶工程師"。
  3.有理想,用理想去執(zhí)行一切任務的信念。

  花旗銀行企業(yè)文化
  以人為本:企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略,十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。
  客戶至上:企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌
  尋求創(chuàng)新:企業(yè)文化的升華在花旗銀行,大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。

  惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
  一,相信、尊重個人,尊重員工;
  二,追求最高的成就,追求最好;
  三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
  四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
  五,相信不斷的創(chuàng)新,做事情要有一定的靈活性。

  3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化
  1、客戶。作為企業(yè),必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè),并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì),并且不斷的推陳出新,為客戶創(chuàng)造更高的價值。
  2、員工。一個企業(yè),不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現(xiàn)其價值,沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候,企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
  3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業(yè)盈利狀況,還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發(fā)展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業(yè)?其中,企業(yè)不但需要有魄力,而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。
  4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū),積極負起社會公民的 責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里,環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關(guān)的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的 廠房,投入100多萬用于環(huán)保設(shè)備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一 視同仁。

  服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化
  1、餐廳經(jīng)理第一
  2、“群策群力,共赴卓越”
  3、“注意細節(jié)”

  麥當勞企業(yè)文化
  從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
  麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成:
  1、“Q、S、C+V”精神:即“質(zhì)量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。
  2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。 
  3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經(jīng)營;知人善任。

  通用電氣的企業(yè)文化
  通用永遠推崇三個傳統(tǒng),即:堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革 .

  微軟企業(yè)文化八大核心思維
  1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產(chǎn)?!?br>  2.建設(shè)性的爭鋒:直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.
  3.時刻處于戰(zhàn)爭狀況,牢記對手是誰.
  4.機動而有效率的企業(yè)組織架構(gòu)小型項目組.
  5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
  6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設(shè)計師,仍然每天艱苦工作.
  7.自我批判和學習系統(tǒng):盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
  8.以提高生產(chǎn)力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環(huán)境.
  微軟企業(yè)文化一直在演變:今天和未來, 對技術(shù)的激情, 從不放棄.

  飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色,成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司
  公司的目標成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。
  公司的目的,為顧客提供創(chuàng)新的,有吸引力的,使用方便的產(chǎn)品、服務、改善人們的生活和工作條件。
  使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
  用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。
  用人原則是任人唯賢,量才錄用。

  三星的愛心企業(yè)文化
  愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執(zhí)行官的事

  海爾的企業(yè)文化
  海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。
  海爾精神--敬業(yè)報國,追求卓越。
  海爾作風--迅速反應,馬上行動。
  海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
  海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
  海爾用工制度--三工并存,動態(tài)轉(zhuǎn)換。
  海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產(chǎn)品;否定自我,創(chuàng)造市場。
  海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內(nèi)無名牌。
  海爾質(zhì)量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。
  海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
  海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
  海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。
  海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。

  沃爾瑪企業(yè)文化
  沃爾瑪重視企業(yè)文化建設(shè)的傳統(tǒng)是造就輝煌的保證。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業(yè)文化的精華。
  “員工是合伙人”
  充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
  別開生面的“周六例會”
  培訓,經(jīng)常地培訓
 
  AIG企業(yè)文化
  以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。

  英特爾公司企業(yè)文化
  英特爾在公司中確立了企業(yè)文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質(zhì)量至上、嘗試風險和結(jié)果導向。公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人 員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權(quán)獎勵。除了上述6 條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

  BP企業(yè)的文化
綠色環(huán)保 – 敢為人先
勇于創(chuàng)新 – 提供突破性的解決方案
業(yè)績?yōu)楸?– 樹立全球統(tǒng)一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

  三菱財閥的企業(yè)文化
  “巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業(yè)集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權(quán),并且站在企業(yè)經(jīng)營第一線,直接指揮企業(yè)的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

  google的企業(yè)文化
  google的企業(yè)文化他的企業(yè)文化也扎根于2.0時代,無論在管理領(lǐng)域還是在服務領(lǐng)域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。 Google的企業(yè)文化是鼓勵創(chuàng)新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J為更重要的事 情。

  Yahoo中國的企業(yè)文化
  客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎(chǔ)上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
   團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業(yè)務知識和經(jīng)驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
   擁抱變化-迎接變化,勇于創(chuàng)新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產(chǎn)生的困難和挫折,能自我調(diào)整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創(chuàng)造變化,并帶來績效突破性地提高
   誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經(jīng)證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準
   激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業(yè)文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業(yè)績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設(shè)定更高的目標,今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求
   敬業(yè)-專業(yè)執(zhí)著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關(guān)的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續(xù)學習,自我完善,做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導向
· 能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

  松下電器:不斷豐富的企業(yè)文化
  一是強化企業(yè)命運共同體建設(shè),松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
  二是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下,把培養(yǎng)人才作為重點,強調(diào)將普通人培訓為有才能的人
  三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

  美洲銀行 Bank of America Corp.
  美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設(shè)者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更 是在幫助他人與社會實現(xiàn)更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象?!案邩藴省笔敲乐捭y行的企業(yè)口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的 行名通常一起出現(xiàn),在員工的名片、工牌上,在網(wǎng)點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念 深入人心。

  德士古企業(yè)文化
  德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

  強生(Johnson & Johnson)
  強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導向的企業(yè)文化、工作中自由支配時間、早期職業(yè)教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項目與實踐等。

  寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等。

  聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵
  要有一種平等的理念
  注重員工自身的發(fā)展
  溝通從制度到心靈

  雅培 (Abbott)
  “多元化企業(yè)50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

  思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法
 一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號,需要企業(yè)中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理 念,然后通過種種機制,正式變?yōu)槊恳粋€員工的行為。如為實現(xiàn)"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調(diào)查、打分,結(jié)果直接 關(guān)系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產(chǎn)生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公 司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯(lián)系起來。
 二、在成功的因素中,技術(shù)是很重要的一點,但是林總指出,技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
 三、成功的關(guān)鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產(chǎn)品是由客戶決定的??蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息,指導企業(yè)的發(fā)展方向,企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。
 四、企業(yè)文化要形成價值觀,形成環(huán)境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業(yè)活力。
 五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰(zhàn)是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
 思科作為行業(yè)中最大的企業(yè),從企業(yè)到員工都具有"危機感",挑戰(zhàn)的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發(fā)展空間。
 六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業(yè)的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
七、獎勵。在中國,曾經(jīng)獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業(yè)應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業(yè)中每個人都是 平等的,權(quán)力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發(fā)揮最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創(chuàng)造的文化,將工作的主動權(quán)交給員工,給員工便利去創(chuàng)造企業(yè)的利益。企業(yè)文化應該是企業(yè)中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業(yè)文化能調(diào)動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業(yè)文化是以人為本,誠信、創(chuàng)新、專業(yè)、精致、卓越.

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最富哲理的企業(yè)口號:

日事日畢,日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。 

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發(fā),而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質(zhì)量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值?!湲攧诮鹂朴衤?/p>

我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓?!ν辛_拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產(chǎn)汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異,在于細節(jié)。 ——SONY公司

每一個微小的細節(jié)都值得企業(yè)密切關(guān)注,每一個細小的行動都是企業(yè)管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關(guān)注,修正細小的偏差,企業(yè)才能成就宏圖偉業(yè)。 ——沃爾瑪公司

創(chuàng)新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關(guān)注企業(yè)活動中的每一個細節(jié),企業(yè)才能把創(chuàng)新工作做好。 莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節(jié),必將使得企業(yè)“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下,從一個小小細節(jié)引發(fā)出的與眾不同的點子,常會讓企業(yè)有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業(yè)反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。 要想在這個微利時代站穩(wěn)腳跟,并獲得長足的發(fā)展,對每一個細節(jié)加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節(jié)是大樹的枝葉,放棄細節(jié)就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結(jié)不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產(chǎn)品,必須一開始就表現(xiàn)出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現(xiàn)的,真正有效的方法是在細節(jié)上加以處理?!前涂斯?/p>

21世紀的競爭是細節(jié)的競爭。只有把每一個細節(jié)做好,做得與眾不同,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發(fā)展。 ——日本東京貿(mào)易公司

實現(xiàn)高質(zhì)量就要對產(chǎn)品的所有零件的細節(jié)進行檢驗,保證企業(yè)基業(yè)長青。 ——奔馳汽車

中國聯(lián)通:讓一切自由聯(lián)通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業(yè)。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業(yè)來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經(jīng)營理念是:以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務,為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營,共存共贏。

聯(lián)想:世界的聯(lián)想。

索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異,在于細節(jié)。

迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

質(zhì)量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞  新口號:我就喜歡!——麥當勞

國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度:作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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公司激勵標語 、激勵員工標語、 銷售激勵標語等精選匯編:

     1、每一個成功者都有一個開始。勇于開始,才能找到成功的路。

     2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努——香港著名推銷商)

     3、造物之前,必先造人。

     4、與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。

     5、若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

     6、賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。

     7、蟻穴雖小,潰之千里。

     8、最有效的資本是我們的信譽,它24小時不停為我們工作。

     9、絆腳石乃是進身之階。

     10、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。

     11、即使爬到最高的山上,一次也只能腳踏實地地邁一步。

     12、積極思考造成積極人生,消極思考造成消極人生。

     13、人之所以有一張嘴,而有兩只耳朵,原因是聽的要比說的多一倍。

     14、別想一下造出大海,必須先由小河川開始。

     15、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦關(guān)終歸楚;苦心人,天不負;臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳。

     16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

     17、以誠感人者,人亦誠而應。

     18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

     19、即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。

     20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

     21、出門走好路,出口說好話,出手做好事。

     22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

     23、上帝助自助者。

     24、怠惰是貧窮的制造廠。

     25、莫找借口失敗,只找理由成功。(不為失敗找理由,要為成功找方法)

     26、如果我們想要更多的玫瑰花,就必須種植更多的玫瑰樹。

     27、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

     28、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。

     29、回避現(xiàn)實的人,未來將更不理想。

     30、先知三日,富貴十年。

     31、當你感到悲哀痛苦時,最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

     32、偉人所達到并保持著的高處,并不是一飛就到的,而是他們在同伴們都睡著的時候,一步步艱辛地向上攀爬的。

     33、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。

     34、堅韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久、夠大聲,終會把人喚醒的。

     35、夫婦一條心,泥土變黃金。

     36、人之所以能,是相信能。

     37、沒有口水與汗水,就沒有成功的淚水。

     38、一個有信念者所開發(fā)出的力量,大于99個只有興趣者。

     39、忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。

     40、環(huán)境不會改變,解決之道在于改變自己。

     41、兩粒種子,一片森林。

     42、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

     43、如果你希望成功,以恒心為良友,以經(jīng)驗為參謀,以小心為兄弟,以希望為哨兵。

     44、大多數(shù)人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

     45、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

     46、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

     47、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

     48、任何的限制,都是從自己的內(nèi)心開始的。

     49、忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。

     50、不是境況造就人,而是人造就境況。

     51、含淚播種的人一定能含笑收獲。

     52、靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。

     53、欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。

     54、只要路是對的,就不怕路遠。

     55、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

     56、真心的對別人產(chǎn)生點興趣,是推銷員最重要的品格。

     57、自古成功在嘗試。

     58、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。

     59、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗,他就是個有價值的人。

     60、生命對某些人來說是美麗的,這些人的一生都為某個目標而奮斗。

     61、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。

     62、沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

     63、凡真心嘗試助人者,沒有不幫到自己的。

     64、積極者相信只有推動自己才能推動世界,只要推動自己就能推動世界。

     65、每一日你所付出的代價都比前一日高,因為你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,抬起下巴,抓住今天,它不再回來。

     66、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

     67、行動是成功的階梯,行動越多,登得越高。

     68、環(huán)境永遠不會十全十美,消極的人受環(huán)境控制,積極的人卻控制環(huán)境。

     69、事實上,成功僅代表了你工作的1%,成功是99%失敗的結(jié)果。

     70、不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。

     71、成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。

     72、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?

     事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

     73、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。

     74、拿望遠鏡看別人,拿放大鏡看自己。

     75、使用雙手的是勞工,使用雙手和頭腦的舵手,使用雙手、頭腦與心靈的是藝術(shù)家,只有合作雙手、頭腦、心靈再加上雙腳的才是推銷員。

     76、做對的事情比把事情做對重要。

     77、"人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐,"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。

     78、競爭頗似打網(wǎng)球,與球藝勝過你的對手比賽,可以提高你的水平。

     (戲從對手來)

     79、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
    
     80、你可以選擇這樣的"三心二意":信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。

     81、無論才能、知識多么卓著,如果缺乏熱情,則無異紙上畫餅充饑,無補于事。

     82、如同磁鐵吸引四周的鐵粉,熱情也能吸引周圍的人,改變周圍的情況。

     83、網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕,又延續(xù)了平等。

     84、好的想法是十分錢一打,真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

     85、人格的完善是本,財富的確立是末。

     86、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

     87、貧窮是不需要計劃的,致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

     88、智者一切求自己,愚者一切求他人。

     89、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

     90、苦想沒盼頭,苦干有奔頭。

     91、當一個小小的心念變成成為行為時,便能成了習慣;從而形成性格,而性格就決定你一生的成敗。

     92、窮不一定思變,應該是思富思變。

     93、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

     94、如果我們做與不做都會有人笑,如果做不好與做得好還會有人笑,那么我們索性就做得更好,來給人笑吧!

     95、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。

     96、成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

     97、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

     98、投資知識是明智的,投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。

     99、沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。

     100、顧客后還有顧客,服務的開始才是銷售的開始。

     101、忍別人所不能忍的痛,吃別人所不能吃的苦,是為了收獲得不到的收獲。

     102、銷售是從被別人拒絕開始的。

     103、好咖啡要和朋友一起品嘗,好機會也要和朋友一起分享。

     104、生命之燈因熱情而點燃,生命之舟因拼搏而前行。

     105、擁有夢想只是一種智力,實現(xiàn)夢想才是一種能力。

     106、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

     107、人的才華就如海綿的水,沒有外力的擠壓,它是絕對流不出來的。流出來后,海綿才能吸收新的源泉。

     108、每天早上醒來,你荷包里的最大資產(chǎn)是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。

     109、如果要挖井,就要挖到水出為止。

     110、成功決不喜歡會見懶漢,而是喚醒懶漢。

     111、未遭拒絕的成功決不會長久。

     112、外在壓力增加時,就應增強內(nèi)在的動力。

     113、股票有漲有落,然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。

     114、只要我們能夢想的,我們就能實現(xiàn)。

     115、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。

     116、做的技藝來自做的過程。

     117、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘,會在你需要時將你喚醒。

     118、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

     119、只有千錘百煉,才能成為好鋼。

     120、肉體是精神居住的花園,意志則是這個花園的園丁。意志既能使肉體"貧瘠"下去,又能用勤勞使它"肥沃"起來。

     121、對于最有能力的領(lǐng)航人風浪總是格外的洶涌。

     122、知識給人重量,成就給人光彩,大多數(shù)人只是看到了光彩,而不去稱量重量。

     123、最重要的就是不要去看遠方模糊的,而要做手邊清楚的事。

     124、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧,所有的熱忱,把今天的工作做得盡善盡美,這就是你能應付未來的唯一方法。

     125、人性最可憐的就是:我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園,而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

     126、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗。

     127、世上最重要的事,不在于我們在何處,而在于我們朝著什么方向走。

     128、行動不一定帶來快樂,而無行動則決無快樂。

     129、如果我們都去做自己能力做得到的事,我們真會叫自己大吃一驚。

     130、失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切。

     131、這世上的一切都借希望而完成,農(nóng)夫不會剝下一粒玉米,如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻,如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作,如果他不曾希望因此而有收益。

     132、相信就是強大,懷疑只會抑制能力,而信仰就是力量。

     133、那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

     134、恐懼自己受苦的人,已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。

     135、在真實的生命里,每樁偉業(yè)都由信心開始,并由信心跨出第一步。

     136、要冒一險!整個生命就是一場冒險,走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。

     137、"穩(wěn)妥"之船從未能從岸邊走遠。

     138、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

     139、在世界的歷史中,每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

     140、沒有熱忱,世間便無進步。

     141、沒有什么事情有像熱忱這般具有傳染性,它能感動頑石,它是真誠的精髓。

     142、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

     143、強烈的信仰會贏取堅強的人,然后又使他們更堅強。

     144、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,只剩下一條路,那就是成功的路。

     145、如果不想做點事情,就甭想到達這個世界上的任何地方。

     146、沒有哪種教育能及得上逆境。

     147、一個人除非自己有信心,否則帶給別人信心。

     148、障礙與失敗,是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石,肯研究、利用它們,便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

     149、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!

     150、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開,關(guān)鍵是你愿意表演,還是選擇躲避。

     151、能把在面前行走的機會抓住的人,十有八九都會成功。

     152、金錢損失了還能挽回,一旦失去信譽就很難挽回。

     153、在你不害怕的時間去斗牛,這不算什么;在你害怕時不去斗牛,也沒有什么了不起;只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。

     154、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。

     155、有志者自有千計萬計,無志者只感千難萬難。

     156、不大可能的事也許今天實現(xiàn),根本不可能的事也許明天會實現(xiàn)。

     157、我成功因為我志在成功!

     158、再冷的石頭,坐上三年也會暖。

     159、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

     160、平凡的腳步也可以走完偉大的行程。

     161、嘲諷是一種力量,消極的力量。贊揚也是一種力量,但卻是積極的力量。

     162、誠心誠意,"誠"字的另一半就是成功。

     163、領(lǐng)導的速度決定團隊的效率。

     164、成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

     165、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

     166、空想會想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。

     167、自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

     168、你可以這樣理解 impossible(不可能)——I‘m possible (我是可能的)。

     169、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

     170、成功的人是跟別人學習經(jīng)驗,失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。

     171、不要問別人為你做了什么,而要問你為別人做了什么。

     172、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。

     173、你一天的愛心可能帶來別人一生的感謝。

     174、生氣,就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。

     175、心量狹小,則多煩惱,心量廣大,智慧豐饒。
 
     176、遇順境,處之淡然,遇逆境,處之泰然。

     177、誹謗別人,就象含血噴人,先污染了自己的嘴巴。

     178、人之所以平凡,在于無法超越自己。
 
     179、人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。人生最大的愚蠢是欺騙。
              人生最可憐的是嫉妒。人生最大的錯誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。
              人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。人生最煩惱的是爭名利。
              人生最大的罪過是自欺欺人。人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產(chǎn)是絕望。
              人生最大的債務是人情債。人生最大的罪過是殺生。人生最可惡的是淫亂。
              人生最善良的行為是奉獻。人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
              人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。人生最大的財富是健康。
              人生最高的享受是學佛。人生最大的快樂是念佛。

     180、感激傷害你的人,因為他磨練了你的心志。
              感激欺騙你的人,因為他增進了你的見識。
              感激鞭打你的人,因為他消除了你的業(yè)障。
              感激遺棄你的人,因為他教導了你應自立。
              感激絆倒你的人,因為他強化了你的能力。
              感激斥責你的人,因為他助長了你的定慧。
              感激所有使你堅定成就的人。
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北京2008年奧運會主題口號解讀

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),集中體現(xiàn)了奧林匹克精神的實質(zhì)和普遍價值觀——團結(jié)、友誼、進步、和諧、參與和夢想,表達了全世界在奧林匹克精神的感召下,追求人類美好未 來的共同愿望。盡管人類膚色不同、語言不同、種族不同,但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂,共同追求著人類和平的理想,我們同屬一個世界,我們擁有同樣 的希望和夢想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),深刻反映了北京奧運會的核心理念,體現(xiàn)了作為“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂的人文奧運所蘊含的和諧的價值觀。建設(shè) 和諧社會、實現(xiàn)和諧發(fā)展是我們的夢想和追求。“天人合一”,“和為貴”是中國人民自古以來對人與自然,人與人和諧關(guān)系的理想與追求。我們相信,和平進步、 和諧發(fā)展、和睦相處、合作共贏、和美生活是全世界的共同理想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),文簡意深,既是中國的,也是世界的??谔柋磉_了北京人民和中國人民與世界各國人民共有美好家園,同享文明成果,攜手共創(chuàng)未來的崇高理想;表 達了一個擁有五千年文明,正在大步走向現(xiàn)代化的偉大民族致力于和平發(fā)展,社會和諧,人民幸福的堅定信念;表達了13億中國人民為建立一個和平而更美好的世 界做出貢獻的心聲。

英文口號“One world One dream”句法結(jié)構(gòu)具有鮮明特色。兩個“One”形成優(yōu)美的排比,“World”和“Dream”前后呼應,整句口號簡潔、響亮,寓意深遠,既易記上口,又便于傳播。

中文口號“同一個世界 同一個夢想”中將“One”用“同一”表達,使“全人類同屬一個世界,全人類共同追求美好夢想”的主題更加突出。
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